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1 工作场所的公平是指确保环境公平，个人或群体不会因偏见而处于不利地位或受到不公平对待，所有员工都有同等的机会参与并发挥自己的潜力。多样性是指重视背景、观点或经验的差异。这意味着考虑和赞扬所有造就人们独特个性的特征。这包括但不限于性别、年龄、宗教、民族、语言、国籍、种族、肤色、残疾、性取向、性别认同、社会经济地位、家庭结构和照顾责任。包容是指创造和维持一种文化，让人们感到自己被赋予权力，并因自己是谁以及是什么让他们与众不同而受到重视。一个包容性的工作场所是一个人们可以真实地投入工作并充分发挥自我的地方，以便他们能够充分发挥自己的潜力。
2025 年公平、多元化和包容性战略
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