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《薪酬透明度法》生效两年了,委员会的监督和调查部门 (OID) 和立法部门的数据团队对该法迄今为止的有效性进行了评估。OID 调查并分析了负责执行《薪酬透明度法》的机构纽约市人权委员会 (CCHR) 的执法工作。5 OID 还会见了 CCHR 的高级职员,向该机构提交了书面问题,并审查了有关该机构执法情况的公开信息。此外,为了评估纽约市招聘信息是否符合法律规定,数据团队在 2023 年底大约两个月的时间内分析了 Indeed 6 和 Google for Jobs 7 上超过 60,000 条独特的招聘信息。8

纽约市努力实现薪酬平等:薪酬透明度......

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