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World File Search System利益冲突
利益冲突声明
美世财富业务投资部门 (“美世投资”) 提供的投资服务包括提供研究、分析工具和投资建议，以及实施投资建议，包括投资组合和投资基金的全权管理。本利益冲突声明 (“声明”) 总结了美世投资在其投资业务中发现的一般利益冲突，并描述了美世投资如何管理和缓解这些冲突。它并非旨在提供当前存在或未来可能存在的所有冲突的详尽列表。作为一份全球披露文件，本声明并非旨在解决美世投资提供投资服务的每个国家或地区的所有利益冲突，也并非旨在优先于美世投资为满足当地法规而发布的单独利益冲突声明。它也不旨在涵盖可能与您与其他美世或 Marsh McLennan 业务线或部门的关系有关的所有利益冲突。
利益冲突政策
1.0 政策 加州理工学院的使命是通过与教育相结合的研究来扩展人类知识并造福社会。为了实现这一使命，加州理工学院遵守其行为准则，并努力实现最高水平的诚信和公众信任。加州理工学院的诚信取决于我们每个代表加州理工学院行事的人的个人诚信。加州理工学院（包括 JPL）致力于确保代表其做出的决定反映最高的道德标准，并确保其研究和教学保持严格和公开的调查，不受实际或想象的利益冲突的阻碍，这些利益冲突可能会影响其受托人、官员、高级管理人员、教职员工、学生、博士后学者、员工、JPL 员工和附属机构以及访客的合理判断。因此，我们每个人都有责任识别和解决个人利益与机构利益之间的冲突。我们每个人都必须以加州理工学院的最佳利益行事，并避免参与任何我们无法真诚地相信我们能够公平公正地行事的交易。个人和机构利益冲突可能会影响加州理工学院的董事、官员、教职员工、博士后学者、学生、工作人员、JPL 员工和附属机构以及访客。个人利益冲突是指由于直接或间接影响个人或家庭成员 1 的利益的关系，可能损害个人在开展加州理工学院业务时的个人判断和保持客观的能力的情况。机构利益冲突不同于个人利益冲突。当加州理工学院的研究、教学、推广或其他活动可能因加州理工学院持有的财务、商业或其他利益而受到损害时，就会发生机构利益冲突，这些利益可能会影响或似乎会影响相关的研究、教学、推广或其他加州理工学院活动。加州理工学院制定了适用于所有加州理工学院员工（包括教职员工）的利益冲突政策和程序，以确保遵守加州理工学院的道德标准以及管理学院活动的法律、规则和法规，同时培养和维持开放和诚信的环境。 2.0 个人利益冲突 任何存在实际或潜在利益冲突的情况都必须向加州理工学院充分披露，并在继续之前避免、充分管理或消除。利益冲突还包括承诺冲突，即外部活动（无论有偿还是无偿）干扰员工对加州理工学院的主要义务和承诺的情况。虽然每个人都应该注意避免承诺冲突，但有一些特殊考虑，包括要求披露外部活动、从属关系和任命，这可能适用于在加州理工学院进行联邦资助研究的人。联邦机构和私人研究赞助商都希望确保研究人员
利益冲突政策声明
简介 美国儿科学会 (ABP) 依靠数百名儿科医生和儿科专科医生在其董事会、专业分会和委员会中任职。儿科医生志愿者帮助制定 ABP 的战略方向，为各个工作委员会（例如，继续认证委员会）提供专业知识，并为所有考试编写问题并设定通过标准。ABP 的志愿者应将 ABP 的使命作为他们为 ABP 提供服务的主要驱动力。ABP 寻求临床、教育和研究专家作为志愿者，以最有效地实现其使命。ABP 认识到其志愿者可能存在实际或感知的利益冲突，这是基于与其他组织（包括但不限于制药公司、医疗设备制造商、健康信息技术公司、健康保险公司和营利性教育公司）或其他非营利性公司内的高级职位（例如，执行官、董事）的合作关系。当个人因另一项承诺而在 ABP 工作时受到影响，从而导致或似乎导致其本人或其他组织获得个人利益或优势时，可能会出现实际或可察觉的利益冲突 (COI)。ABP COI 政策旨在为识别、披露和管理此类冲突提供指导。本政策适用于 ABP、美国儿科学会基金会 (ABPF) 及其附属或相关实体（以下统称为“ABP”）的董事、官员、委员会和分委员会任命人员、高级职员和其他关键职员、顾问和关键代理人。本政策还适用于 ABP 任命的代表 ABP 参加其他董事会、委员会或组织的人员。本政策声明中，所有这些个人均称为“适用人员”。尽管本政策旨在解决与 ABP 工作相关的利益冲突，但也需要注意的是，适用人员不得允许使用其 ABP 隶属关系来广告或推广活动、计划或出版物，除非获得 ABP 批准。请参阅外部合作伙伴创建和传播 ABP 产品的政策以了解更多信息。定义 经济利益冲突：适用人员在讨论的问题中拥有经济利益，或此类利益存在于直系亲属中。利益双重性：适用人员与另一个实体有关系（不包括上述财务关系），这可能会干扰他们为 ABP 的使命和最佳利益提供建议或做出决策的能力。教育利益冲突：当适用人员从事的教育活动干扰或似乎干扰他们为认证或维护认证过程所做的工作的公正性和准确性时。
个人利益冲突政策
在 Westinghouse，我们信奉合乎道德且诚实地开展业务。因此，Westinghouse 的声誉和财务诚信取决于员工的独立性，这意味着员工做出的所有决策和行为都以 Westinghouse 的最佳利益为出发点，绝不让个人利益妨碍 Westinghouse 、其客户和其他业务伙伴的利益。让个人利益、关系或工作以外的活动干扰我们的工作或我们为 Westinghouse 的利益做出客观业务决策的能力，就是一种利益冲突。应避免此类冲突，因为它们会损害我们的声誉和诚信。即使是利益冲突的表象也可能让别人认为我们的行为不当。但是，如果及时披露并妥善管理，许多利益冲突是可以避免或解决的。Westinghouse 将利益冲突大致分为几类：实际利益冲突（员工面临真实的、存在的冲突）；潜在利益冲突（员工处于或可能处于导致冲突的情形）；以及可察觉的利益冲突（员工处于或可能处于看似存在利益冲突的情况，即使事实并非如此）。我们与家人、密友或恋人的个人关系不得影响或甚至看似影响我们为 Westinghouse 做出的判断和决策。我们的外部合作，包括外部就业和/或咨询服务，不得影响或甚至看似影响我们为 Westinghouse 做出的判断和决策。因此，我们必须避免这些关系中存在实际、潜在和可察觉的利益冲突。不可能列出所有可能在工作场所造成利益冲突的活动，但下面列出了一些常见示例。
利益冲突政策2024
（3）感知的利益冲突是其他人可能会看到金融服务提供商或个人的利益影响其职责履行的地方，无论是否实际上是这种情况。2.4利益冲突可能在日常业务活动过程中定期发生。2.5冲突管理义务主要与常绿业务和与客户打交道内发生的利益冲突有关。2.6它也适用于永恒性商业交易中某些事物与外部事物之间发生的利益冲突。一个例子包括在员工或代表的个人利益与常绿义务对客户之间产生冲突的情况。
利益冲突和承诺：示例
为什么这会被视为利益冲突？爱荷华州法规禁止利用州资源谋取私利。这包括使用大学空间或设备，包括电脑和电话。没有禁止企业靠近大学设施；事实上，这可能是可取的，因为它促进了互动。然而，除非小心谨慎，否则靠近可能会让人觉得大学空间或设备是为谋取私利而使用的。将大学空间或设备用于员工的业务还可能导致对研究或其他学术活动产生的任何知识产权所有权的争议。
