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World File Search System劳动
以美国劳动用工制度为例
1 前言 ............................................................................................ - 1 -
加拿大劳动劳动报告-2023。 ...
康明斯报告实体是总部位于印第安纳州哥伦布市的康明斯公司的间接全资子公司。Cummins Inc.成立于1919年，是全球技术领导者，设计，制造，分发和维修整个清洁能源解决方案的投资组合。 康明斯公司的产品范围从柴油和天然气发动机到混合动力和电动平台，以及相关技术，包括传输，电池系统，燃料系统，控制，控制，空气处理，过滤，排放解决方案和发电系统。 康明斯公司将其产品出售给全球原始设备制造商，分销商，经销商和其他客户。 康明斯公司通过大约460个全资，合资和独立分销商的服务网络以及大约190个国家和地区的康明斯认证经销商地点为客户提供服务。Cummins Inc.成立于1919年，是全球技术领导者，设计，制造，分发和维修整个清洁能源解决方案的投资组合。康明斯公司的产品范围从柴油和天然气发动机到混合动力和电动平台，以及相关技术，包括传输，电池系统，燃料系统，控制，控制，空气处理，过滤，排放解决方案和发电系统。康明斯公司将其产品出售给全球原始设备制造商，分销商，经销商和其他客户。康明斯公司通过大约460个全资，合资和独立分销商的服务网络以及大约190个国家和地区的康明斯认证经销商地点为客户提供服务。
人工智能与公平劳动...
人工智能 (AI) 正在工作场所中被广泛应用于工资和工时方面，包括 AI 驱动的工资单、排班和人员配置、计时和员工监控。如果设计和应用得当，AI 可以显著提高生产率、降低企业的某些成本、为工人和雇主提供更大的灵活性并提高工作场所的可访问性。同时，AI 也对工资和工时法提出了独特的合规挑战。具体而言，《公平劳动标准法》 (FLSA) 要求雇主在向受保员工支付所有工作时间的报酬时，严格遵守联邦最低工资和加班要求。然而，AI 的快速发展从根本上颠覆了对可补偿工作时间的传统理解。AI 在工作场所的使用也与工资和工时法对工人和雇主的覆盖范围和分类越来越相关，尤其是在独立承包商、联合雇主身份和多项 FLSA 豁免方面。
劳动与平台经济
二十一世纪资本主义的一个定义特征是平台工作的快速增长，该工作使公司可以使用数字技术（网站或应用程序）来调解服务提供商和客户之间的经济交易。虽然平台尚未占劳动力的一小部分 - 估计通常位于低单位（Collins等人）中（Collins等人2019） - 许多学者坚信，在未来几年中，平台劳动力的排名将大幅增长（Sundararajan 2016），对工作和就业的性质产生潜在的深远影响，甚至可以重新配置“工作”。注意这些赌注，学术研究人员已经对平台工作进行了大量研究（Calo and Rosenblat 2017; Ravenelle 2019; Schor等人。2020b;伍德等。2019）。然而，这项研究几乎没有关于许多重要问题的清晰度或共识。“算法管理”如何重塑行使对劳动的权力和权威？常规经济中的公司将如何受到平台工作兴起的影响？鉴于平台公司所表明的破坏性权力，监管政策和福利国家规定需要进行哪些调整？诸如UPWORK和机械土耳其人之类的人群工作网站的可用性会鼓励公司外包其人员配备系统吗？或平台会促进更具包容性的经济，使边缘化地区的工人或残疾人的工人能够获得更大的收入赚钱机会？在本章中，我们几乎无法打算解决这些问题。最后，在平台工人的权利上，法律和政治斗争如何发展？哪些群体将成功地塑造定义平台在未来几年中工作的叙述？我们的目标更加谦虚，旨在概述文献中的主要争论，以确定我们知识中的主要差距，并提出了一些未来研究的最重要领域，因为国家与当代资本主义景观之间的结构性动荡斗争。本章首先要勾勒出近年来开放的三个主要分析线：首先是一个充满希望的观点，其中平台有助于扩大范围
劳动管理计划（LMP）
数量法案COC行为守则CHS CHS社区健康与安全COVID 199新型冠状病毒病DRP DRP流离失所的罗兴亚人口EHS环境，健康和安全EPI EPI扩展了有关ESMP环境和社会管理计划环境和社会管理计划ESS ESS ESS ESS ESS和社会标准的计划通过多部门方法项目HNP健康，营养和艾滋病毒 /帮助人类免疫缺陷病毒 /获得的免疫缺陷综合症HSD卫生服务部ICT信息和通信技术IEDCR流行病学和疾病研究ILO ILO ILO研究ILO INTOR INTERATION ILO ILLO INTRAPATION LMP INTRAPAIP Non-Communicable Diseases NGO Non-Government Organization NID National Identification Card OH&S Occupational Health and Safety OHS Occupational Health Safety OHSP Occupational Health & Safety Plan PV Photo Voltaic PIU Project Implementation Unit PPE Personal Protective Equipment SEA Sexual Exploitation and Abuse SH Sexual Harassment WASH Water, Sanitation, and Hygiene WB World Bank WHO World Health Organization数量法案COC行为守则CHS CHS社区健康与安全COVID 199新型冠状病毒病DRP DRP流离失所的罗兴亚人口EHS环境，健康和安全EPI EPI扩展了有关ESMP环境和社会管理计划环境和社会管理计划ESS ESS ESS ESS ESS和社会标准的计划通过多部门方法项目HNP健康，营养和艾滋病毒 /帮助人类免疫缺陷病毒 /获得的免疫缺陷综合症HSD卫生服务部ICT信息和通信技术IEDCR流行病学和疾病研究ILO ILO ILO研究ILO INTOR INTERATION ILO ILLO INTRAPATION LMP INTRAPAIP Non-Communicable Diseases NGO Non-Government Organization NID National Identification Card OH&S Occupational Health and Safety OHS Occupational Health Safety OHSP Occupational Health & Safety Plan PV Photo Voltaic PIU Project Implementation Unit PPE Personal Protective Equipment SEA Sexual Exploitation and Abuse SH Sexual Harassment WASH Water, Sanitation, and Hygiene WB World Bank WHO World Health Organization
劳动政策的归纳
劳动政策的归纳1。劳动力诱导率（IOL）的目的率在澳大利亚的平均率从2015年的27.7％上升至2023年的34.0％。对于健康的低风险产生妇女，IOL率从2015年的33.4％显着上升到2023年的44.3％。在8％至39％之间，劳动率的诱导率差异是无法解释的；这对于选定的低风险原发性风险的范围更高，范围为12％至55％（澳大利亚妇女医疗保健2022/23报告）。根据世界卫生组织（WHO）的说法，当风险 - 效果分析表明中断怀孕是婴儿，母亲或两者兼而有之时，应考虑IOL，而不是在缺乏其他明确的剖腹产剖析剖析或对阴道出生的禁忌症的情况下继续进行。仍然没有一个适合每个女人的时间点，围绕分娩的最佳时机的决定是多因素2。该政策旨在支持基于证据的决策，涉及合理的临床判断，与妇女的意愿保持一致。希望这将减少临床实践中无理的差异，同时继续提供以妇女为中心的高标准护理。该政策提供了有关劳动诱导时间的时机，计划和方法的指导。，如果计划劳动的归纳，则必须在该产妇单位的定义的实践范围内，妇女及其未出生的婴儿的风险概况以及适当的诱导方法必须在定义的范围内。2。•与长期不良认知效应的关联，包括增加的风险政策2.1劳动和出生的时间WACHS工作人员将遵循妇女和新生儿健康服务（WNHS）临床实践指南的劳动临床实践指南：方法和WNHS劳动和出生临床实践指南：计划的出生时间，以及指示的其他考虑因素。避免避免基于证据的临床指示的医源性“早期”出生的动力包括：•考虑到胎儿脑和器官发育是连续40周的连续性。
强迫劳动和童工
TC Energy的商业道德守则（COBE）政策和强制性年度在线COBE培训，适用于本报告中列出的所有TC能源实体，强调了公司对进行业务和预期行为的要求和期望，并包括有关TC Energy对人权权利的承诺的声明。TC Energy的COBE政策重申了我们的立场，反对强迫劳动和童工的使用，并有助于确保我们的供应链中不使用强迫或童工。TC能源公司认为，在采用人权最佳实践时，由普遍的人权宣言和国际劳工组织惯例组成的国际人权法案。作为我们对人权的承诺的一部分，我们坚定地反对在我们的业务和供应链中使用强迫劳动和童工。COBE政策适用于TC Energy的所有雇员，董事，高级管理人员和特遣队的劳动力承包商及其全资子公司和/或在