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World File Search System商业道德
国际商务研究 - 模块手册
模块范围：国际管理基础 10 国际管理基础 I 5 国际管理基础 II 5 模块范围：国际战略管理 10 商业战略 5 高级管理研究方法 IV 5 模块范围：国际职能管理 10 国际营销 5 全球运营战略 5 模块范围：国际信息管理 10 电子商务项目与创新 5 服务创新 5 模块范围：软技能 10 管理跨文化关系 5 国际管理解决方案 5 模块范围：国际金融与变革管理 10 国际金融 5 变革管理 5 模块范围：国际企业可持续性 10 商业道德与企业社会责任 5 再生与可持续发展 5 模块范围：国际关系 10 世界政治中的权力、秩序和制度 5 选修课（区域） 模块范围：区域研究（4 个区域中选择 1 个）* 30 10 10 10 模块范围：英语国家（英语）** 30 特定区域语言课程 – 英语国家* 课程交换学期 (区域研究：英语国家)**** 免费专业模块 (区域研究：英语国家)*** 模块范围：罗曼语国家 (西班牙语、法语)** 30 特定区域语言课程 – 罗曼语国家* 课程交换学期 (区域研究：罗曼语国家)**** 免费专业模块 (区域研究：罗曼语国家)*** 模块范围：亚洲 (英语)** 30 特定区域语言课程 – 亚洲* 课程交换学期 (区域研究：亚洲)**** 免费专业模块 (区域研究：亚洲)*** 模块范围：欧洲 (德语)** 30 特定区域语言课程 – 欧洲* 课程交换学期 (区域研究：欧洲)**** 免费专业模块 (区域研究：欧洲)*** 模块手册中可以列出更多选修模块。每个区域提供不同的模块手册课程，视供应情况而定。请查看下面的模块。 硕士论文 30 30 硕士论文 30
Wilsonart全球供应商行为守则
全球供应商行为守则本全球供应商行为守则应指导所有威尔逊特供应商的行动。可以理解，“供应商”一词涵盖了提供服务或提供其他商品的任何自然人或法人实体，以及向Wilsonart提供服务的供应商，这些供应商与获得，保留或促进业务或与Wilsonart有关的事务直接相关，或与Wilsonart有关的事务，包括，包括且无限制的供应链，顾问，顾问，顾问，顾问，供应者，代理商，专业人士，专业人士和其他专业人士和其他专业人士，以及其他专业人士和其他专业人士，以及其他专业人士，以及其他专业人士和其他专业人士和其他专业人士，以及其他专业人士，和其他专业人士，以及其他供应伙伴，和其他供应伙伴。Wilsonart致力于与我们的供应商合作，遵守员工劳动条件，健康与安全，环境管理，商业道德和企业社会责任领域的行为准则。我们已经更新了政策，以简化有关Wilsonart价值观以及它们如何扩展到供应商的通信。背景：我们的目的是建立一个更好的工作世界。为了忠于这一目的，我们将继续增强与供应商互动的方式，以鼓励我们和供应商基地的方式不断改善解决重要问题。我们在封闭文件中经过修订的期望和最低标准不仅是全球在特定问题上增加的监管环境的产物，而且是我们客户和更广泛社区的期望日益提高的产物。Wilsonart重视我们的供应商关系，并致力于与我们的供应商合作，以实现相互目标。供应商的绩效和遵守高业务标准是Wilsonart价值链的重要组成部分。Wilsonart在我们自己的业务和供应商中促进并期望与高法律，道德，环境和员工相关的标准应用。我们的全球供应商行为守则中规定了我们对诚信和专业精神的承诺，该守则为我们所有的商业行为提供了明确的标准。我们认为，与全球供应商行为守则的偏差或违反行为是不可接受的，我们的客户或供应商应该能够在不担心报复或歧视的情况下提出问题。我们所有供应商所期望的最低商业行为标准如下：1。遵守法律：供应商应完全遵守适用于他们的所有法律和法规。
管理创新者 - 喀拉拉大学
2. 管理喀拉拉邦的州级公共部门企业 (SLPSE) 010 Priya R 和 Nataraja Iyer，喀拉拉邦 3. 旅游目的地的可持续产品开发和价值创造 015 Ajeesh V 和 KS Chandrasekar，喀拉拉邦 4. 不断变化的工作场所和新兴的人力资源能力 021 Feroz Ikba，马哈拉施特拉邦 5. 微型企业的创业行为分析 028 R Banila，泰米尔纳德邦 6. 银行业商业道德研究 037 Simi SV，喀拉拉邦 7. 印度的组织零售业 - 消费者和员工是否对零售商提出了 045 挑战？ Aswathy.R & KS Chandrasekar，喀拉拉邦 8. 货币废除：对喀拉拉邦商业银行和合作银行储蓄的影响 052 Sujatha GS & Balu.，喀拉拉邦 9. 通过工作场所指导促进员工发展——描述性分析 056 Arathy.K Nair & Raju.G，喀拉拉邦 10. 人寿保险单持有人对 LIC 和 065 SBI 人寿保险的看法比较，位于哥印拜陀 PK Hariharan & Barani.G，泰米尔纳德邦 11. 印度的企业社会责任实践 075 B.Ramesh & Savia Mendez，果阿邦 12. 印度银行分支机构网络的渗透率 083 Darling Selvi，泰米尔纳德邦 13. 信息技术服务业的变革管理 091 N Senthilkumar & S.Narayanarajan，泰米尔纳德邦 14. 影响信息技术服务业的独特因素研究成功管理 100 技术密集型/高科技项目及其对通用项目的适应性 R Ayyappadasan Pillai 和 V.Ajit Prabhu，喀拉拉邦 15. 员工敬业度 112 及其理论框架的学术方法回顾 Sobha VK 和 Ambeeshmon.，喀拉拉邦 16. 员工激励 - TAJ VIVANTA 和 KTDC 的比较研究 119 Vishnu KP 和 Nithya Gopinath，喀拉拉邦 17. 货币贬值对股票市场行业指数的影响 - 127 特别参考孟买证券交易所指数 Aravind CG 和 Raju.G，喀拉拉邦
控制和组织文化
摘要 引言 巴西在反腐败斗争中取得了进展，采用了联合国和经合组织等机构推荐的国际标准。 《反腐败法》及其法令加强了商业道德和透明度，鼓励组织推行诚信计划。 CVM要求上市公司披露有关这些计划的信息，而B3则提倡差异化的公司治理和可持续发展实践。然而，2023 年 Americanas SA 等案例表明，即使是具有公认公司治理标准的组织也可能失败，这凸显了识别诚信计划中弱点的必要性。研究表明，除了正式控制之外，促进组织道德文化也至关重要。本研究提出了一种基于学术研究和机构指导的诚信计划分析模型，旨在帮助客观评估这些计划，并为巴西营造更加道德的商业环境做出贡献。理论基础 诚信计划的有效性取决于正式和非正式控制的结合。因此，有效的计划必须将道德价值观和原则融入日常运营中，超越法律合规，并促进支持道德行为的组织文化。至关重要的是，该计划要适应组织的文化背景，同时考虑正式结构和非正式的文化影响。道德准则、培训、报告渠道和审计等正式要素至关重要，但它们需要伴随着高层管理层的真正承诺。非正式因素（例如组织价值观和共同期望）营造出一种有利于道德行为的环境，从而有利于组织诚信。正式和非正式控制的整合对于诚信计划的有效性至关重要。非正式因素虽然主观且较难突出，但在指导决策和影响行为方面发挥着至关重要的作用。为了加强这些道德背景，建议使用可见的道德符号，并保持规范期望和管理行为之间的一致性。此外，即使没有明确理解规则，内化的社会和文化规范也可以促进一致性。因此，弘扬诚信文化对于积极影响员工行为和组织整体绩效至关重要。方法论 为了开发分析诚信计划的模型，我们采用了 30 多年来专家制定的学术研究建议和机构指南。诚信计划的主要组成部分分为 10 个维度，每个维度确定了组织采用实践的正式和非正式指标。接下来，指标与文件相关
呼吁在战略，组织＆...
Católica里斯本商学院商学院（Católica-Lisbon）邀请申请高级教师职位，以加强其战略，组织和企业家精神地区，理想地于2025年9月1日开始。该职位可以在同学或完整的教授级别。我们正在寻找具有高级出版物和学术领导和有影响力教学的申请人。我们尤其是（但不是只有）对候选人感兴趣，例如对战略，领导力，家族企业，可持续性，创新，企业家精神，组织行为和商业道德等主题进行研究。薪水具有国际竞争性，并与资格和经验相称。对于未杰出的高级候选人，可以考虑主席职位。申请应在2025年3月7日之前提交。入围候选人将邀请提供研究研讨会，并在2025年3月/4月访问学校。católica里斯本商学院商学院（www.clsbe.lisboa.ucp.pt/）católica-lisbon是一所领先的欧洲商学院，致力于最高水平研究生产，为高级职业生涯发展出色的毕业生，并为商业领袖提供终生学习环境。我们的计划在国际上得到认可：在欧洲，我们是第22位最好的商学院，里斯本MBA是全职和执行MBA的前25名。在英尺世界排名中，我们的金融硕士学位是第16位，我们的管理硕士是第27名，我们的执行教育是2022 - 2024年期间世界前25名。我们的国际教师，学生团体和国际认证反映了学校的国际特征。自2008年以来，CLSBE拥有“三冠王”认证：AACSB，EFMD和AMBA。我们的课程完全用英语教给国际学生团体（在硕士学位上为80％的国际学生）。教师和研究环境Católica-Lisbon提供了充满活力的研究环境。核心研究教师由近50名成员组成，来自北美顶级的博士学位（包括哥伦比亚，纽约大学，斯坦福大学，普林斯顿）和顶级欧洲人（包括Insead，LBS，LBS，伦敦城市大学，Ecole Polytechnique和Tilburg）计划。我们将近40％的教职员工是国际的，包括巴西，玻利维亚，法国，德国，希腊，意大利，墨西哥，土耳其和乌克兰国民。SOE地区包括12名职业教师，其中有六个是国际的，其中3个包括在斯坦福大学的世界上2％的影响力科学家中。其成员跨越了战略，组织理论，组织行为，企业家精神的子领域，
模型风险的论文
Fotios Pasiouras是MBS商学院（法国）的Ban King和Finance的完整教授。此外，他是《国际银行，会计和金融杂志》，《金融稳定杂志》的副编辑，《金融风险管理研究》的书籍系列编辑，以及希腊公开大学的兼职/访问教授。最后，他是金融工程和银行业协会董事会的创始成员兼秘书，这是一个非营利性社会，促进银行和金融领域的研究和学术网络。他拥有经济学学士学位（希腊塞萨洛尼基大学），金融学MBA（英国考文垂大学），欧洲银行的合并和收购博士学位（英国考文垂大学）和国际审计的ACCA证书。他在英国（萨里大学，朴次茅斯大学）和希腊（克里特郡技术大学-TUC）担任教职员工职务。He has been a Visiting Professor at the University of Portsmouth (Faculty of Business & Law), Co-Coordinator of the EURO Working Group on Efficiency & Productivity Analysis (European Operational Research Society), Co-Director of the Centre for Money, Banking and Institutions (University of Surrey), Co-Director of Research at the Financial Engineering Laboratory at TUC, Scientific Director of the Innovation House at TUC, and Subject Editor of the新兴市场评论（杂志）和国际金融市场，机构和货币杂志。在他的最新研究中，他探索了与ESG和金融科技相关的方面。他的研究重点是金融行业的风险，绩效，公司治理和法规。在他的背景下，他在塑造银行效率，获利能力，贷款和冒险的各种规定（微审慎，宏观审慎和金融消费者保护方面的作用）方面做了广泛的工作。此外，他在信用风险模型的开发方面做了很多工作，以及用于检测银行和非银行公司伪造财务报表的审计模型。他的研究结果已经出现在著名国际学术期刊上的大约100篇论文中，包括：管理科学；货币，信贷和银行杂志；银行与金融杂志；欧洲运营研究杂志；商业道德杂志；英国管理杂志；财务稳定杂志等。最后，他（合同）撰写并（共同）编辑了有关银行和金融的各种书籍，例如：“定量技术在预测银行获取目标中的应用”（World Scientific Publishing，2005年），“希腊银行业：从前欧元改革前的改革到金融危机和超越金融危机和超越”（Palgrave MacMillan，sigitivity of Foriedial of Foriedial of Foriedial of Fordifity of Foriedial of Fordifition <''效率和效率。
美国钢铁公司大河...
强迫劳动和童工联合报告 本强迫劳动和童工联合报告由美国钢铁公司（“US Steel”）及其子公司 Big River Steel LLC（“Big River Steel”）（统称“报告实体”）根据加拿大《打击供应链强迫劳动和童工法案》（“法案”）第 11 条的规定，针对截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度制定。 本联合报告详细说明了为降低报告实体供应链中强迫劳动和童工风险而采取的行动。报告实体根据 2010 年《加州供应链透明度法案》作出了类似的披露。 组织结构、活动和供应链 美国钢铁公司是一家成立于 1901 年的特拉华州公司，是一家领先的钢铁生产商，为汽车、建筑、家电、能源、容器和包装行业提供钢铁和高附加值钢铁产品，生产铁矿石，年粗钢炼制能力为 2240 万净吨。美国钢铁公司通过其供应链采购其运营所需的商品和服务，包括能源、原材料、设备和相关服务等。美国钢铁公司的大部分原材料都是自产的，或者从美国或其他低风险发达西方国家的公司购买的。美国钢铁公司总部位于宾夕法尼亚州匹兹堡，业务遍及美国各地和中欧。Big River Steel 是美国钢铁公司的全资子公司，位于阿肯色州奥西奥拉。Big River Steel 的主要业务是钢铁制造；与美国钢铁公司一样，Big River Steel 通过其供应链采购其运营所需的商品和服务，包括能源、原材料、设备和相关服务等。除非另有说明，本联合报告中描述的政策、程序和实践同样适用于报告实体。虽然本联合报告中链接的大多数文件都是美国钢铁公司的，但 Big River Steel 以基本相似的形式采用了它们。人权政策、培训和内部问责制我们禁止在我们的供应链中出现任何形式的强迫劳动或童工。我们的《商业道德行为准则》（简称“准则”）围绕我们的 STEEL 原则制定，即安全第一、信任与尊重、环境管理、卓越与责任以及合法道德行为，并阐明了我们对公司和员工的期望，包括对人权、工作条件、劳工权利、就业实践和工作场所行为的期望。该准则明确规定，我们 (1) 不参与或支持童工、强迫劳动或人口贩运；(2) 不支持已知使用任何形式的童工、强迫劳动或人口贩运的公司；(3) 期望我们的供应商达到同样的标准。我们还发布了一项《人权和原住民权利政策》（“人权政策”），重申了我们对保护人权、建立安全工作条件、尊重劳工权利、公平就业实践以及良好工作场所行为的重要性的承诺。作为我们承诺的一部分，《人权政策》明确规定，我们会核实潜在员工的年龄，以确保遵守童工法，并禁止童工、人口贩卖和任何形式的强迫劳动。违反我们的《准则》或其他公司政策的员工将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。
减少反型AI
Agarwal，S.，de Freitas，J.，Ragnhildstveit，A。，＆Morewedge，C。K.（2024）。自动车辆的接受比其他车辆要低。消费者研究协会期刊，9（3），269 - 281。https：// doi.org/10.1086/729900 Ahn，J。，Kim，J。，J。，＆Sung，Y。（2022）。性别刻板印象对艺术情报建议的影响。商业研究杂志，141，50 - 59。https：//doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.12.007 Allport，G。W.（1954）。偏见的本质。Addison-Wesley。Batson，C。D.，Polycarpou，M。R.，Harmon-Jones，E. 同理心和态度：对一个受污名的群体的成员可以感觉到会改善对团体的感觉吗？ 人格与社会心理学杂志，72（1），105 - 118。https：//doi.org/10.10.10.1037/0022-3514.72.1.105 Berger，B.，Adam，M.，Rühr，A。和Benlian，A。 （2021）。 看着我的进步：算法厌恶并展示学习能力。 业务与信息系统工程，63（1），55 - 68。https：//doi.org/10。 1007/S12599-020-00678-5 Bergner，A.S.，Hildebrand，C。，＆Häubl，G。（2023）。 机器谈话：对话AI中的verbal实施例如何塑造消费者 - 品牌关系。 消费者研究杂志，50（4），742 - 764。https：// doi。 org/10.1093/jcr/ucad014 Bernstein，R。S.，Bulger，M.，Salipante，P。和Weisinger，J。Y. （2020）。 从多样性到包容性到公平：生成相互作用的理论。Batson，C。D.，Polycarpou，M。R.，Harmon-Jones，E.同理心和态度：对一个受污名的群体的成员可以感觉到会改善对团体的感觉吗？人格与社会心理学杂志，72（1），105 - 118。https：//doi.org/10.10.10.1037/0022-3514.72.1.105 Berger，B.，Adam，M.，Rühr，A。和Benlian，A。（2021）。看着我的进步：算法厌恶并展示学习能力。业务与信息系统工程，63（1），55 - 68。https：//doi.org/10。1007/S12599-020-00678-5 Bergner，A.S.，Hildebrand，C。，＆Häubl，G。（2023）。 机器谈话：对话AI中的verbal实施例如何塑造消费者 - 品牌关系。 消费者研究杂志，50（4），742 - 764。https：// doi。 org/10.1093/jcr/ucad014 Bernstein，R。S.，Bulger，M.，Salipante，P。和Weisinger，J。Y. （2020）。 从多样性到包容性到公平：生成相互作用的理论。1007/S12599-020-00678-5 Bergner，A.S.，Hildebrand，C。，＆Häubl，G。（2023）。机器谈话：对话AI中的verbal实施例如何塑造消费者 - 品牌关系。消费者研究杂志，50（4），742 - 764。https：// doi。org/10.1093/jcr/ucad014 Bernstein，R。S.，Bulger，M.，Salipante，P。和Weisinger，J。Y.（2020）。从多样性到包容性到公平：生成相互作用的理论。商业道德杂志，167（3），395 - 410。https：//doi.org/10.1007/ S10551-019-04180-1 Bigman，Y。E.和Gray，K。（2018）。人们反对做出道德决定的机器。认知，181，21 - 34。https：//doi.org/10.1016/j。Cognition.2018.08.003 Bilewicz，M。，＆Soral，W。（2020）。仇恨言论流行：贬义语言对群体间关系和政治激进化的动态影响。政治心理学，41（增刊1），3 - 33。https：//doi.org/ 10.1111/pops.12670
课程描述科目简介 -香港
课程描述科目简介为期4年的本科课程CCC8002的课程CCC8002（3个学分）（从2017-18开始回到CCC8012），该跨学科课程向学生介绍了有关社会，政治，政治，经济和商业的基本事实和知识。通过历史和比较观点，学生将能够发展对香港社会的本地和全球观点，并将考虑对未来政策和实践的影响。CCC8003了解道德（3个学分）（从2019 - 20年删除）伦理是一个研究领域，涉及一个人应在给定情况下如何行动的问题：什么是对与错，道德上的善良还是邪恶是什么？从更广泛的意义上讲，伦理试图回答苏格拉底最初提出的问题，我们如何过上美好的生活？第一年的入门级课程将为规范道德领域提供全面且平衡的介绍。在本课程中，要求学生检查和反思道德哲学中一些最重要的问题，例如：哪些主要的道德理论是什么，他们如何与我们所有人面临的各种道德问题联系起来？过着道德生活意味着什么？是否有一种普遍的道德理论，还是特定于特定群体，历史时期或个人的道德？是什么使行动对还是错？这个问题是在愉悦或其他后果方面回答的吗？它将主要关注不同文明或文化相互作用的方式。在本课程中，将要引起很多关注，以寻找对人类价值观的更广泛理解以及对不同观点的容忍度的关键和理性方法。因此，本课程还解决了一系列特定的道德问题，例如，政治平等，生物医学争议，战争，环境问题，性道德和一系列与商业道德有关的话题。CCC8004世界历史和文明（3个学分）（从2019 - 20年删除）本课程将概述自十三世纪以来世界历史。这种互动包括思想，文化实践和政治机构的借款；移民，勘探和贸易；疾病的运动；和帝国建筑。此外，本课程将强调社会适应和形状技术变化的方式。CCC8011批判性思维：分析和论证（3个学分）本课程的主要目的是向第一年学生教给学生的基本但至关重要的技能，这些技能是分析问题，评估推论以及为索赔或决策提出论据。 学生将通过了解批判性思维的基本概念和方法，以及通过解决问题的练习来获得这些概念和方法来获得这些技能。 学生将通过捍卫对可访问但具有挑战性的实际问题的正确回应来进一步发展这些技能。 因此，希望学生能够养成本课程完成后仔细推理的习惯。CCC8011批判性思维：分析和论证（3个学分）本课程的主要目的是向第一年学生教给学生的基本但至关重要的技能，这些技能是分析问题，评估推论以及为索赔或决策提出论据。学生将通过了解批判性思维的基本概念和方法，以及通过解决问题的练习来获得这些概念和方法来获得这些技能。学生将通过捍卫对可访问但具有挑战性的实际问题的正确回应来进一步发展这些技能。因此，希望学生能够养成本课程完成后仔细推理的习惯。该课程还渴望向学生灌输一种公开和询问的态度，以便学生更愿意寻找和反对自己的观点的原因，并且更愿意在面对证据时改变自己的观点。
循环经济业务模型研究
Ahmad，F.，Bask，A.，Laari，S。，＆Robinson，C。（2023）。 业务管理对循环经济的看法：当前的状态和未来方向。 技术预测和社会变革，187，122182。https：//doi.org/10.1016/j.techfore.2022.122182 Amit，R。，＆Zott，C。（2016）。 业务模型设计：动态能力的观点。 在D. Teece和S. Heaton中（编辑。 ），《动态能力的牛津手册》（第1卷 2016）。 牛津大学出版社。 Barreiro-Gen，M。，＆Lozano，R。（2020）。 圆形经济有多圆？ 分析组织中循环经济的实施。 业务战略与环境，29，3484 - 3494。https：// doi.org/10.1002/bse.2590 Benkler，Y。，＆Nissenbaum，H。（2006）。 基于公地的同伴生产和美德。 政治哲学杂志，第14卷，第394 - 419年。https：// doi。 org/10.1111/j.1467-9760.2006.00235.x Bigelow，L。S.，＆Barney，J. B. （2021）。 策略可以从业务模型方法中学到什么？ 管理研究杂志，58（2），528 - 539。https：//doi.org/10.1111/joms.12579 Bigliardi，B。和Filippelli，S。（2021）。 通过关键字分析研究循环业务模型创新。 可持续性，13，5036。 （2017）。 对开放策略的思考。 远程规划，50，423 - 426。https：//doi.org/10.1016/j.lrp.2016.11.004 Bocken，N。，＆Geradts，T。（2020）。 远程规划，53，101950。https：//doi.org/10.1016/j.lrp.2019。Ahmad，F.，Bask，A.，Laari，S。，＆Robinson，C。（2023）。业务管理对循环经济的看法：当前的状态和未来方向。技术预测和社会变革，187，122182。https：//doi.org/10.1016/j.techfore.2022.122182 Amit，R。，＆Zott，C。（2016）。业务模型设计：动态能力的观点。在D. Teece和S. Heaton中（编辑。），《动态能力的牛津手册》（第1卷2016）。牛津大学出版社。Barreiro-Gen，M。，＆Lozano，R。（2020）。圆形经济有多圆？分析组织中循环经济的实施。业务战略与环境，29，3484 - 3494。https：// doi.org/10.1002/bse.2590 Benkler，Y。，＆Nissenbaum，H。（2006）。基于公地的同伴生产和美德。政治哲学杂志，第14卷，第394 - 419年。https：// doi。org/10.1111/j.1467-9760.2006.00235.x Bigelow，L。S.，＆Barney，J.B.（2021）。策略可以从业务模型方法中学到什么？管理研究杂志，58（2），528 - 539。https：//doi.org/10.1111/joms.12579 Bigliardi，B。和Filippelli，S。（2021）。通过关键字分析研究循环业务模型创新。可持续性，13，5036。（2017）。对开放策略的思考。远程规划，50，423 - 426。https：//doi.org/10.1016/j.lrp.2016.11.004 Bocken，N。，＆Geradts，T。（2020）。远程规划，53，101950。https：//doi.org/10.1016/j.lrp.2019。可持续业务模型创新的障碍和驱动因素：组织设计和动态功能。101950 Bocken，N。和Ritala，P。（2020）。建立循环业务模型的六种方法。商业战略杂志，43（3），184 - 192。https：//doi.org/10.1108/ JBS-11-11-2020-2020-0258 Bocken，N.，Weissbrod，I。，＆Antikainen，M。（2021）。循环经济的业务模型体验：定义和方法。循环经济与可持续性，1，49 - 81。https：//doi.org/10.1007/ S43615-021-00026-Z Bogers，M。（2011）。开放创新悖论：研发合作中的知识共享和保护。欧洲创新杂志，14，93 - 117。https：//doi.org/10.1108/14601061111111104715 Bogers，M.，Chesbrough，H。，H。，＆Strand，R。（2020）。可持续的开放式创新，以应对巨大的挑战：卡尔斯伯格和绿色纤维瓶的教训。英国食品杂志，122，1505 - 1517。https：// doi。org/10.1108/bfj-07-2019-0534 Borland，H.，Ambrosini，V.，Lindgreen，A。，＆Vanhamme，J.（2016）。在生态可持续性和战略管理的交汇处建立理论。商业道德杂志，135，293 - 307。https：// doi。org/10.1007/s10551-014-2471-6 Brown，P.，Bocken，N。，＆Balkenende，R。（2019）。公司为什么从事协作循环的创新？可持续性，11，635。Brown，P.，Von Daniels，C.，Bocken，N。M. P.和Balkenende，A。R.（2021）。 在循环方向创新中协作的过程模型。 2020.125499 Casadeus-Masanell，R。和Ricart，J。Brown，P.，Von Daniels，C.，Bocken，N。M. P.和Balkenende，A。R.（2021）。在循环方向创新中协作的过程模型。2020.125499 Casadeus-Masanell，R。和Ricart，J。清洁工生产杂志，286，125499。https：//doi.org/10.1016/j.jclepro。（2010）。从战略到业务模型再到策略。远程规划，43，195 - 215。https：// doi.org/10.1016/j.lrp.2010.01.004 Chesbrough，H。W.，＆Appleyard，M。M. M.（2007）。开放创新和策略。加利福尼亚管理评论，50，57 - 76。https：//doi.org/10。2307/4116416圈子经济。（2022a）。Levi与Renewcell的合作，创建了他们有史以来最可持续的让。2022年2月从https：//windect-hub.circle-lab.com/article/9416?n = levi's-collaborates- with-renewcell-to-to-to-to-to-to-create-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-their-sustable-sustable-jean-jean-jean-圈经济。（2022b）。从纺织产形式的粘液可追溯性飞行员。2022年2月从https：// skindledge-hub.circle-lab检索。com/com/acrip/8872？n = viscose-traceability-pilot-from-textilegenesis-平台