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对医疗部门的投资机会和BOI支持
•研究与发展（R＆D）•支持学术 /研究机构，或技术与人力资源开发基金•IP许可费•先进的技术培训•开发本地供应商•产品和包装设计< / div>•研究与发展（R＆D）•支持学术 /研究机构，或技术与人力资源开发基金•IP许可费•先进的技术培训•开发本地供应商•产品和包装设计< / div>
fy24 医疗部门特别支付行政...
1.特殊和奖励性薪酬。综合特殊薪酬计划下的所有特殊薪酬都是可自由支配的，特殊薪酬的资格由医学和外科局 (BUMED) 局长决定。2024 财年医疗部门特殊和奖励性薪酬政策包含在 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17 和本薪酬指南中。特殊薪酬义务不得超过 BUMED 局长确定的法定服务限制。成员有责任遵守国防部和国防部海军部的要求以及此处的 2024 财年薪酬指南。指挥官负责确保指挥部遵守 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17（在与国防部政策不冲突的范围内）和本薪酬指南中列出的政策和法规，并确保定期审查指挥部的记录，以确保成员遵守享有特权和从事获得特殊薪酬的专业的要求，以保持获得奖励薪酬 (IP) 和留任奖金 (RB) 的资格。2.提交追溯请求：由于 FY24 资格的变化，只有对 2023 年 10 月 1 日之前生效日期的追溯请求，并且有充分理由解释延迟，才会被接受。唯一可以接受的追溯请求理由是，有可验证的文件证明成员在 2023 年 10 月 1 日之前通过电子邮件向指挥管理办公室或成员的指挥系统提交了请求，而指挥部未能处理该请求，或在等待上级总部决定时未能继续服现役，例如军官提交年龄豁免，或在 2023 年 10 月 1 日之前退休，并且不得不等待 PERS 批准。当理由是指挥部未能正确提交请求时，必须提供成员与指挥部之间的电子邮件通信以及请求和 CO 认可。任何其他未经支持的、在 2023 年 10 月 1 日之前生效的追溯请求均不予批准。任何在 FY23 生效日期提交的追溯请求都必须遵守 OPNAVINST 7220.17 中的政策，该政策规定必须详细说明理由，具体说明，并解释成员在授权期限内提交请求的延迟是如何不可避免的。3.终止特殊工资待遇。BUMED 负责人将决定是否终止/拒绝哪些特殊工资（如果有）。如果符合资格指挥官将向 BUMED 局长提交通知，建议是否终止军官的 IP 和/或 RB，或支持建议批准/不批准 IP 和/或 RB 请求，因为以下任何情况（但不限于）：未能保持当前无限制的行医执照；根据 DHA-PM 6025.13 或 BUMEDINST 6010.31 立即暂停临床特权超过 30 个日历日（如果当地最终决定是恢复、限制或减少特权，只要领取特殊工资的成员能够从事将以某种身份支付特殊工资的专业实践，无论有无监督，则可以在一年后根据 OPNAVSINT 7220.17 考虑重新启动特殊工资的请求）；军事法庭定罪；违反 NJP 处理的《统一军事司法法典》或行政分离；或者符合海军最佳利益的原因。
fy25医疗部门特别薪酬行政...
1. 特殊和奖励性薪酬。综合特殊薪酬计划下的所有特殊薪酬都是酌情发放的，特殊薪酬的资格由医学和外科局 (BUMED) 局长决定。2025 财年医疗部门特殊和奖励性薪酬政策包含在 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17 和本薪酬指南中。特殊薪酬义务不得超过 BUMED 局长确定的法定服务限制。成员有责任遵守国防部和国防部海军部的要求以及此处的 2025 财年薪酬指南。指挥官负责确保指挥部遵守 DoDI 6000.13、OPNAVINST 7220.17（在与国防部政策不冲突的范围内）和本薪酬指南中列出的政策和法规，并确保定期审查指挥部的记录，以确保成员遵守享有特权和从事获得特殊薪酬的专业的要求，以保持获得奖励薪酬 (IP) 和留任奖金 (RB) 的资格。2. 提交追溯请求：只有生效日期在 2024 年 10 月 1 日之前的追溯请求，并且有充分的理由解释延迟，才会被接受。唯一可以接受的追溯请求理由是，有可验证的文件证明一名成员在 2024 年 10 月 1 日之前通过电子邮件向指挥管理办公室或成员的指挥系统提交了请求，而指挥部未能处理该请求，或在等待上级总部决定时未能继续服现役，例如军官提交年龄豁免，或在 2024 年 10 月 1 日之前退休，并且不得不等待 PERS 批准。当理由是指挥部未能正确提交请求时，必须提供成员与指挥部之间的电子邮件通信以及请求和 CO 认可。任何其他未经支持的、生效日期在 2024 年 10 月 1 日之前的追溯请求均不予批准。任何提交的在 2025 财年生效的追溯请求都必须遵守 OPNAVINST 7220.17 中的政策，其中规定必须详细说明理由，并具体说明成员在授权期限内提交请求的延迟是如何不可避免的。3. 终止特殊津贴资格。指挥官将向 BUMED 局长提交通知，建议是否终止官员的 IP 和/或 RB，或支持建议批准/不批准 IP 和/或 RB 请求，原因是以下任何情况，但不限于：未能保持当前、不受限制的行医执照；根据 DHA-PM 6025.13 或 BUMEDINST 6010.31 暂停临床特权超过 30 个日历日（根据 OPNAVSINT 7220.17，一年后可考虑重新开始特殊工资的请求，如果当地最终决定是恢复、限制或减少特权，只要领取特别津贴的成员能够从事专业工作，则将以某种身份支付特别津贴（无论有无监督）；军事法庭定罪；违反 NJP 处理的《统一军事司法法典》或行政分离；或符合海军最佳利益的原因。BUMED 负责人将决定是否终止/拒绝哪些特别津贴（如果有）。如果批准终止/拒绝上述一项或多项特别津贴的资格，则
绿色能力和价值观对碳足迹对医疗部门可持续性绩效的影响
这项研究调查了与碳足迹相关的绿色能力和价值如何直接影响可持续性。此外，它旨在评估绿色能力和价值观关于碳足迹对可持续性绩效的间接影响，这是由于减轻碳emis emis sions的意愿所介导的。使用结构方程建模（SEM）分析了研究模型，并为此目的使用了269个医疗机构的数据。这些发现揭示了几个重要的关系。首先，观察到绿色能力是积极的，并显着影响减轻碳足迹的意愿。其次，还发现与碳足迹相关的值会积极影响减轻碳足迹的意志。此外，减轻碳足迹的意愿被确定为医疗保健组织中可持续绩效的积极增强剂。在间接关系和减轻碳足迹意愿的调解效果方面，结果表明这种意愿是调解人。它介导了绿色能力与可持续性绩效之间的联系，以及与碳足迹和可持续性能有关的价值观之间的联系。因此，这项研究在理论上为四个不同的领域做出了贡献。此外，它还为医疗保健经理和政治cymakers提供了实用的见解。最后，该研究提出了未来研究努力的可能方向。
将环境镜头应用于基于价值的护理：居民驱动的飞行员项目，以限制内部医疗部门的实验室测试
在减少医疗保健系统的碳足迹的各种建议中，一个特别有效的策略是通过减少过度处理和过度处方来最大程度地减少低价值护理。据估计，最多三分之一的实验室测试可能是不必要的，并且通过限制这些浪费的测试，医疗保健部门可以在减少其碳排放量方面取得重大进展。每个实验室测试的碳足迹差异很大，从每次测试的0.5克CO 2当量C反应蛋白到每次测试的116克CO 2等效物进行全面血液检查。与实验室测试相关的大多数碳足迹都来自血液样本收集过程，包括用于试管的塑料，而不是试剂或电力使用。仅在美国每年订购的140亿个实验室测试，减少不必要的实验室测试的数量可能会导致大规模医疗保健部门的碳足迹大大减少。这种方法不仅
milpersman 1500-020 急救培训要求
参考文献 (a) NAVMED P-117，医疗部门手册 (MANMED) (b) NAVEDTRA 14295，医院医务兵手册 1. 政策 a. 必须对海军的每一位成员（军官和士兵）进行指导，以确保他们具备急救原则方面的知识和能力。当医疗部门的人员可用时，他们必须按照参考文献 (a) 进行此类指导。b. 当没有医务人员时，必须按照参考文献 (b) 进行以下原则的指导，具体来说，治疗：
Theron B，VisagieS。探索南非私人医疗部门中下肢假肢准则的需求。加拿大假肢和Orth
方法论：使用案例研究设计探索了南非私人医疗保健部门（RAF事故基金（RAF），工人薪酬基金（WCA）（WCA）（WCA）（CMS））的下肢下肢假肢的三个主要资助者。数据是从六个监管文件，16个有目的地采样的假肢用户，从这些资助者那里获得服务的16个监管文件和七个关键线人的。文件通过跨六个领域的研究与评估II（同意II）的评估进行评估。用用户和关键线人的数据收集了以面试时间表为指导的电话，半结构化的访谈。面试时间表是为每个参与者组的自我开发和量身定制的。同意II数据进行描述性分析。归纳主题分析用于访谈数据。