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欧盟女性的平均收入比男性低 16%，她们在进入和留在劳动力市场方面仍然面临障碍。性别平等是创新、竞争和繁荣的欧洲经济的必要条件。鉴于人口挑战和绿色数字化转型，支持女性在技能短缺的行业（尤其是技术和人工智能行业）找到工作将对欧洲经济产生积极影响。为了解决不平等的薪酬问题，委员会今天启动了关于薪酬透明度的公开咨询，并将在 2020 年底前提出具有约束力的措施。为了让女性在劳动力市场上茁壮成长，委员会还将加倍努力执行欧盟关于工作与生活平衡的标准，以使
性别平等战略：努力实现平等联盟
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