我们计划的核心是在每个学院和部门建立一条原住民就业途径,在其员工档案中专门设立一个有针对性的入门级职位。这旨在将原住民员工带入我们的大学,培养他们建立成功的大学职业生涯所需的技能和知识,当现任者转到其他大学职位时,该职位将重新填补。我们的计划依赖于在大学各个学术和专业员工级别上吸引、招聘、发展和留住原住民员工,不仅要提高我们的原住民员工水平,还要将我们的原住民员工培养成各自领域的领导者和专家。
定期报告在这一领域至关重要,以便跟踪进展情况并根据设定的目标衡量结果。报告应嵌入董事会报告和定期审查的战略中,以查看它们是否仍然有效。
Additional risk factors that are part of the comprehensive Ciccarone Center approach to risk assessment: Elevated Triglycerides (> 150 mg/dL), Triglyceride/HDL ratio > 3 Elevated Lp(a) (> 20 mg/dL or >70 nmol/L, depending on assay used) Elevated C-reactive protein (hsCRP; > 2 mg/liter) Apo B或LDL颗粒数升高冠状钙化或颈动脉内膜培养基的厚度增加了一个年龄的冠状冠状动脉疾病的家族史(一级亲戚;父亲,兄弟或儿子<55岁,母亲,姐妹,姐妹或女儿的年龄<65岁)超重(体重指数25-29)身体不活跃/久坐的生活方式(缺乏常规的轻快运动)禁食葡萄糖/代谢综合征受损睡眠呼吸呼吸暂停或血管疾病(勃起功能障碍,clauraudation,clauraudation)