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爱尔兰政府最近出台、正在过渡或计划出台一系列旨在以各种方式改善爱尔兰工作条件的措施（IGEES，2024 年）。2 这些措施包括 A）过渡到更高的全国最低工资 3，以所有雇员每小时工资中位数的 60% 为基准；B）法定病假计划，以确保工人获得最低水平的经济补偿；C）引入养老金自动登记计划；D）新的育儿假/福利权利和家庭暴力假；E）要求远程工作的权利；F）引入新的公共假期；G）适度增加与工资相关的社会保险，以帮助将退休年龄保持在 66 岁，并部分资助引入与工资相关的福利的承诺。虽然国会欢迎这些改革的单独和集体发展方向，但我们也注意到，在许多情况下，改革只会让我们更接近大多数其他西欧国家的现有规范和做法。
挑战神话，改善强劲经济下的工作条件
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