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2022-2026-大学战略计划
夏季 - 2021年秋季：领导型起草团体认为最好的想法来自不同的团体，我们努力创造一个校园愿景，我们的整个社区现在和将来都可以看到自己。为了实现这一目标，我们策划了代表各种声音的起草群体，以及我们对共同掌握的承诺。这些团体包括校园领导者，教职员工，学生，行政专业人员，国家机密员工和主要利益相关者。每个小组通过公开讨论和市政厅收集并综合了更广泛的意见。这些小组起草了可实现和可衡量的目标，这些目标支持我们在确定的目标领域中的绿色和黄金任务。该计划中的所有目标和主题都是由起草小组的工作产生的，并通过我们的校园社区的意见来完善。
成为人工智能驱动的组织：
只有企业与 AI 和 ML 开发团队之间建立紧密的合作伙伴关系，才能出现新的工作方式。即使企业领导者了解自己的角色，缺乏 AI 熟练度也会阻碍他们与 AI 和 ML 开发团队有效合作的能力。一些组织发现，创建新角色有助于在业务利益相关者和模型开发团队之间进行沟通，从而取得了成功。在这种情况下，精通业务和分析的个人可以充当总体业务战略目标和 AI 技术要求之间的桥梁。1 我们的调查表明，努力创造这样的新角色是值得的。接受调查的成绩优异的组织（Transformers 和 Pathseekers）更有可能创建新的角色和职能，以最大限度地促进 AI 进步。
制作轨道2024第2期
除了这一突发新闻之外，由于您的支持，APNM的勤奋工作人员已经花费了2024年的计划来扩展关键的国家系统和相关的国家资金，这将有助于确保在我们的结界中对动物的人道处理。60天，2025年的州立法会议即将到来，在此版本中，我们分享了我们分享我们努力创造持久资金（通过州信托基金）的详细信息，以使许多狗，猫和马庇护所都受益，这些狗，猫和马庇护所每年都会收养成千上万的无家可归的动物。此外，我们还将努力制定更强大的法律，以帮助确保自由漫游马匹的人道成果，受家庭暴力伤害的动物以及许多其他动物依靠我们在州议会大厦上强烈的声音。
GBL - 2021 年年度报告 - 加拿大电力公司
人们普遍认识到应对气候变化的必要性。企业无疑处于先锋地位。要过渡到碳中和甚至净零经济，需要做很多工作，而这些工作需要我们尽一切可能发挥创新和灵感。我们投资于那些解决发达社会日益增长的健康问题的公司，以及那些努力创造更健康环境和更可持续经济的公司。从更广泛意义上讲，更健康的环境也意味着一个更具包容性和公平性的社会。看到企业和社区都在推动这一领域的积极变化，我们感到欣慰。ESG 将继续塑造我们的公司和我们投资的世界。作为一家负责任的公司和负责任的投资者，ESG 整合已融入我们的日常工作中。
关于2025财年初步计划的报告
纽约市消费者和工人保护部（DCWP或部门）保护并改善了纽约人的日常经济生活。DCWP在40多个行业中获得了45,000多家企业，并为无数更多的更多行业提供了关键的消费者保护，许可和工作场所法律。通过公平的执法和对资源的访问来支持企业，并通过帮助解决投诉，DCWP保护市场免受掠夺性实践的侵害，并努力创造合规性文化。通过其社区推广工作以及其财务授权办公室（OFE）和劳工政策与标准（OLP）的工作，DCWP通过提供教育消费者并实现财务健康和工作生活生活平衡所需的工具和资源来增强消费者和工作家庭。DCWP还进行了研究和倡导公共政策的倡导者，以进一步支持纽约市社区
在格鲁维尔学校学习机会 - 我们提供什么？我们在格鲁维尔学校的课程愿景，我们相信所有学生都应该得到
在格鲁维尔学校学习机会 - 我们提供什么？我们在格鲁维尔学校的课程愿景，我们相信所有学生都应该接受最高质量的教育，这会引起，启发和挑战，以便每个人在学术成就和福祉方面都具有全部的潜力。我们努力创造一个安全而快乐的学习环境，从而促进了所有人的独立性和高期望。我们致力于提供机会，以促进对我们富有和多样化的岛屿社区的开放思维，同情和庆祝；这样每个人都可以为社会做出积极贡献。我们致力于促进健康的生活方式选择，以便我们的学生在身体，情感，精神和道德上发展。我们确定我们的学生将取得成功，并将使我们成为社区的自信，高度负责的成员。我们通过：•通过高质量的教学提高成就，从而激发和激励；有抱负的
我们的人工智能道德准则
我们的道德文化推动着我们对人工智能的愿景，这主要由我们的五大核心价值观所引导：诚实、信任、大胆、自由和谦虚。这些价值观共同构成了我们的方法。大胆驱使我们像企业家一样行动，发现并追求该领域创新带来的机遇。我们渴望通过赋能、补充和增强人类的认知、社交和文化技能来增加自由，让人们对自己的生活方式有更多的发言权。谦虚让我们牢记降低风险的必要性，构建强大、安全和以人为本的解决方案。诚实支撑着我们对透明度的承诺，以及创造负责任和可控的解决方案。我们认为信任是与客户、用户和我们生态系统的所有成员建立长期相互依存关系的重要基础；我们对信任的重视推动着我们努力创造保护隐私并确保平等访问权和公平待遇的人工智能。
2023 年年度报告
• 2023 年 6 月，AFP Global 开始制定 2025 年及以后的战略计划。我们认为这是一个机会，可以审查我们当前的战略计划、评估我们的进展并确定支持筹款社区需求的优先事项。新计划将继续我们在所有工作中对 IDEA（包容性、多样性、公平性和可及性）的承诺。结合这一战略规划过程，我们将审查我们的整个治理生态系统，以确保我们当前的结构和流程符合最佳实践和我们成员的需求。我们的目标是在 AFP 在志愿者参与方面取得的丰富成功历史的基础上再接再厉，并根据过去几年的经验教训和面临的挑战做出改进。我们特别热衷于保持和推进我们对 IDEA 的承诺，并确保有意识地努力创造和维护对每个人都友好、公平和支持的环境。
芝加哥市种族平等行动计划......
公平既是一种结果，也是一种过程：公平的结果在于人们能够公平、公正地获得机会和资源，从而使每个人都能发展壮大。承认社会中仍然存在着现在和历史上的不平等，公平是我们努力创造的未来状态，在这种状态下，身份和社会地位不再决定生活结果。作为一个过程，公平需要一种新的方式：（1）优先为最需要的群体提供机会。（2）有条不紊地评估看似中立的系统和实践产生的利益和负担。（3）让那些受我们要解决的问题影响最大的人参与进来，作为他们自身经验的专家、共同创造解决方案的战略家和成功的评估者。此外，我们的重点是评估我们自己的战略、干预措施和资源，优先考虑那些受当前政策、程序和实践影响最严重的人。