本周,麦卡锡议长加倍努力,以美国人民的完全信任和信用为人质,冒着经济混乱和灾难的风险,迫使政府实施严厉的削减措施,这将危及公共安全,恶化公共健康,增加家庭和学生的费用,并损害老年人和退伍军人的利益。众议院自由党团迅速赞扬麦卡锡议长的提议与他们自己的提议一致,该提议将削减对辛勤工作家庭的关键投资约 20%。更重要的是,众议院共和党人一边要求这些鲁莽的削减,一边推进数万亿美元的赤字增加减税措施,这些减税措施主要针对超级富豪和大公司。
然而,近年来,种族、宗教、性取向和性别偏见引发的仇恨犯罪和偏见表现令人不安地激增。加州多元化和实力的社区几乎无一幸免,针对亚裔美国人、非裔美国人、拉美裔美国人、阿拉伯裔美国人、 LGBTQ+ 人士和宗教少数群体的行为有所增加,其中包括反犹太主义和仇视伊斯兰教的行为等。作为回应,加州推出了一项强有力的反仇恨议程,包括大量投资和行动,以支持和保护该州所有多元化社区免遭仇恨暴力,建立相互理解和宽容以防止仇恨和偏见行为,并加倍努力促进公平和打击歧视。
绩效最后,信任和心理安全的存在与个人和团队绩效结果的改善相关。这包括一个人对组织结果的直接贡献,例如完成特定工作任务(称为任务绩效)。它还包括可能不会直接影响组织绩效但有助于组织、社会和心理环境的行为(例如,加倍努力、遵守组织规则和政策以及帮助同事 - 称为情境绩效)。信任还在培养创新行为方面发挥着作用,例如开发新产品或提出创新想法(称为创新绩效)。相反,在充满威胁、无视安全程序、迟到或缺席等适得其反的行为的环境中,这种情况不太可能发生。
通过与由学术人员、支持人员、教职员工、学生和社区组成的战略规划委员会进行一系列富有成效的对话,确定了四个关键目标领域:(1) 学生成功、(2) 教职员工成功、(3) 健康社区和 (4) 研究和学术。这些目标领域与大学自己的计划既有交叉又有重叠,并为我们在未来七年的持续增长和成功奠定了基础。该计划的核心是建立健康公平大挑战,以及促进整个学院多样性、公平和包容性 (DEI) 的政策和实践。对于学院来说,这意味着加倍努力解决我们任务领域之间的健康差距,并在多样性、公平和包容性方面进一步投资。
欧盟女性的平均收入比男性低 16%,她们在进入和留在劳动力市场方面仍然面临障碍。性别平等是创新、竞争和繁荣的欧洲经济的必要条件。鉴于人口挑战和绿色数字化转型,支持女性在技能短缺的行业(尤其是技术和人工智能行业)找到工作将对欧洲经济产生积极影响。为了解决不平等的薪酬问题,委员会今天启动了关于薪酬透明度的公开咨询,并将在 2020 年底前提出具有约束力的措施。为了让女性在劳动力市场上茁壮成长,委员会还将加倍努力执行欧盟关于工作与生活平衡的标准,以使
法庭之友的共同事业是一个无党派的基层组织,致力于公平选举,正当程序,并确保各级政府更民主,开放和对人民利益的反应。由约翰·加德纳(John Gardner)于1970年作为“公民大堂”创立,共同事业在全国范围内拥有超过150万成员和36个州的地方组织。共同的原因长期以来一直支持保护选举的完整性免受党派攻击或操纵的努力,并确保依靠法治基于法治的稳定的管理程序。作为党派的政治气候以及与暴力的相关威胁 - 在这个国家加剧了共同的事业,其努力加倍努力捍卫任何民主的正弦,自由和公正的选举,和平的权力过渡,以及一个独立的司法机构,解决了争议,并在公正的司法机构上公民和跨跨跨的司法机构。
支持国家和北约为联盟提供创新的优先事项一直是 STO 在 2020 年工作的重点。尽管 STO 多年来一直在研究新兴和颠覆性技术 (EDT),但它加倍努力。目前,海事研究与实验中心和合作工作计划的近一半与这些技术有关。这些新兴技术:人工智能、自主性、大数据、生物技术、高超音速、新材料、量子和空间,正在改变现代军事行动。大多数新技术都可供所有人使用,并且与过去使用的技术不同。变化的巨大规模与其快速的速度同样重要。得益于 STO 网络的科学专业知识,北约在应对这些挑战时从强势地位开始。
本十年的容量。3大技术公司已加倍努力,以部署清洁24/7的能源以满足他们的需求,而Alphabet,Amazon和Microsoft都宣布了高级核反应堆的订单。来自各个部门的大型能源用户也同样做出了支持创新能源的承诺。这些还包括大型制造公司,例如Cummings,Dow和Nucor,它们都致力于开发新兴技术的首个项目,例如先进的核,下一代地热,清洁氢和长耐用的能量存储(LDES)。4这些类型的公司承诺对于“构建订单书”以商业化新技术至关重要。意识到这些巨大的经济增长,脱碳和战略地缘政治优势的机会,所有这些都取决于美国以比今天更快的速度建立基础设施的能力。
为了回应,专业心理学领域以及其他盟军健康专业的领域,加倍努力,以制定一组“最佳实践”,这些实践可以增强学习,并将学习的转化为实践(Medi Cine Institute on Medi Cine,2010年; Taylor and Neimeyer,2017年)。这些最佳实践的集体目标是增强新知识的理解,叙述和应用,以支持持续的专业能力。Some of these practices focus on the value of adapting the learning strategies to individuals' unique learning styles, presenting information multiple times utilizing different media, and providing opportunities for individuals' input, application and behavioral rehearsal of the material, in addition to receiving peer, or instructor, review and feedback (Neimeyer & Taylor, 2014; Taylor and Neimeyer, 2017).
加州大学戴维斯分校健康中心通过我们的研究、教育、临床护理和与社区的合作,一直是促进健康公平的领导者。通过我们的支柱机构使命,我们承担起保持社区健康的经济和社会角色,并与市和县合作解决无家可归问题。在疫情期间,我们在为服务不足的社区提供 COVID-19 检测和疫苗以及在重症监护病房提供救命护理方面发挥了重要作用。我们将加倍努力,在健康公平方面发挥领导作用,消除我们所服务社区的健康差距。具体来说,我们将与社区合作建立信任,深化我们强大的社区关系,提供公平的服务,并利用我们的招聘、采购和投资能力对社区产生积极影响。我们将培育一种包容的文化,让每个人都觉得他们可以把真实的自我带到工作中,这样他们才能最好地服务于我们的患者。
