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World File Search System劳工部
4510-79-P 劳工部退伍军人...
EolianVR, Inc. Eolian Largo FL SG EPS Corporation EPS Corporation Tinton Falls NJ MP EquipmentShare EquipmentShare.com 哥伦比亚 MO LG Era Solutions, LLC 俄克拉荷马城 OK MG Erie Industrial Products Oberlin OH SG Ever-Green Energy, Inc. 圣保罗 MN MG Everon ADT Commercial LLC 欧文 TX LG Eversource Energy 哈特福德 CT LG Exact Staff, Inc. Exact Staff, Inc. 卡拉巴萨斯 CA MG Excalibur Legal Staffing LLC The Excalibur Group 华盛顿特区 MG Excel Medical Staffing, LLC 格雷普韦恩 TX SP Excentium, Inc. 雷斯顿 VA SP Exceptional Employees for Exceptional Results Inc. 圣地亚哥 CA MP Executive Airborne Solutions, Inc. 贝尔维尤 NE SP EXPANSIA Group LLC EXPANSIA 纳舒厄 NH MP Explosive Countermeasures International, Inc.
纽约州劳工部警告部门
商业信息：裁员原因：经济公司：QuantumScape Battery, Inc. 1730 Technology Drive San Jose, CA 95110 FEIN NUM：27-4105939 行业类型：51：信息联系人：Pamela Fong，首席人力资源官联系电子邮件：HR@quantumscape.com 受影响工人总数：1 员工总数：1 裁员开始日期：2025 年 1 月 28 日裁员结束日期：2025 年 3 月 29 日
纽约州劳工部警告部门
商业信息：裁员原因：经济公司：QuantumScape Battery, Inc. 1730 Technology Drive San Jose, CA 95110 FEIN NUM：27-4105939 行业类型：51：信息联系人：Pamela Fong，首席人力资源官联系电子邮件：HR@quantumscape.com 受影响工人总数：1 员工总数：1 裁员开始日期：2025 年 1 月 28 日裁员结束日期：2025 年 3 月 29 日
纽约州劳工部警告部门
业务信息：关闭原因：合同损失公司：Exel，Inc。D/B/A DHL供应链（美国）360 Westar Blvd.韦斯特维尔，俄亥俄州43082 FEIN NUM：04-2801160行业类型：48-49：运输和仓库联系人联系：Marcia McLaughlin，外部通信经理联系电话：（443）356-2816受影响的工人总数
调酒师 - 纽约州劳工部
学徒工作流程仅适用于培训批准课程的学徒课程。学徒工作流程对劳动法第8或第9条规定的分类确定没有影响。有关《劳动法》第8或第9条分类的指导，请参阅https://dol.ny.gov/public-work-work-and-prevailing-wage。
劳工部的人工智能指导对计划发起人意味着什么
本材料旨在提供有关所涵盖主题的准确可靠信息，但不应视为对这些主题的完整分析。它并非旨在提供特定的法律、税务或其他专业建议。应根据您的个人情况寻求适当专业人士的服务。《退休时报》由退休计划咨询小组的营销团队每月出版。本材料仅供参考，不应被视为法律建议，也不旨在取代合格律师、税务顾问、投资专业人士或保险代理人的建议。（c）2021。退休计划咨询小组。Fiduciary Pension Partners 与退休计划顾问小组没有关联，但订阅了其年度服务产品。Fiduciary Pension Partners 是一家注册投资顾问，其主要营业地点位于新泽西州。注册并不意味着一定程度的技能或培训。
纽约州劳工部公平能源转型办公室 (OJET) 扩大清洁能源劳动力 (GCEW) RFP
A. 资金 ................................................................................................................................................................ 4 B. 资金使用 ................................................................................................................................................................ 5 C. 杠杆融资 ........................................................................................................................................................ 9 D. 合同 ................................................................................................................................................................ 9 E. 签约流程 ...................................................................................................................................................... 10 F. 纽约州劳工部 (NYSDOL) 的职责 ............................................................................................................................. 11 G. 投标人要求 ................................................................................................................................................ 11 H. 参与要求 ...................................................................................................................................................... 11 III. 资格信息 ................................................................................................................................................ 17
纽约州劳工部（NYSDOL ... -NY.GOV
在GCEW计划下，这些服务还可能包括杂项参与者支出或强大的激励措施，以在培训期间达到某些基准，或者助学金以协助其保留该计划。投标人必须制定符合此招标要求的环绕式服务政策，但要遵守Nysdol审查和批准。可以在VIII节中找到此策略的示例模板。。
纽约州劳工部警告部门
事件编号：2024-0071 地址：3085 Lake Shore Drive East, Dunkirk, NY 14048 现场受影响员工人数：2 现场员工总数：21 通知日期：2024 年 9 月 26 日 地区：西部 县：Chautauqua 劳工部快速反应协调员：Amy Riter 当地劳动力发展委员会名称：Chautauqua Works 员工没有工会代表。
劳工部 2024 年独立承包商规则
2024 年 1 月 10 日，美国劳工部 (DOL) 发布了一项规则，确定了根据《公平劳动标准法》(FLSA) 划分工人是雇员还是独立承包商的标准，该法是一部联邦法律，为大多数私营和公共部门雇员制定了最低工资和加班补偿标准。准确的雇员分类非常重要，因为《公平劳动标准法》提供的权利和保护仅适用于雇员，而不适用于独立承包商。将个人错误地归类为独立承包商不仅可能导致个人遭受经济损失，还可能导致联邦和州政府的税收损失。DOL 认为，新规则将为雇主提供统一的指导，并且与解释《公平劳动标准法》的司法先例更加一致。批评者认为，新规则可能会阻止使用合同工，并将迫使公司审查其当前的承包商关系，以确保他们正确分类了工人并避免可能的不合规行为。一些国会议员也批评了这项规则。 3 月，参议员 Bill Cassidy 和众议员 Kevin Kiley 提出联合决议——SJ Res. 63 和 HJ Res. 116——根据《国会审查法》规定不批准该规则。不过，其他议员坚持认为，该规则将恢复对应被视为雇员而非独立承包商的工人的基本保护。本法律侧边栏提供了《公平劳工标准法》的背景信息，审查了 2024 年 3 月 11 日生效的规则，审查了不批准的联合决议，并讨论了第 118 届国会中将修订《公平劳工标准法》的其他拟议立法，以确定个人何时可被视为独立承包商而非雇员。