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社会护理员工报告2023
•威尔士的社会护理工作者登记册•我们2022年劳动力数据收集的数据•我们对威尔士护理人员（CIW）持有的数据的了解的理解•来自CIW运行的2023年年度收益流程的数据。当我们将数据与CIW收集的数据进行比较时，我们发现了一些差异，例如两个组织如何定义角色，以及他们如何从一个可能在一个以上的地方工作的组织收集信息。我们在本报告简介中概述了这些差异。我们还解释了我们所做的事情，以确保我们的数据更加紧密匹配。我们已经调整了一些劳动力数字，但是我们的人口统计数据和所包括的百分比直接来自收集的数据。不幸的是，由于我们面临的一些挑战，我们不能将此劳动力数据作为官方统计数据，这是统计局法规定义的。我们将在以后的收藏中为此努力。虽然额外的工作延迟了报告，但事实证明这是一种有价值的练习。它使我们对两个组织的收集流程以及提供数据的一些问题有了更多的了解。这将有助于我们加强未来收集数据的方式。我们已经共同努力探索如何改善流程。
2024员工校园气候调查完整报告
•通过电子邮件调查链接（2024年4月15日和6月7日）。•匿名进行（不能单独识别受访者）。•可选的人口统计问题（参与者可以选择提供此信息）。•每周通过电子邮件提醒。•QR码传单分布在校园设施中。
NPU第二新闻 - nj.gov 牙科计划 - 退休 - NJ.Gov I类可再生能源系统技术会议的净计量 员工牙科计划 - 会员指南| nj.gov 项目标题：NJDOT自行车和行人资源中心发布号：2025-01 RFP公告日期：1/03/2025截止日期：2/10/2025 NJDOT桥梁资源计划-3（BRP-3）-RFP Yyyy- ## der聚合器参与模型：概述-NJ.GOV 3-5分钟准备的公开演讲-NJ.GOV 新泽西州浪费公告-NJ.GOV 在CSOC TTA上注册10月的课程... -NJ.Gov NJ高级秘书办公室-NJ.GOV
NRTC受赠人心脏的心脏在2024年12月6日星期五在新泽西州卡姆登举办了他们的第一个年度海滨南度假宴会。npu的苏珊·卡特利特（Susan Catlett）参加了该活动，对食物，赠品和才华横溢的表演者给人留下了深刻的印象。夜晚开始时，所有客人都定居下来，在晚上表演之前互相融合。每个人都定居后，演出开始了。来自南卡姆登（South Camden）的特伦顿马戏团队（Trenton Circus Squad）取得了令人兴奋的表现。表演者杂耍，在球上保持平衡，摔倒，并表现出令人印象深刻的特技表演。壮观的生产后，大教堂厨房提供了自助晚餐。来自卡姆登执行董事卡洛斯·莫拉莱斯（Carlos Morales）的心脏和社区发展总监迈克·摩根（Mike Morgan）的衷心情绪强调了社区的成就。结束活动，邻里颁奖典礼认可了为卡姆登（Camden）成功做出贡献的合作伙伴。
RE：宣布疏and项目筛查委员会会议Z-2员工报告RH 25 01 EC电池摄政存储
提案详细信息概述：请愿人Edwards Calverton Battery Storage LLC正在寻求批准特殊使用许可证和现场计划，以构建新的2锂离子电池储能系统（BESS）设施，其容量最高为60兆瓦/120兆瓦。所提出的BESS设施将由公用规模锂离子磷酸盐电池架/机柜组成；除辅助支撑设备外，它将包括具有封闭耦合变压器的电源转换系统； HVAC设备用于冷却目的；开关齿轮；和138kV向上变压器，以支持与LIPA/PSEG-LI传输网格的互连。拟议的BESS设施将通过新的地下基因与LIPA拥有的相邻变电站连接到传输网格。该主题物业是一个1.7英亩的土地，位于纽约州里弗黑德镇Calverton小村庄的LIRR轨道以北的Edwards Avenue东侧。拟议的Bess设施将通过一个新的地下Tie连接到传输网格，直达Lipa邻近的Edwards Avenue变电站，位于主题物业的东部，该变电站也位于河畔的Calverton的Hamlet。如扩展的EAF中所讨论的那样，拟议的EC电池储能项目的目的是支持NYS气候领导力和社区法案（CLCPA）的既定目标，该目标旨在到2040年达到100％的零排放电力，到2030年，该州从可再生资源中获得了70％的电力。开发拟议的Bess设施将是实现NYS清洁能源目标的关键组成部分，因为它将促进整合
研究文章 创业韧性、领导风格和员工绩效的定量分析：结构方程模型方法
本研究采用先进的统计方法，通过领导风格的调节作用，研究了创业韧性对中小企业 (SME) 员工绩效的影响。使用 AMOS 的结构方程模型 (SEM)，分析了通过 449 份有效回复的调查收集的数据，以探索创业韧性的四个关键维度之间的关系：个人能力、对负面影响的容忍度、对变化的接受度和控制力。变革型领导力被分析为中介变量，以评估其在提高员工绩效方面的作用。研究结果显示了统计学上显著的关系：创业韧性直接对员工绩效产生积极影响，而变革型领导力会放大并部分调节这种影响。研究表明，中小企业可以通过培养韧性文化和变革型领导力来提高绩效和适应性。
与员工激励计划相关的股份收购公告
（1）信托种类 特定个人经营货币信托以外的货币信托（第三方受益人信托） （2）信托目的 向符合条件的员工提供奖励 （3）委托人 本公司 （4）受托人 三菱日联信托银行（共同受托人：日本主信托银行有限公司） （5）受益人 符合受益人条件的符合条件的员工 （6）信托管理人 与符合条件的公司无利害关系的第三方（注册会计师） （7）信托协议延长日期 2022 年 8 月 1 日 （8）信托期限 自 2019 年 4 月 26 日至 2028 年 8 月 31 日（计划） （9）计划开始日期 2019 年 6 月 1 日 （10）行使表决权 不行使表决权 （11）拟收购的股份种类 本公司普通股 （12）拟收购的股份总额¥121,945,000（最高） （13）取得方式 从股票市场取得 （14）取得期间 2025年2月4日（计划）至2025年3月5日（计划） （15）归属权利人 本公司 （16）剩余资产 本公司可在从信托资金中扣除股票取得资金后的信托费用准备金金额内，作为归属权利人获得剩余资产。