Listowel Technology Inc. (LTI) 是创新和社区精神的灯塔。从一开始,LTI 就不仅仅是一家企业。它是一个创新与奉献相结合的地方,也是当地劳动力受到重视和赋权的地方。LTI 成立于 1997 年,从一家小型工厂发展成为一家蓬勃发展的企业,拥有约 485 名员工,占地面积 45.4 英亩,运营面积 266,000 平方英尺。
包容性是由公平和尊重的认知驱动的,当人们认为自己作为个体受到重视,同时又对更广泛的群体有归属感时,他们就会产生这种感觉。研究表明,要实现包容性,组织需要创造一种环境,让人们在工作中展现真实的自我,并拥有平等的晋升机会。平衡工作与生活承诺的能力是工作场所包容性的关键驱动因素,积极促进工作与生活平衡的组织被认为更支持多样性和包容性。
引言:当前,社会经济发展的快速增长也给区域资源环境发展带来了巨大的挑战。随着可持续发展理念的深入,区域资源、环境与经济增长的协调发展越来越受到重视。资源、环境与经济增长的协调发展不仅是产业增长的引擎,也是促进产业转移和资源优化配置的加速器,为社会发展注入了强劲动力。然而,随着产业结构的不断升级,各重要发展区域环境污染、经济发展不平衡、资源短缺等问题逐渐凸显。
文化安全是指“对人们来说安全的环境:人们的身份、身份和需求不会受到侵犯、挑战或否认。文化安全涉及相互尊重、共同意义、共同知识和经验,以及有尊严地共同学习、生活和工作并真正倾听”。1 对于在环境、土地、水利和规划部 (DELWP) 工作的原住民以及与传统所有者合作的原住民来说,文化安全意味着创造没有种族主义和歧视的环境、关系和系统,让人们感到安全、受到重视并能够参与其中。换句话说,文化安全为文化的生存以及精神和信仰体系的生存提供了空间。
关键信息:● ISD 致力于营造一个安全、支持和培育的环境,让每个人都感到安全和受到重视。● ISD 致力于与家庭和社区合作,支持每个学生的学业、身体、情感和社会福祉。● ISD 致力于识别和定义学生独特的天赋和能力,并开发资源和计划来支持学生的个人道路。● ISD 致力于实施一项文化能力计划,为员工提供持续的培训和技能,并为学生提供持续的开放对话机会,以此来展示我们理解差异和拥抱多样性的承诺。
教育、劳动力发展计划和公共政策协调一致,以创造一个提高效率和生产力的生态系统。以人为本的方法涵盖了所有这些,这是该战略的基本原则。人工智能的伦理和道德考量在公共话语、公共政策和决策中日益受到重视。以人为本的方法向前迈出的重要一步是最近发布的“罗马人工智能伦理呼吁”,IBM 和微软是首批签署国之一。教皇方济各的这一大胆声明与干细胞研究和基因编辑一样,加入了科学的最新道德和伦理前沿。技术发展的首要重点仍然是人类和环境的福祉。