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2022-2026-FMCS-Strategic-Plan- ...
II。 《 1974年的医疗保健修正案》（公共法93-360，29 U.S.C. 158（d）（4），（4）（a），（4）（b））（修改《国家劳资关系法》）包括旨在预防或最大程度地减少卫生保健行业的工作停止的特殊规定。 在该行业的情况下，必须在合同终止日期之前60天通知FMC。 在最初的谈判情况下需要30天通知。 ，如果董事认为罢工受到威胁，这将中断当地的医疗保健提供，则董事可以任命一个调查委员会。 29 U.S.C. 183。 董事会有15天的时间来调查和提交其报告和建议；此后，当事各方必须维持现状15天，同时进行进一步的谈判和调解。 各方必须在FMC的任何调解工作中进行合作。II。《 1974年的医疗保健修正案》（公共法93-360，29 U.S.C.158（d）（4），（4）（a），（4）（b））（修改《国家劳资关系法》）包括旨在预防或最大程度地减少卫生保健行业的工作停止的特殊规定。在该行业的情况下，必须在合同终止日期之前60天通知FMC。在最初的谈判情况下需要30天通知。，如果董事认为罢工受到威胁，这将中断当地的医疗保健提供，则董事可以任命一个调查委员会。29 U.S.C. 183。 董事会有15天的时间来调查和提交其报告和建议；此后，当事各方必须维持现状15天，同时进行进一步的谈判和调解。 各方必须在FMC的任何调解工作中进行合作。29 U.S.C.183。董事会有15天的时间来调查和提交其报告和建议；此后，当事各方必须维持现状15天，同时进行进一步的谈判和调解。各方必须在FMC的任何调解工作中进行合作。
1671_Army_Fort Belvoir NAF_CBA_09232020
序言 鉴于公共利益要求高标准的员工绩效，并不断发展和实施现代和进步的工作实践，以促进提高员工绩效和效率；鉴于为员工提供参与制定和实施影响其就业条件的人事政策和实践的机会，有利于员工的福祉和雇主的有效管理；鉴于应通过维持劳工组织和管理官员之间的建设性和合作关系来提高员工的参与度；鉴于受法律和公共服务的最高要求的约束，有效的劳资关系需要明确说明劳工组织的各自权利和义务；因此，本协议由弗吉尼亚州贝尔沃堡美国陆军（以下简称“雇主”）和美国政府雇员联合会地方 1052（以下简称“工会”）签订。
1671_Army_Fort Belvoir NAF_CBA_09232020
序言 鉴于公共利益要求高标准的员工绩效，并不断发展和实施现代和进步的工作实践，以促进提高员工绩效和效率；鉴于为员工提供参与制定和实施影响其就业条件的人事政策和实践的机会，有利于员工的福祉和雇主的有效管理；鉴于应通过维持劳工组织和管理官员之间的建设性和合作关系来提高员工的参与度；鉴于受法律和公共服务的最高要求的约束，有效的劳资关系需要明确说明劳工组织的各自权利和义务；因此，本协议由弗吉尼亚州贝尔沃堡美国陆军（以下简称“雇主”）和美国政府雇员联合会地方 1052（以下简称“工会”）签订。
德特里克堡 COVID-19 情况说明书
德特里克堡的口罩要求基于美国疾病控制与预防中心 (CDC) 网站上列出的 COVID-19 社区级别：https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/science/community-levels.html。• 当需要佩戴口罩时，任何之前批准的口罩要求例外仍然有效。• 所有其他部队健康保护指导仍然有效，包括有关工作场所出入、占用水平、身体距离、旅行和会议的指导。当指挥官和主管确定需要保护工作场所的健康和安全时，个人必须遵守更严格的工作场所口罩规定，例如医护人员佩戴口罩。• 国防部各部门在实施此政策时将遵守任何适用的劳资关系义务。
德特里克堡 COVID-19 情况说明书
德特里克堡的口罩要求基于美国疾病控制与预防中心 (CDC) 网站上列出的 COVID-19 社区级别：https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/science/community-levels.html。• 当需要佩戴口罩时，任何先前批准的口罩要求例外情况仍然有效。• 所有其他部队健康保护指导仍然有效，包括有关工作场所出入、占用水平、身体距离、旅行和会议的指导。当指挥官和主管确定需要保护工作场所的健康和安全时，个人必须遵守更严格的工作场所口罩规定，例如医护人员佩戴口罩。• 国防部各部门在实施此政策时将遵守任何适用的劳资关系义务。
通知指示指示的建议 - 2025年3月5日-Plansgly
封闭是根据《计划法》第95（3）（a）条的进一步指导的副本。您现在被指示决定在该日期之后的20个工作日期内，这一进一步的方向被宪报。该进一步方向的效果是管理应用程序重新启动的过程平衡，现在允许您决定申请。我要求国家发展，基础设施和计划部改进和评估部代理执行董事Phil Joyce先生，以协助您进行进一步的查询。您可能希望通过（07）3452 7449与乔伊斯先生联系，或通过电子邮件phil.joyce@dsdilgp.qld.gl.gov.au与乔伊斯先生联系。您真诚的Jarrod Bleijie国会议员国有总理，国家发展，基础设施和劳资关系部长ENC cc cc windfarms@dsdilgp.qld.gld.gov.au
百慕大经济和劳工部政府...
o“定期执行在很大的程度上”是指在物理上完成的工作，该程度大于偶尔但可能小于恒定的工作，并且包括正常工作或经常执行每个工作转移的工作；这不包括隔离或一次性任务。o在考虑所执行的工作类型是“相同的工作”时，要比的工作是同一行业中员工或其他雇主的雇员同时执行的工作。该比较是根据员工执行的实际工作而不是其就业或职位描述的条款进行的。o在这方面收到投诉后，劳资关系官将研究整个工作，并考虑在特定情况下相关的所有信息。可能会有许多不同的情况，其中可能会发现“定期进行实质性地进行”。
1671_陆军_贝尔沃堡 NAF_CBA_09232020
序言鉴于公共利益要求对雇员绩效实行高标准，并不断发展和实施现代化和进步的工作实践，以促进提高雇员绩效和效率；鉴于为雇员提供参与制定和执行影响其就业条件的人事政策和实践的机会，有利于雇员的福祉和雇主的有效管理；鉴于应通过维持劳工组织和管理官员之间的建设性和合作关系来提高雇员的参与度；鉴于受法律和公共服务的首要要求的约束，有效的劳资关系需要明确说明劳工组织的各自权利和义务；因此，现由弗吉尼亚州贝尔沃堡美国陆军（以下简称“雇主”）与美国政府雇员联合会地方 1052（以下简称“工会”）签订本协议。
ELEC_FORMS_79-1193-02.pdf
根据公共事业 (PU) 法规第 769.2 条和加州公共事业委员会 (CPUC 或委员会) 决定 23-11-068，如果发现客户发电机承包商故意违反 PU 法规第 769.2 条，未向其工人支付普遍工资，则可再生电力发电设施 (REGF) 没有资格参与根据 PU 法规第 2827 条或 2827.1 条制定的电价。在收到劳资关系部或法院裁定故意违反第 769.2 条的通知后，PG&E 应将 REGF（在规定的 30/60 天通知后）G 转换为符合 1978 年公共事业监管政策法案 (PURPA) 的电价。本协议的所有条款和条件将继续有效，但客户将不会收到根据 2827 或 2827.1 制定的关税账单，包括但不限于 NEM。