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4. 讨论。民用远程办公和远程工作计划是海军部 (DoN) 分布式劳动力计划的一部分，旨在通过整合人力资源、信息技术和设施来促进远程办公和远程工作机会。COMNAVRESFOR 计划积极推广远程办公，将其作为一种有价值的方法，为员工提供灵活性，同时满足每个 COMNAVRESFOR 指挥部的任务要求。该计划还允许在本指令规定的情况下使用远程工作。成功的远程办公或远程工作经验需要主管和员工之间高度的信任和责任感。主管必须信任他们的员工，并要求他们勤奋工作。员工必须对自己的工作负责，并对其职位的职责和责任负责。鼓励主管和员工遵循附件 (1) 中概述的远程办公和远程工作最佳实践。附件 (2)。提供海军主管部指南：《管理混合劳动力》是管理多个工作场所环境中的员工的宝贵资源；在常规工作地点和各种远程办公和/或遥控工作安排中。5. 目标。民用远程办公和遥控工作计划的目标是：a. 最大限度地提高灵活性，使 COMNAVRESFOR 司令部能够平衡所有员工的积极工作环境，同时满足任务的作战需求。b. 宣传海军部和 COMNAVRESFOR 成为首选雇主。c. 提高高素质员工的招聘和留任率。d. 增强 COMNAVRESFOR 为合格的残疾人士提供便利的能力，使员工能够履行职位的基本职能，并享受与其他类似情况的非残疾员工享有的平等就业福利和特权。e. 缓解交通拥堵。f. 减少能源消耗和污染排放。g. 减少办公空间、停车设施和交通成本，包括与支付交通补贴相关的成本。6. 定义。以下定义反映了涵盖本指令中描述的 COMNAVRESFOR 民用远程办公和远程工作计划基本概念的关键术语。a. 分布式劳动力。有时也称为混合劳动力，该术语指的是包括所有工作地点的所有员工的劳动力，无论其实际位置如何。该术语用于承认这样一个事实：组织的员工可以在正常工作地点工作，也可以在备用工作地点工作，但必须每薪资期亲自到正常工作地点报到两天或两天以上（远程办公），和/或在备用工作地点工作，而不需要每薪资期亲自到正常工作地点报到两天或两天以上（远程工作）。
COMNAVRESFORINST 12610.2D N00CP 2024 年 3 月 28 日
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