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研究与战略分析办公室实习 - 付费（冬季春季2025年）纽约州房屋和社区续约（HCR）是该州的负担
研究与战略分析办公室实习 - 付费（冬季春季2025年）纽约州房屋和社区更新（HCR）是该州负担得起的住房机构，其任务是建造，保存和保护负担得起的住房并增加纽约州的房屋所有权。 在州长凯西·霍克尔（Kathy Hochul）和专员露丹妮·维斯纳斯卡斯（Ruthanne Visnauskas）的领导下，HCR是一家充满活力的创新机构，融合和利用纽约州的住房资源。 我们在纽约，奥尔巴尼，布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇用了许多勤奋工作并致力于为低收入和中度收入家庭服务的专业人士。 我们的使命遥遥无期，包括单户住房融资，房屋装修，租金监管，住房补贴和社区发展。 我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。 实现此任务需要广泛的公共政策，行政，房地产，建筑，财务，法律和许多其他专业领域的技能和背景。 我们寻求提供一个富有成效，灵活，负责，道德和关怀的工作场所环境。 我们的员工有权在生活和工作的地方有所作为。 我们提供有竞争力的薪水和全面的福利计划，包括带薪假，卫生，牙科，视力，退休和家庭友好政策。 实习摘要向助理主任和/或首席经济学家报告，并与其他ORSA员工合作，实习生将研究一系列住房政策主题。 实习生的任务通常涉及：研究与战略分析办公室实习 - 付费（冬季春季2025年）纽约州房屋和社区更新（HCR）是该州负担得起的住房机构，其任务是建造，保存和保护负担得起的住房并增加纽约州的房屋所有权。在州长凯西·霍克尔（Kathy Hochul）和专员露丹妮·维斯纳斯卡斯（Ruthanne Visnauskas）的领导下，HCR是一家充满活力的创新机构，融合和利用纽约州的住房资源。我们在纽约，奥尔巴尼，布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇用了许多勤奋工作并致力于为低收入和中度收入家庭服务的专业人士。我们的使命遥遥无期，包括单户住房融资，房屋装修，租金监管，住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现此任务需要广泛的公共政策，行政，房地产，建筑，财务，法律和许多其他专业领域的技能和背景。我们寻求提供一个富有成效，灵活，负责，道德和关怀的工作场所环境。我们的员工有权在生活和工作的地方有所作为。我们提供有竞争力的薪水和全面的福利计划，包括带薪假，卫生，牙科，视力，退休和家庭友好政策。实习摘要向助理主任和/或首席经济学家报告，并与其他ORSA员工合作，实习生将研究一系列住房政策主题。实习生的任务通常涉及：直接向首席运营官（COO）报告，研究与战略分析办公室（ORSA）为HCR的执行和计划领导层提供了横切支持，以促进该机构的使命，以促进该机构的任务，以建立，保存和保护负担得起的住房，并增加纽约州的房屋所有权。创建于2017年底，ORSA团队由数据科学家，分析师和政策专家组成，他们使用定量和分析的研究方法和策略，为高优先性计划提供了数据驱动的指南，并回答对代理机构和组件计划和组件计划和零件和官方的成功至关重要的问题。这些主题的示例包括住房选择优惠券（HCV），租金稳定，机会区和住房市场指标。
Justice40 倡议涵盖的项目列表
这是拜登总统“正义 40 倡议”涵盖的项目首批清单的更新版本 (2.0)，其中包括由《通胀削减法案》创建或资助的项目，以及其他更新。“正义 40 倡议”由拜登总统在关于应对国内外气候危机的第 14008 号行政命令中设立，并于 2021 年发布了正式指导意见 M-21-28《正义 40 倡议临时实施指导》。M-21-28 指导备忘录为联邦机构提供了有关“正义 40 倡议”的进一步指导。如 M-21-28 指导备忘录所述，正义 40 涵盖的项目是在以下七个类别中的任一类别进行涵盖投资的联邦项目：气候变化、清洁能源和能源效率、清洁交通、经济适用房和可持续住房、培训和劳动力发展、遗留污染的修复和减少，以及关键清洁水和废水基础设施的开发。现有和新计划，包括由《两党基础设施法》和《通胀削减法案》创建或扩展的计划，只要在这些类别中进行涵盖投资，均视为 Justice40 涵盖计划。因此，随着新联邦计划的创建或现有联邦计划的终止，此列表可能会随时间而变化。自 Justice40 倡议成立以来，联邦政府一直在勤奋工作，确保总统在美国做出的历史性投资 — — 从清洁能源项目到防洪工程 — — 能够惠及最需要的社区。有关联邦机构如何实施和推进 Justice40 倡议的更多信息，请访问此网站。此网站还包括有关联邦机构使用气候与经济正义筛查工具 (CEJST) 识别地理上定义的弱势社区（也称为“Justice40 社区”）的信息，根据 M-23-09《Justice40 倡议临时实施指南附录》M-21-28 关于使用气候与经济正义筛查工具的规定。
投资组合助理 - 房屋和社区更新
投资组合副纽约州房屋和社区续签（HCR）是各州经济适用房机构，其任务是建造，保存和保护负担得起的住房并增加纽约州的房屋所有权。在州长凯西·霍克尔（Kathy Hochul）和专员露丹妮·维斯纳斯卡斯（Ruthanne Visnauskas）的领导下，HCR是一家充满活力的创新机构，融合和利用纽约州的住房资源。我们在纽约市，奥尔巴尼，布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇用了许多勤奋工作并致力于为低收入和中度收入家庭服务的专业人士。我们的使命遥遥无期，包括单户住房融资，房屋装修，租金监管，住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现此任务需要广泛的公共政策，行政，房地产，建筑，财务，法律和许多其他专业领域的技能和背景。我们寻求提供一个富有成效，灵活，负责，道德和关怀的工作场所环境。我们的员工有权在生活和工作的地方有所作为。我们提供有竞争力的薪水和全面的福利套餐，包括带薪假，卫生，牙科，愿景，退休和对家庭友好的政策。住房保护办公室管理HCR计划，以维护和增强该州现有经济适用房的投资组合。我们还监视了130,000个由联邦和州资源提供资金的低收入住房单位，并提供赠款以帮助房主和租户节省能源。我们在纽约市使用900,000多个住房部门执行租金法，同时提供联邦和州的租金援助，以协助全州超过45,000个家庭。全州资产管理部门负责对该机构现有住房贷款组合的资产管理和合规性监控。该投资组合已根据各种贷款和补贴计划提供资金，包括有担保贷款租赁计划，低收入住房税收抵免计划和移动房屋合作计划。职责和责任
年度报告 - 2022-23 - 阿格拉
提交 Dayalbagh 教育学院（视为大学）2022-2023 年度报告确实是一项令人愉快的职责。社会对教育的理解和定义取决于其对人类的定义和理解——人类是被视为物理实体、物理和精神实体还是物理、精神和精神实体！在 Dayalbagh，人被视为身体、思想和精神的融合。这种观点立即提出了优质教育体系在寻求提供平衡的人生观时必须具备的要素，其中物质追求被更高的智力和精神目标所取代。因此，Dayalbagh 的教育一直以其独特的风格为特征。1975 年制定的 DEI 教育政策构成了 DEI 开展的所有活动的基石，其崇高目标是创造一个完整的人。Dayalbagh 教育学院的愿景、使命和发展目标因此既注重学术卓越，也注重个人的心理和精神发展。达雅巴格遵循的系统方法确保培养一种生活方式，这种生活方式的重点是解决整个社会面临的问题，而不会产生新的问题。这是联合国设想的可持续发展的本质。少花钱多办事是口头禅，同时努力消除所有工作的浪费。因此，达雅巴格模式是一个长期自我发展的社会实验的例子，它基于简单而明智的生活、自力更生和节俭的创新。达雅巴格体现了全面素质教育和基于价值观的教育。人们需要技能和教育，才能确保生活必需品和价值观，让生活和生活变得有价值。达雅巴格教育学院被公认为是最重要的大学之一，它强调基于价值观的教育和技能。有了价值观的视角，人们就能够从事实和事件的角度，结合其背景和“整体”来看待世界。学生和教师勤奋工作，营造持续学习、创新和成长的环境。DEI 的混合教育方法培养了强烈的劳动尊严感、自律、多任务处理和规划以及全面的解决问题的方法。整体教育体系让学生为生活做好准备，坚信健康的民主实践、多元化、包容性和为人类服务。在 DEI，我们鼓励对人类和地球产生直接影响的研究，同时也在当前的科学技术以及人文和社会科学领域开展学术研究。气候变化、粮食安全、可再生能源和医疗保健就是其中的一些领域。世界卫生组织和联合国也强调了它们的重要性。
女性赋能 IT 行业：波兰技术领袖十周年纪念版开启新机遇 积极进取的女性第十次加入
女性赋能 IT 行业：波兰技术领袖十周年纪念版开辟新机遇 渴望在新技术领域成长的上进女性将第十次有机会参加专业指导计划。波兰技术女性社区旗下的专家们正在勤奋工作，以准备一个在过去十年中支持数百名 IT 女性发展的项目的周年纪念版。该计划的招募将于 2025 年 1 月 8 日开始。编程、用户体验、人工智能、项目管理或创业的爱好者将有四个月的时间在有成就的导师的指导下成长。这个特别的周年纪念版是一个庆祝十年来鼓舞人心的故事和积极的职业和个人转变的机会。 独特的成长空间 技术领袖的优势和价值在于创造一个空间，让女性——无论年龄或经验如何——都可以获得新知识并提高她们的专业技能。来自 IT 和技术领域的知名专家支持参与者实现他们的目标。除了一对一的辅导课程，学员还可以参加 Mentors4People 研讨会和与人力资源专家进行咨询。这种全面的支持使 Tech Leaders 成为波兰最大的免费辅导项目之一。如何加入？该项目将从 2025 年 2 月持续到 6 月，申请表从 2025 年 1 月 8 日起可在 www.techleaders.eu 上获取。申请截止日期为 2025 年 1 月 17 日，项目将于 2025 年 2 月 17 日正式启动，持续到 2025 年 6 月 17 日。今年，参与者将有机会从各个 IT 领域的顶尖专家那里汲取专业知识。导师将从提交的申请中选择学员，确保学员的专业领域最匹配。通过合作取得成功第 9 届项目迎来了 140 多位专家，提供用户体验、后端、前端、人工智能和项目管理等领域的指导。该计划在完成后获得了 4.8/5 的平均评分，三分之一的参与者在此过程中改变了职业目标。技术领导者不仅为学员提供了成长之路，还为导师提供了指导 IT 新人才的有益体验。与合作伙伴共同的使命
财务分析师 - 房屋和社区更新
金融分析师纽约州的房屋和社区更新（HCR）促进了创建和保存高质量的经济适用房，同时策略性地振兴了整个帝国州的社区和社区。在州长安德鲁·库莫（Andrew M. Cuomo）和专员露丹妮·维斯纳斯卡斯（Ruthanne Visnauskas）的领导下，HCR是一家充满活力的创新机构，融合并利用纽约州的住房资源。我们在纽约市，奥尔巴尼，布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇用了许多勤奋工作并致力于为低收入家庭服务的专业人士。我们的使命遥遥无期，包括单户住房融资，房屋装修，租金监管，住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现这一任务需要在公共政策，行政，房地产，建筑，财务，法律和许多其他专业领域的公共政策，行政，建筑，财务，法律和背景方面具有广泛的技能和背景。我们寻求提供一个富有成效，灵活，负责，道德和关怀的工作场所环境。我们的员工有权在生活和工作的地方有所作为。我们提供有竞争力的薪水和全面的福利计划，包括带薪假，卫生，牙科，愿景，退休和对家庭友好的政策。住房保护办公室管理HCR计划，以维护和增强该州现有经济适用房的投资组合。OHP监视了由联邦和州资源资助的200,000多个低收入住房单位，并提供赠款以帮助房主和租户节省能源。我们在纽约市使用900,000多个住房部门执行租金法，同时提供联邦和州的租金援助，以协助全州超过45,000个家庭。金融运营部门负责对机构现有的住房贷款组合的财务监控。该投资组合是通过传统和公共融资计划提供资金的，包括该机构的有担保贷款租赁计划，补贴贷款计划和移动家庭合作计划。职位摘要财务分析师将向金融运营部门的助理副总裁报告。该职位的主要功能包括：
研究与战略分析办公室主任
纽约州住房和社区重建局 (HCR) 是纽约州的经济适用房机构，其使命是建造、维护和保护经济适用房，并提高纽约州的房屋所有权。在州长 Kathy Hochul 和局长 RuthAnne Visnauskas 的领导下，HCR 是一个充满活力、富有创新精神的机构，整合并利用纽约州的住房资源。我们在纽约市、奥尔巴尼、布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇佣了一支由勤奋工作并致力于为低收入和中等收入家庭服务的多元化专业人员组成的队伍。我们的使命影响深远，涵盖单户和多户住房融资、房屋装修、租金监管、住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现这一使命需要公共政策、行政、房地产、建筑、金融、法律和许多其他专业领域的广泛技能和背景。我们力求提供一个高效、灵活、负责、道德和关爱的工作环境。我们的员工有能力在他们居住和工作的地方有所作为。我们提供有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，包括带薪休假、健康、牙科、视力、退休和家庭友好政策。研究与战略分析办公室 (ORSA) 直接向首席运营官 (COO) 汇报，为 HCR 的执行和项目领导层提供跨领域支持，以推进该机构的使命，即建造、保存和保护经济适用房，并提高纽约州的房屋自有率。ORSA 团队成立于 2017 年底，由数据科学家、分析师和政策专家组成，他们使用定量和分析研究方法和策略，为高优先级举措提供数据驱动的指导，并回答对机构及其组成项目和办公室的成功至关重要的问题。职位概述研究与战略分析办公室 (ORSA) 主任负责管理一个定量和政策分析师和研究人员团队。他们向首席研究官汇报，确保专有、程序化和公开可用的数据（包括地理空间数据）得到一致、富有想象力和有效的使用，以推动整个机构的决策。与团队的所有成员合作，主任将致力于从管理数据中获取价值，并以战略眼光帮助提高运营绩效。ORSA 主任将支持机构和州领导层制定准确及时的临时和持续分析。他们将在帮助执行领导层有效利用和整合数据以提高项目质量方面发挥核心作用。他们还将管理分析师，同时与外部研究人员和其他利益相关者进行协调，以建立有关 HCR 计划和资金对纽约州影响的知识体系
COMNAVRESFORINST 12610.2D N00CP 2024 年 3 月 28 日
4. 讨论。民用远程办公和远程工作计划是海军部 (DoN) 分布式劳动力计划的一部分，旨在通过整合人力资源、信息技术和设施来促进远程办公和远程工作机会。COMNAVRESFOR 计划积极推广远程办公，将其作为一种有价值的方法，为员工提供灵活性，同时满足每个 COMNAVRESFOR 指挥部的任务要求。该计划还允许在本指令规定的情况下使用远程工作。成功的远程办公或远程工作经验需要主管和员工之间高度的信任和责任感。主管必须信任他们的员工，并要求他们勤奋工作。员工必须对自己的工作负责，并对其职位的职责和责任负责。鼓励主管和员工遵循附件 (1) 中概述的远程办公和远程工作最佳实践。附件 (2)。提供海军主管部指南：《管理混合劳动力》是管理多个工作场所环境中的员工的宝贵资源；在常规工作地点和各种远程办公和/或遥控工作安排中。5. 目标。民用远程办公和遥控工作计划的目标是：a. 最大限度地提高灵活性，使 COMNAVRESFOR 司令部能够平衡所有员工的积极工作环境，同时满足任务的作战需求。b. 宣传海军部和 COMNAVRESFOR 成为首选雇主。c. 提高高素质员工的招聘和留任率。d. 增强 COMNAVRESFOR 为合格的残疾人士提供便利的能力，使员工能够履行职位的基本职能，并享受与其他类似情况的非残疾员工享有的平等就业福利和特权。e. 缓解交通拥堵。f. 减少能源消耗和污染排放。g. 减少办公空间、停车设施和交通成本，包括与支付交通补贴相关的成本。6. 定义。以下定义反映了涵盖本指令中描述的 COMNAVRESFOR 民用远程办公和远程工作计划基本概念的关键术语。a. 分布式劳动力。有时也称为混合劳动力，该术语指的是包括所有工作地点的所有员工的劳动力，无论其实际位置如何。该术语用于承认这样一个事实：组织的员工可以在正常工作地点工作，也可以在备用工作地点工作，但必须每薪资期亲自到正常工作地点报到两天或两天以上（远程办公），和/或在备用工作地点工作，而不需要每薪资期亲自到正常工作地点报到两天或两天以上（远程工作）。