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国家综合团体养老金计划
国家综合团体养老金计划危急状态通知 谨此通知您，2024 年 3 月 29 日，计划精算师向美国财政部和计划发起人证明，该计划在从 2024 年 1 月 1 日开始的计划年度处于危急状态。联邦法律要求您收到此通知。 危急状态 该计划被视为处于危急状态，因为它存在资金或流动性问题，或两者兼而有之。更具体地说，该计划的精算师确定，该计划预计在截至 2024 年 12 月 31 日的计划年度中累计资金短缺。此外，该计划被视为处于危急状态，因为它根据 2021 年美国救援计划法案获得了特别财政援助。 康复计划 联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的康复计划。法律允许养老金计划作为康复计划的一部分减少甚至取消称为“可调整福利”的福利。 NIGPP 受托人已采用一项康复计划，根据法律允许，该计划将减少或取消康复计划中称为“可调整福利”的福利。2010 年 4 月 30 日和 2012 年 12 月 1 日，您收到通知，该计划减少或取消了可调整福利。2009 年 4 月 30 日，您收到通知，自 2009 年 4 月 30 日起，该计划在处于危急状态时不得支付超过单一人寿年金每月支付金额的福利（包括一次性福利，小额一次性福利有某些例外）。如果计划的受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，说明并解释这些削减的影响。任何可调整福利的减少（除了废除最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，减免可能只适用于福利开始日期为 2009 年 4 月 30 日或之后的参与者和受益人。可调整福利该计划提供或曾经提供过以下可调整福利，这些福利作为康复计划的一部分可能会或已经减少或取消：
备忘录 致：大学研究团体 来自
• 第 IE 章 3(b) - 恶意外国人才招募计划的当事方，已修改为包含一个新章节，规定恶意外国人才招募计划的当事方个人没有资格担任 NSF 提案的高级/关键人员。 • 第 II.C.2 章“提案字体、间距和边距要求”已修改，以允许以横向格式提交提案文件。 • 第 II.D.1.e(ii) 章“恶意外国人才招募计划”是一个新章节，涉及 2022 年 CHIPS 和科学法案第 10632 节（42 USC § 19232），该节涉及恶意外国人才招募计划的要求。正如 ORED 之前所传达的，被确定为 PI 和高级/关键人员的个人的 ePRAF 认证声明已更新，以表明所有 PI 和高级/关键人员都已了解并遵守了他们在 2022 年《CHIPS 和科学法案》下的责任，即个人不是恶意外国人才招聘计划的一方，并且他们进一步同意在奖项有效期内每年向赞助商证明他们不是恶意外国人才招聘计划的一部分。• 第 II.D.2.h(i) 章“个人简介”，本节已修订，取消了个人简介 3 页的限制。提案的这一部分没有页数限制。个人简介中的“协同活动”部分已删除。现在，被指定为高级/关键人员的个人必须提交此信息，作为 Research.gov 中高级/关键人员文件的一部分。
一本有关仁慈和团体保险的手册，...
3。该法案和规则要覆盖其他法律，但不会影响退休福利等。尽管本法案和规则的规定和规则应有效，但在任何其他法律，规则，命令，通知，合同或其他文件或其他文件或其他文档或工具中都应有效；但是，此处的任何内容均不得影响获得任何养老金，公积金，酬金或其他福利的权利，而雇员的退休或无效或他的家人死后，除了该法案之外。
加拿大团体退休研究 – 2023 年
Virgin 客户设立新的退休计划有助于退休行业有机增长。中介机构建议客户每 4-5 年推销一次团体退休计划，而向新供应商的过渡则受到服务相关卓越性和费用结构等关键因素的影响
自保团体健康计划年度报告
• 截至计划年度开始时，参与人数少于 100 人的福利计划（除需要提交 M-1 表的计划外）（小型计划），这些计划没有资金、完全投保或既有保险又没有资金； • 在美国境外维持的福利计划，主要服务于非居民外国人； • 政府计划； • 仅为特定管理群体或高薪员工维持的无资金或有保险的福利计划； • 仅为遵守工人补偿、失业补偿或伤残保险法律而维持的计划； • 参与团体保险安排的福利计划，该保险安排代表该计划提交 5500 表； • 符合某些条件的学徒或培训计划； • 某些会费资助的无资金福利计划，其中某些报告根据《劳工管理报告和披露法》提交； • 教会计划；以及 • 仅为全资拥有贸易或业务的所有者和/或配偶或合伙企业的合伙人和/或合伙人的配偶维持的福利计划。一般情况下，小型计划 (1) 在计划年度内收到员工（或前员工）缴款，但不使用这些缴款支付保险费，或 (2) 使用信托或单独维护的基金持有计划资产或作为年度内转移计划资产的渠道，需要提交申报表。但是，如果小型计划的员工缴款用于支付福利而非保险费，并且根据《国内税收法典》第 125 条与自助餐计划相关联，则在满足某些部门要求的情况下，可在年度报告时视为无资金支持的福利计划。（请参阅 29 CFR 2520.104-1 et seq.）此外，作为需要提交 M-1 表的 MEWA，无论计划规模如何，都必须提交 5500 表。请参阅 https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ebsa/employers-and- advisors/plan-administration-and-compliance/reporting-and-filing/forms/m1-2021.pdf。
OGB Magnolia本地 - 团体福利办公室
必须授权住院和紧急入院住院和紧急入院。请参阅“护理管理”，如果适用的“妊娠护理和新生儿护理福利”，则请参阅“福利计划”部分以获取完整信息。如果路易斯安那州网络提供商的蓝色十字架和蓝盾未能获得所需的授权，则无需支付福利。网络提供商负责未涵盖的所有费用。对于从社区蓝色或蓝色连接网络的提供者那里收到的住院服务，除非福利时间表另有说明，不应支付福利。 以下录取需要在提供服务之前授权。 •住院住院住院（例行孕妇住宿除外）•住院的心理健康和药物使用障碍入院•住院器官，组织和骨髓移植服务•熟练的护理设施服务注：紧急服务：紧急服务（紧急服务）（生命和肢体威胁）在美国范围内获得了美国境内的范围，在美国范围内，在美国范围内受益于PUERTHENTION effer effirt earth ant the Firceal of Puert of Puerto earto eart ofert operto Ricico Ricico Ricico，又是Ricico Ricico。 对于在美国以外的非紧急服务，波多黎各英联邦和美洲维尔京群岛的非紧急服务无需支付。不应支付福利。以下录取需要在提供服务之前授权。•住院住院住院（例行孕妇住宿除外）•住院的心理健康和药物使用障碍入院•住院器官，组织和骨髓移植服务•熟练的护理设施服务注：紧急服务：紧急服务（紧急服务）（生命和肢体威胁）在美国范围内获得了美国境内的范围，在美国范围内，在美国范围内受益于PUERTHENTION effer effirt earth ant the Firceal of Puert of Puerto earto eart ofert operto Ricico Ricico Ricico，又是Ricico Ricico。对于在美国以外的非紧急服务，波多黎各英联邦和美洲维尔京群岛的非紧急服务无需支付。
学院团体政策 - 利益相关者参与策略
• 在我们所有的事业中促进公平和公正，挑战自己突破界限，勇敢地做出改变生活的决定。• 尊重和支持每个人，倾听彼此的意见，为我们的专业精神、诚实和正直感到自豪。• 雄心勃勃，希望整个学院社区都能做到最好，挑战自己做到卓越，相互支持，实现我们的愿望。• 在我们的工作和发展方式上具有创新性，重视新想法和创新的工作方式来传授知识和技能。使我们自己变得敏捷并着眼于未来。• 通过创新和创造社会价值，在我们服务的社区中脱颖而出，认可和庆祝我们所做的所有工作中的成功。• 卓越的教学和学习，提供挑战学生实现抱负的课程，并在我们的学术人员中推动专业知识和热情。
非国家武装团体使用未扎过的空中系统
6 2023年10月，第二个非洲空军论坛将空军参谋长，航空航天行业的代表和塞内加尔的政府官员汇集在一起，讨论了各州在非洲大陆上使用UASS的使用，主题为“适应空军能力和无人机部署和无人机部署来打击现代冲突”，反映了越来越多的角色，反映了越来越多的角色和注意力为UASS的角色，UASS为UASS的角色和无人关注。请参阅https://airforceafrica.com/。关于非洲国家使用UASS，另请参见E.S.loumtouang，“ La Guerre Vue du Ciel：L'u用途无人驾驶terrain en Terrain Africain” [战争从上面看：在非洲土壤上使用无人机]，contrario，2019年，https：//wwwww.cairn.info/revue-a-a-con-a-contrio-a-contrio-contrario-2019-2-page--page--cage-99.htmetctodoie； R. Kurpershoek, A. Muñoz Valdez & Zwi- jnenburg, Remote Horizons: Expanding Use and Proliferation of Military Drones in Africa, PAX, 2021, https://paxforpeace.nl/ wp-content/uploads/sites/2/import/2021-05/PAX_remote_horizons_FIN_lowres.pdf ; P. Melly（2022），“土耳其的Bayraktar TB2无人机：为什么非洲国家购买它们”，BBC新闻，https://www.bbc.com/news/news/world-africa-62485325; J. Moody，“无人机不是萨赫勒的银弹”，《外交政策》，2023年，https：//foreignpolicy.com/2023/06/06/14/sahel-western-afestern-afri-afri-ca-drones-jihad-jihad-thiopia-mali-mali-mali-mali-burkina-burkina-faso-niger/。
所需团体健康计划通知表
总结“对计划的任何重大修改以及 SPD 中所需信息的任何变化”。必须在采用修改的计划年度结束后 210 天内将 SMM 分发给已登记的参与者（包括 COBRA 参与者和退休人员）和受益人。必须在采用变更后 60 天内将“承保服务或福利重大减少 (SMR)”总结分发给已登记的参与者（包括 COBRA 参与者和退休人员）和受益人。如果计划修改与最近分发的 SBC 中的信息有关，请参阅上文的 SBC 分发要求。一般而言，雇主应提前通知参与者计划修改，即使监管要求允许稍后通知。如果计划修改未整合到 SPD 中，则必须在初始/年中登记、年度开放登记、雇主发起的计划年中变更以及应要求时分发 SMM 或 SMR。
医疗保险优势雇主团体豁免计划
来源：作者对 2016 年和 2021 年医疗保险和医疗补助服务中心医疗保险优势计划支付和风险评分数据的分析，并与 2016 年 6 月和 2021 年 6 月医疗保险优势计划登记数据合并。注：EGWP = 雇主团体豁免计划。不包括老年人全包护理计划、演示、医疗储蓄账户和私人收费服务计划，因为这些计划类型无法通过雇主获得。所有估算均按登记人数加权。平均总支付额是每位会员每月支付的金额，包括 A 部分和 B 部分服务的基本支付额和回扣。平均总支付额尚未经过风险调整，但用于回扣的一小部分（未单独显示）包括风险调整。