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我们会员的声音是这一战略的核心，它列出了我们的优先事项，并将指导我们 2024-2027 年的行动计划。该战略由会员、员工和公众贡献者共同制定，他们直接体验或了解会员及其服务对象所面临的歧视和不利因素。该战略由他们的见解、当前的最佳实践、包括立法在内的其他当代因素以及我们的专业标准共同推动。
2024-2027 年公平、多元化和归属感战略
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