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2025 年公平、多元化和包容性战略
1 工作场所的公平是指确保环境公平，个人或群体不会因偏见而处于不利地位或受到不公平对待，所有员工都有同等的机会参与并发挥自己的潜力。多样性是指重视背景、观点或经验的差异。这意味着考虑和赞扬所有造就人们独特个性的特征。这包括但不限于性别、年龄、宗教、民族、语言、国籍、种族、肤色、残疾、性取向、性别认同、社会经济地位、家庭结构和照顾责任。包容是指创造和维持一种文化，让人们感到自己被赋予权力，并因自己是谁以及是什么让他们与众不同而受到重视。一个包容性的工作场所是一个人们可以真实地投入工作并充分发挥自我的地方，以便他们能够充分发挥自己的潜力。
人工智能与工人福祉
人工智能的进步是人类创新的产物，而不是某些机械过程的必然结果。同样，人类机构也将决定如何使用人工智能、为谁谋利以及用于何种目的。我们应该想象这样一个世界，推动人工智能发展的人类创造力被用于改善劳动者的生活，人工智能被部署在工作场所以提高工作质量，使其更安全、更充实、更有回报。这种方法可以将人工智能引入工作场所，以消除贫困、增加对工人及其家庭的支持并扩大工人的自主权。人工智能驱动的工具可以扩大工人在工作场所的声音，包括通过他们的组织权。简而言之，我们应该将人工智能视为一种可能对工人福祉有巨大帮助的技术，我们应该利用我们的集体才能来设计和使用人工智能，让工人成为受益者，而不是创新的障碍。如果不让工人的世界变得更好，人工智能对更美好世界的承诺就无法实现。
9 组织中的创新和创造力：个人和工作团队的研究结果及其对政府政策的影响
面对快速的技术变化和挑战（例如来自新兴市场的挑战），当今的组织必须快速适应以保持或在理想情况下提高其效率。在此范围内，创新的开发和采用已成为组织生产力、竞争力和寿命的关键决定因素。因此，大量研究工作集中在促进或阻碍创新开发和实施的变量上也就不足为奇了（Howell 和 Higgins 1990）。本章的目的和范围是概述现有的关于工作场所创新和创造力的研究成果，因为这些成果与荷兰政府促进创新的潜在政策有关。由于许多应用研究源自组织心理学和管理科学学科，因此这些学科必然构成本章采用的主要理论视角。鉴于这一学科背景，本章详细考虑了与工作场所中的创造力和创新有关的两个特定的“分析层次”：（1）个人创造力和工作角色创新；（2）工作组创造力和团队层面的创新。
年龄越大越好：银发经济中的重要福利
雇主若不考虑当今劳动年龄人口以外的因素，将难以建立一支可持续、可靠的劳动力队伍。随着进入劳动力队伍的年轻员工越来越少（这一趋势威胁到运营效率和效益），投资留住年长员工至关重要。²³ 例如，日本和韩国已开始接受“不退休”以满足其劳动力需求，并取消强制退休年龄，工人希望工作时间更长。²⁴ 对老龄化和工作的积极态度是制定吸引和留住年长员工的工作场所政策的关键。当雇主提供量身定制的薪酬和福利策略、工作安排和工作场所设计时，他们正在采取措施建立一支可靠的年长劳动力队伍。最终，这些福利为年长员工提供了更好的工作机会——这可能会在未来三十年内使人均 GDP 提高 19%。²⁵
卫生监控服务 - pdf-新加坡
服务提供商提供卫生监控服务在WSH（噪声）条例7下提供噪声监视，如果您的工作场所有10个或更多的人可能会暴露于过多的噪音，则必须每3年至少进行噪声监视。噪声监视必须由一个胜任的人完成，他已经完成了“监视噪声和振动”的WSQ课程。根据WSH（一般规定）条例监测的有毒物质监测39，如果您的工作场所使用或生成有毒物质，则必须进行定期监测。有毒物质监测必须由一个有能力的人完成，他已经完成了“衡量暴露并评估因危险物质引起的风险”的WSQ课程。下面的列表仅供参考，其中包括公司的公司不暗示其产品/服务部的任何形式的建议，认可或保证。它并不详尽，将不时更新。上次更新：2025年1月10日
深入铜焊接使用高功率CW激光器
用24 kW的Trudisk激光器进行了实验，具有1030 nm波长和双核纤维，以及适用于24 kW的扫描仪光纤（此光学的特朗普名称为PFO 33（KF023）（KF023），[Pricking et al（2022）]）。BrightlineWeld技术允许在100 µm内芯和400 µm外芯之间自由拆分功率，从而稳定钥匙孔并最大程度地减少溅射形成[Speker等人（2018）]。在此提出的实验中，使用了70％的核心与环比率，从而产生平滑的焊缝。放大倍率为3.2，内芯的焦点直径为320 µm，而外芯的焦点直径为1285 µm，相对于内芯，雷莱基长度为6 mm。使用此设置，工作场也很大，工作距离也很大，最大程度地减少了溅射对保护玻璃的影响，并且内核的斑点大小是焊接的典型特征。
探索现代工作场所中人工智能、组织行为和沟通动态的交汇
虽然组织努力提高效率和生产力，但在快速发展的现代职场中，人工智能、组织行为和沟通动态之间的相互作用趋于复杂。此外，了解这种交集的含义对于促进平衡有效的工作场所是必要的。因此，在组织结构中采用人工智能技术会带来劳动力适应、心理影响和沟通模式等挑战。本研究探讨了人工智能如何影响现代职场中的组织行为和沟通动态。采用了混合方法。调查问卷分发给不同行业的员工，衡量他们对组织行为和沟通动态的体验。此外，还对主要利益相关者（n = 13）进行了深入访谈，以获得有关善良和可信度的更多见解。研究结果揭示了人工智能如何影响组织行为和沟通动态的途径。对调查数据和访谈的初步分析提供了对员工看法的见解，确定了潜在的挑战和机遇。
消防安全及疏散计划指南
根据《消防法规》第 404.4 条，工作场所应备有经批准的消防安全和疏散计划，供员工参考和审查，并应根据要求向消防法规官员提供副本以供审查。此外，业主或业主代理人应将消防安全和疏散计划分发给租户和建筑服务员工。租户应向其员工分发消防安全计划中影响员工在发生火灾或紧急情况时采取的行动的相关部分。费尔法克斯县致力于在所有县级计划、服务和活动中实施非歧视政策。消防局长办公室可根据要求提供不同格式和不同语言的文件和出版物。请致电 703-246-4753（TTY：711 或 1-800-828-1120）或写信至以下地址：消防局办公室，12099 Government Center Parkway，Fairfax，VA 22035。准备材料至少需要七到十个工作日。
怀孕和工作指南-afoem.pdf - RACP
简介 怀孕是一种正常的生理状态，在此期间大多数女性身体健康。然而，这些正常的生理变化有时会影响母亲在怀孕过程中承担部分工作任务的能力。此外，虽然怀孕是一个正常过程，大多数女性受到不良影响的风险较低，但与未怀孕的人相比，这些风险并非为零。此外，虽然工作场所中特定工人面临的危害和风险可能没有科学或医学意义，但人们可能会认为他们的工作对他们生下正常健康婴儿的能力构成重大威胁。任何政策都必须考虑这些信念背后的社会或文化因素。那些希望怀孕或已经怀孕并有顾虑的员工必须得到充分解决，无论实际风险水平如何。此外，发育中的胎儿可能会面临一些原本可以安全管理的工作场所危害或工作场所中对成年人无害的问题造成的伤害风险增加。工作场所应解决所有这些问题，以支持怀孕员工并履行其职业健康和安全以及反歧视义务。要点