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包容性是由公平和尊重的认知驱动的，当人们认为自己作为个体受到重视，同时又对更广泛的群体有归属感时，他们就会产生这种感觉。研究表明，要实现包容性，组织需要创造一种环境，让人们在工作中展现真实的自我，并拥有平等的晋升机会。平衡工作与生活承诺的能力是工作场所包容性的关键驱动因素，积极促进工作与生活平衡的组织被认为更支持多样性和包容性。
Teagasc 多元化与包容性战略
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