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World File Search System劳动法
保护人权和基本自由的原则宣言
根据我们的《供应商和业务合作伙伴行为准则》，所有供应商必须遵守所有适用的劳动法和国际劳动标准。这包括有关工资和法定福利、工作时间、休假和休息、加班费以及健康和安全条件的法律和标准。所有供应商必须确认其员工已接受过有关安全问题的充分培训，并被告知他们有权拒绝不安全的工作，并且他们能够提出与工作相关的问题而不必担心产生负面影响。供应商还必须防止员工之间的歧视，并采取预防措施防止性骚扰、虐待、剥削和虐待。他们必须尊重基本人权，不得支持童工或强迫劳动，不得故意使用童工或强迫劳动的产品或服务。
卡塔尔人工智能——道德发展与部署的原则和指南
亚马逊的人工智能招聘系统最初旨在通过学习过去申请人的简历来评估申请人是否适合特定职位，但后来却产生了对女性的偏见。这种偏见一直存在，因为人工智能错误地将男性申请人在技术职位上占主导地位解读为一种偏好，导致女性申请人受到不公平的惩罚，因为她们被给予较低的评级。这种潜在的情况对卡塔尔构成了重大风险，因为它违反了该国的劳动法，并破坏了《卡塔尔国家愿景 2030》中概述的目标，该愿景旨在优先考虑妇女的教育、就业和社会进步权利。
人力资本管理市场更新 | 2024 年第三季度
尽管 2024 年前三个季度的并购活动有所减少，但人力资源行业仍保持了韧性，并应能从多个行业利好因素中受益。各行各业的公司，尤其是大型公司和快速扩张的公司，继续采用临时工来补充其全职员工基础。远程工作也因疫情而保持了韧性，并为更大的人才库打开了大门，不受地理障碍的限制。人才招聘和劳动力管理技术的增长和采用，以及监管标准和劳动法的日益复杂，继续推动人才招聘和管理职能外包给拥有必要资金的专家，以正确应对不断变化的工作环境。
西部数字反对现代奴隶制和……的声明
西部数据对人权保护的高标准在我们的《全球人权政策》（可在此处找到）中有所描述。其他与人权有关的公司政策以及我们以尊严和尊重对待所有员工的承诺包括我们的《全球行为准则》（可在此处找到）；特定国家/地区的政策和工作规则；以及工厂级政策。每家工厂的总经理承诺遵守《西部数据全球行为准则》、负责任商业联盟 (RBA) 制定的行为准则以及特定国家/地区的工作规则。2022 年 5 月，我们通过并颁布了《供应商行为准则》，其中纳入了 RBA 的行为准则。这些政策符合当地劳动法，包括严格禁止使用童工，并承诺公平招聘、公平支付工资以及消除人口贩运和强迫劳动。
人力资源部员工（男/女/其他）（...
• 独立处理国内外员工从招聘到终止雇佣关系的合同和人事问题，包括整体人事支持 • 处理人力资源、劳动法和集体谈判法问题 • 完成整个人力资源领域的日常任务（例如在时间记录系统中记录病假和其他缺勤原因、准备证书和证明、维护人事档案等） • 您是员工以及部门和集团经理的联系人，并为他们提供建议，帮助他们选择正确的合同关系 • 参与电子人事系统的引入和进一步开发 作为人力资源部门团队的一员，您将帮助确保我们的研究、技术和行政员工能够依赖现代化的、面向服务的处理来处理他们的问题。
字母 IPE 32 v5 - 武装部队部
在这个圣诞的时刻，很高兴看到奥运会上的刊物2013 年 10 月 29 日新法令 2013-973 10 月 31 日颁布的有关预防工人在烟火活动期间面临的风险的规定。该法令将于 2014 年 7 月 1 日生效，废除第 79-846 号法令，并将有关进行烟火活动的工人安全的要求写入劳动法。这是与整个行业协商近两年的工作的结晶。该文本有很多优点：它填补了多雇主烟火场地的法律空白，扩大并解释了该规定的适用范围，并规定了外部公司干预或不干预烟火活动的条件。它还考虑了内部传输的特殊性。