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II。 《 1974年的医疗保健修正案》（公共法93-360，29 U.S.C. 158（d）（4），（4）（a），（4）（b））（修改《国家劳资关系法》）包括旨在预防或最大程度地减少卫生保健行业的工作停止的特殊规定。 在该行业的情况下，必须在合同终止日期之前60天通知FMC。 在最初的谈判情况下需要30天通知。 ，如果董事认为罢工受到威胁，这将中断当地的医疗保健提供，则董事可以任命一个调查委员会。 29 U.S.C. 183。 董事会有15天的时间来调查和提交其报告和建议；此后，当事各方必须维持现状15天，同时进行进一步的谈判和调解。 各方必须在FMC的任何调解工作中进行合作。II。《 1974年的医疗保健修正案》（公共法93-360，29 U.S.C.158（d）（4），（4）（a），（4）（b））（修改《国家劳资关系法》）包括旨在预防或最大程度地减少卫生保健行业的工作停止的特殊规定。在该行业的情况下，必须在合同终止日期之前60天通知FMC。在最初的谈判情况下需要30天通知。，如果董事认为罢工受到威胁，这将中断当地的医疗保健提供，则董事可以任命一个调查委员会。29 U.S.C. 183。 董事会有15天的时间来调查和提交其报告和建议；此后，当事各方必须维持现状15天，同时进行进一步的谈判和调解。 各方必须在FMC的任何调解工作中进行合作。29 U.S.C.183。董事会有15天的时间来调查和提交其报告和建议；此后，当事各方必须维持现状15天，同时进行进一步的谈判和调解。各方必须在FMC的任何调解工作中进行合作。
2022-2026-FMCS-Strategic-Plan- ...
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