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人工智能在职业领域的发展......
在当今快速发展的世界，职业指导教育对全球学生来说越来越重要。将人工智能（AI）融入职业指导教育带来了重大进步和创新，为学生提供个性化的职业指导，推动终身职业教育。在国际上，人工智能支持的职业指导教育已成为职业咨询的一种变革性方法，为学生提供与不同职业相关的大量信息、工具和资源。通过人工智能技术，学生可以探索多种职业道路，了解工作要求和技能，并根据自己的优势、兴趣和职业抱负获得个性化指导。人工智能在职业指导教育中的应用潜力巨大，涵盖各个方面，包括利用人工智能算法为教师和家长自动完成任务、监控孩子的进步和成就以及提供量身定制的学习体验。本文将系统回顾人工智能在国际上儿童青少年职业探索的历史发展和应用领域，分析人工智能在国际上的应用优势和挑战，借鉴国际经验，为我国儿童青少年职业探索提供借鉴。本文还将探讨人工智能在职业指导教育中应用时需要考虑的伦理因素，如数据隐私、算法偏见、责任追究等。
24财年医疗服务队在职采购计划
53 MCCANCE，JENNIFER HM1 代表 Alt 54 TRAORE，GADRI YN2 代表 Alt 55 ANTHONY，JESSE HM1 代表牢房 56 BUCHANAN，COREY HM1 代表牢房 57 CAMPBELL，ANDREW HMC 代表牢房 58 FERRARO，JILLIAN HM1 至 CEL 59 1 代表牢房 60 THE HAGUE，TERENCE HM1 代表牢房 61 HAMMETT，IAN HM1 代表牢房 62 HENNESSY，JORDAN HM1 代表牢房 63 MAST，DEREK GYSGT 代表牢房 64 MCTAVISH，PATRICK HMC 代表牢房 65 RAMOS，牢房 6，DAVEN PALL 房间 67 SCARLETT，RAMOUNE HM1 PA 房间 68 VAN TASSEL，KENNETH
TAR 在职采购计划情况说明书 - MyNavy HR
符合条件的 TAR 入伍水手可以申请在选定社区担任 TAR 军官：水面作战、人力资源、永久专业招聘人员、供应和航空航天工程值班航空维护。 水手必须是 TAR 入伍水手，服役时间至少为 6 个月，并已完成初始培训要求。 水手必须已完成学士学位。 水面作战申请人必须具有军官能力等级 (OAR)。 申请人必须向 PERS-92 提交其官方大学成绩单。 完整的申请必须在 2023 年 9 月 29 日中央时间 23:59 之前提交并收到。 申请人无需具备入伍战争资格。 委任体检必须在董事会召开后 90 天内完成，并与已完成的申请一起提交。 董事会将于 2023 年 11 月 13 日召开会议。 军官将承担 8 年的义务。所有 TAR 义务从水手被指定为 TAR 军官之日起开始。
威斯康星州的在职家庭
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内布拉斯加州的在职家庭
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阿肯色州各地的在职家庭
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构建定量素养和批判性思维的结构相关性，以及在职前生物学教师的学生中影响它们的因素
抽象的定量素养和批判性思维技能有助于服务前生物学教师教21世纪学习的技能。本研究旨在描述定量素养和批判性思维能力之间的结构相关性，以及在南卡利曼坦南卡利曼丹前生物学教师中影响它们的因素。研究人员采用了定量相关研究方法。样本是南卡利曼丹省的245名生物学教育学生。本研究使用的仪器是测试工具和问卷。所使用的数据分析技术是部分最小平方，结构方程建模和Spearman相关测试，以评估结构模型和假设检验。这项研究的结果表明，定量识字能力与南卡利曼丹人服务前生物学教师的学生的批判性思维能力之间存在显着关系。除了年龄以外，影响学生批判性思维技能和定量识字率的因素具有重大影响。
在职业治疗中教授批判性思考
摘要摘要本研究旨在回答以下问题：“学生对职业治疗实践的假设的认识是否在参加指导性批判性反思后增加？”该项目基于关键职业疗法（首先由怀特福德和汤森（Townsend）命名），以促进学生积极反思主导的纪律意识形态，并自我反省一个人的社会地位如何影响对职业参与的理解。提出了未经认可的职业的概念，作为促进学生认可变化的一种手段。在两所私立大学的硕士级学生（n = 53）进行了一组，定量的预/后设计，并进行了六个开放式回答。一个涉及与预分配的阅读和相关反射指南的互动90分钟讲座的学习模块用于促进纪律意识形态的质疑。即使少量引入，在教育中使用关键职业疗法也会显示出好处。Wilcoxon签名的等级测试表明，学习模型增加了学生对基本个人假设的认可。主题定性分析证实了这些结果，并描述了调查前/后调查之间的变化模式。这项研究证明了职业治疗课程的潜力，这些方法嵌入了在新兴实践者中灌输重要的自我反射的嵌入方法，并有望改变临床评估和实践。
人工智能在职场的兴起：对雇主的好处和陷阱
人工智能很可能在 2023 年及以后继续成为热门话题。一些国家最近出台了以人工智能为重点的立法。自 2023 年 1 月 1 日起，美国纽约州禁止在就业决策中使用人工智能工具，除非此类使用经过偏见审计并披露，同时提供请求替代流程的选项。2021 年，欧盟委员会提议实施一个新的法律框架来应对人工智能使用的风险，该框架将规定有关人工智能使用和该技术高风险应用的要求和义务，并制定执法和治理结构。在德国，雇主在将人工智能引入工作场所时已经有义务咨询工会（代表工人的咨询机构）。
在职业发展中使用人工智能 - uConnect
聊天 GPT，也称为聊天生成预训练转换器，是一种自然语言处理和人工智能模型，它使用从互联网和深度学习中提取的信息通过交互式聊天环境创建“类似人类的文本”。