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World File Search System工作条件
使用EIS测量在不同工作条件下杂交超级电容器的实验表征
摘要 - 混合超级电容器（HSC）是创新的储能解决方案，在许多应用领域中变得至关重要。他们的性能受到多个参数的强烈影响，例如温度条件，负载特征和电荷（SOC）。出于这个原因，在不同情况下表征其表演变得至关重要。调查性能的最佳方法之一是采用电化学阻抗光谱（EIS）测量。但是，由于HSC是一项最近的技术，因此目前在文献中尚不提供针对阻抗分析的数据库和研究。因此，这项工作介绍了在不同的温度和SOC条件下进行大型测量运动的结果，以获取大型频率范围（从1 MHz到100 kHz）的阻抗数据。构造的数据集已用于研究阻抗异常，并分析温度和SOC可能对HSC阻抗产生的影响。大型获得的数据集也可以用于诊断和预后目的。本研究中使用的数据集可从https://doi.org/10.6084/m9.figshare.24321496获得。
工作场所的人工智能及其对工作组织、工作条件和道德的影响
数字指南针的目标是提高企业的数字化程度和人工智能 (AI) 的采用率。各个国家和各个行业都在越来越多地使用基于人工智能的技术，例如算法管理、基于人工智能的机器人和使用算法进行数据处理的可穿戴设备。基于文献综述和公司层面探索性案例研究的见解，本文介绍了基于人工智能的技术在工作场所的主要应用及其对工作组织、工作条件和道德的影响。证据表明，人工智能的使用对工作组织和工作条件产生了一系列积极和消极的影响，并引发了一些道德问题。为了解决其中一些问题，近年来，欧盟、国际和国家公共当局及社会伙伴出台了一系列道德准则和建议。本文介绍和比较了不同的举措，强调了当前存在的差距，以确保保护工人和工作条件，同时为实现数字指南针的数字化目标做出贡献。
指令（EU）2024/2831欧洲议会和2024年10月23日理事会关于改善平台工作的工作条件（具有EEA相关性的文本）
（3）欧洲社会权利支柱（“支柱”）于2017年11月17日在哥德堡宣布的，规定，无论就业关系的类型和持续时间如何，工人都有在工作条件上公平和平等的待遇，即获得社会保护和培训的权利；根据立法和集体协议，要确保雇主迅速适应经济环境变化的必要灵活性；那种创新的工作形式，以确保培养高质量的工作条件；鼓励这种企业家精神和自雇；这种职业流动性应促进；并且应防止导致不稳定工作条件的就业关系，包括禁止滥用非典型合同。原则第7条规定，工人有权在就业关系开始时以书面形式告知他们的权利和义务，并且在任何解雇之前，工人有权被告知原因，并获得合理的通知和合理的通知，并有权访问有效的，公正的争议解决方案，并在案件中进行了反对，并在案件中被纠正，并在案件中均置于不合格的情况下，均无态度。 原则第10条支柱规定，工人拥有高度保护其工作中健康和安全性的权利，以及在就业环境中保护其个人数据的权利。 2021年5月7日的波尔图社会峰会欢迎围绕支柱的行动计划。原则第7条规定，工人有权在就业关系开始时以书面形式告知他们的权利和义务，并且在任何解雇之前，工人有权被告知原因，并获得合理的通知和合理的通知，并有权访问有效的，公正的争议解决方案，并在案件中进行了反对，并在案件中被纠正，并在案件中均置于不合格的情况下，均无态度。原则第10条支柱规定，工人拥有高度保护其工作中健康和安全性的权利，以及在就业环境中保护其个人数据的权利。2021年5月7日的波尔图社会峰会欢迎围绕支柱的行动计划。
快递员的工作条件及其...
2.3 Couriers perceptions of how working conditions and platform-based management influence the well-being and job satisfaction ............................................................................................................... 28
数字劳动平台的法律地位和体面的工作条件：
本文旨在为欧盟的演出工人提供有关法律地位和工作条件的最新法院决定，以及通过欧盟对演出工人的概念为印度尼西亚的教训。欧盟（EU）委员会于2021年制定了一项指令草案，以确保欧洲的演出（平台）工人享有与其他传统雇员相同的劳动力。本文采用法定和比较方法的教义法律研究，以及法院的裁决被视为保护演出工人的主要基础。结果表明，草稿指令确保欧洲的演出工人分别依靠《欧盟（TFEU），数据保护和工作条件》第16和153（1）（b）条。它具有确定成员国必须在平台工作关系中适用的最低要求和程序义务的优势。在包括比利时，法国，希腊，意大利，荷兰，葡萄牙，西班牙和英国在内的几个欧盟MS的法院，已经统治了不符合自雇，有义务将其重新分类为员工的平台工人。同时，印度尼西亚对演出工人的看法仍然模糊，与欧盟对演出工人的观点相比，演出工人的最低标准是不平衡的。本文介绍了拟议的欧盟平台工作指令的主要概念和规定，并在处理演出工人问题时分析了印度尼西亚的当前条件和法律框架。
2023强迫劳动，童工，人权和体面的工作条件监管披露
该声明是在2023年1月1日至2023年12月31日的期间，并已根据《澳大利亚联邦现代奴隶制法》，加利福尼亚州供应链法案的透明度，加拿大与强迫劳动和童工供应链，英国现代奴隶制法案和挪威透明度法案作斗争。本声明描述了我们按照《挪威透明度法》要求的人权尽职调查的方法，还列出了我们对《供应链加利福尼亚州透明度法》所要求的特定现代奴隶制问题的方法，英国现代奴隶制法案，《现代奴隶制法》，《加拿大加拿大的供应界和童工劳动和澳大利亚现代奴隶制法案》和《澳大利亚现代奴隶制法》和《 2018年澳大利亚现代奴隶制法案》中的斗争。我们准备了一个声明，因为我们通常遵循全球相同的政策和程序，以解决和减轻运营和供应链中的人权风险。但是，并非我们所有的集团公司都受到上述行为的约束。
在可变工作条件下滚动轴承故障诊断的增强合奏学习方法
摘要：确保滚动轴承的平稳运行需要精确的故障诊断。特别是，在不同的工作条件下识别故障类型在实践工程中具有重要意义。因此，我们提出了一种加固集合方法，用于在不同的工作条件下诊断滚动轴承断层。首先，设计了一个加固模型来选择最佳的基础学习者。分层随机抽样用于从原始训练数据中提取四个数据集。强化模型分别由这四个数据集培训，我们获得了四个最佳基础学习者。然后，稀疏的ANN被设计为集合模型，并且可以成功识别可变工作条件下的故障类型的增强学习模型。进行了广泛的实验，结果证明了所提出的方法比其他智能方法具有优越性，具有显着的实践工程益处。
就业实践和工作条件
sec。22.15.040。小主张。（a）除本小节另有规定外，当救济索赔不超过10,000美元，不包括费用，利息和律师费，并且要求要求，除非涉及重要的或不寻常的法律请求，否则地方法院法官或地方法官应听取该诉讼，除非涉及重要或不寻常的法律点，否则该州是被告。劳动力和劳动力发展部可以根据本小节提起诉讼，以根据23.05.220支付工资的款项，金额不超过20,000美元，不包括费用，利息和律师费。最高法院应规定程序规则和标准表格，以确保简单性和迅速处理小额索赔。（b）如果有媒体，Conciliaɵon和Arturnraɵon服务可以作为Liɵgaɵon的替代品获得，则应告知所有Potent的小额索赔。（第8（4）章CH 184 SLA 1959;§1ch 91 Sla 1961;am§1CH 12 SLA 1970;AM§1CH 23 SLA 1978; AM§1，2 §1，2 CH 3 SLA 1986;AM§2CH 119 SLA 1992;AM§1CH 33 SLA 1997; AM§1CH 33 SLA 1997; AM§1CH 2004 SLA SLA SLA; AM§22000 AM a 48 AM a 48 AM a 48 AM a 48 AM a 48 AM a 48 AM;
挑战神话，改善强劲经济下的工作条件
爱尔兰政府最近出台、正在过渡或计划出台一系列旨在以各种方式改善爱尔兰工作条件的措施（IGEES，2024 年）。2 这些措施包括 A）过渡到更高的全国最低工资 3，以所有雇员每小时工资中位数的 60% 为基准；B）法定病假计划，以确保工人获得最低水平的经济补偿；C）引入养老金自动登记计划；D）新的育儿假/福利权利和家庭暴力假；E）要求远程工作的权利；F）引入新的公共假期；G）适度增加与工资相关的社会保险，以帮助将退休年龄保持在 66 岁，并部分资助引入与工资相关的福利的承诺。虽然国会欢迎这些改革的单独和集体发展方向，但我们也注意到，在许多情况下，改革只会让我们更接近大多数其他西欧国家的现有规范和做法。