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人工智能对酒店员工的影响...
人工智能和自动化机器人给酒店组织带来了许多变化（Yang & Chew，2021 年）。人工智能和机器人技术对工作概况、工作场所的员工关系、工作时间和工资模式产生了显着影响（Li et al.，2019 年）。因此，人工智能正在改变人们的工作方式，并影响工作和任务（Braganza et al.，2021 年）。随着人工智能的出现，酒店业面临着失去人性元素的担忧（Saini & Bhalla，2022 年），因为员工和人情味是酒店产品的一部分（Bowen & Morosan，2018 年）。因此，寻求人工智能技术如何影响酒店员工这一问题的答案至关重要，因为它将为管理者提供机会来识别技术可能带来的机遇和威胁，并指导他们发展适合新兴技术的能力。尽管之前的研究最近都在研究人工智能的结果，但其中大多数主要基于客户的观点（Prentice 等人，2020 年；Li 等人，2022 年）。因此，本文借鉴组织变革理论，旨在对现有的人工智能相关研究进行系统回顾，以综合人工智能对酒店业员工工作成果的影响。
威奇托员工的退休系统计划编号。 3
管理Wichita员工退休系统由16名成员组成的董事会管理Wichita员工退休系统（计划1、2和3）。Trustees: City Manager or the City Manager's designee;城市经理任命的一（1）名员工成员；市议会任命的七（7）名成员（不需要成为城市雇员）；以及由参与者选出的七（7）名雇员。Ex-Officio，无投票成员：养老金经理，执行秘书；城市财务主管，该基金的财务主管；和部门法律顾问的法律工作人员。Joint Investment Committee An 11-member committee comprised of Presidents of the Wichita Employees' Retirement Board and the Police & Fire Retirement Board, two (2) elected members from each Board, two (2) City Council appointees from each Board, and the City Manager's designee, is responsible for development and implementation of the Strategic Plan and Investment Policies for the Wichita Retirement System Fund comprised of assets of the Wichita Employees' and Police & Fire退休系统。WER董事会和联合投资委员会在其努力中采用以下专业服务来确保系统的合理管理：
人工智能 (AI) 与剽窃：对员工的影响
• 皮尔区教育局 (PDSB) 没有针对教职员工的人工智能政策。 • 已成立人工智能指导委员会，以监测与人工智能发展和监管有关的外部环境及其对教育的影响。 • 人工智能指导委员会目前正在为 PDSB 教职员工和学生起草临时指导，强调使用人工智能的最佳实践，以维护董事会对创新、公平、多样性、反种族主义、反压迫、反殖民主义和保护隐私的承诺。背景：人工智能，特别是生成式人工智能的进步引发了整个公共和高等教育领域关于这些系统对教育影响的讨论。这些讨论探讨了人工智能对教职员工如何参与教学、学生如何参与学习和评估的影响，以及机构如何推动运营效率和人工智能治理。在 2023 年 4 月 12 日的治理和政策委员会会议上，PDSB 工作人员提交了《人工智能和剽窃报告》，该报告“概述了皮尔区教育局 (PDSB) 有关剽窃的任何政策中对人工智能 (AI) 系统的认可”，重点关注学生政策影响。为了回应《人工智能和剽窃报告》，治理和政策委员会在 2023 年 5 月 17 日的委员会会议上通过了一项动议，要求工作人员“带回一份关于员工使用人工智能 (AI) 政策现状的报告”。本报告回应了该动议，并提供了员工人工智能政策现状的最新信息。证据发现/关键考虑因素：PDSB 没有专门针对员工使用人工智能和剽窃的政策。PDSB 员工应遵守数字公民政策、信息技术资源使用政策和行为准则的要求。这些政策目前正在修订中，预计将在 2023-2024 学年的未来治理和政策委员会会议上提出。
增长，任务和事工的策略最终版本
为我们的成长战略制定了核心原则，我将在我们教会生活的某些传教领域中给出一些行动点。在这一点上，可能值得对任务和教会生活发表重要的一面评论。教会的生活本质上是公司的，它比校长想要的要重要，而且比教会中的部长所做的要多得多。当我们从事宣教和事工时，这是我们对上帝的集体回应。共同努力，利用上帝赋予我们的独特礼物，我们变得不仅仅是我们各个部分的总和，这将使我们能够使上帝的王国在这个教区中闻名。我们所做的一些事情将涉及冒险，发现什么有效和无效的方法 - 或者说是一种精神的方式，发现上帝如何邀请我们加入他在他的王国中的活动。这次发现旅程的奇妙之处之一是，我们将从错误中学到的东西比其他任何事情都可能。
雇主有权监视员工的思想吗？
在工作场所使用神经技术来监测有可能影响世界上整个工作人群。目前，雇主可以在神经退行性问题的帮助下分析员工的大脑数据，以评估其认知功能（例如精神能力和效率），认知模式（例如对压力的反应），甚至检测神经病理学。用可穿戴神经退行版获得的工人大脑数据可以为雇主提供服务，例如促进，招聘或解雇。神经退行版也可以用作新的微管理工具，旨在监视员工在工作中的关注。此外，它们可以作为工人自我控制的工具实施，因为提供了有关其当前认知状态的反馈可以帮助改善持续的任务的结果并确保安全。最近的研究表明，尽管员工可能会认识到将这种技术用于自我监控目的的潜在利益，但他们对其在工作场所的实施有负面看法。令人惊讶的是，只有少数科学论文特别解决了工作场所神经监视的问题，而国际框架尚未对这些新的监测工人的新侵入性方法提供精确的反应。本文的总体目标是讨论是否应允许雇主在工作场所中使用神经监视技术来监视员工的思想，如果是的话，在什么情况下。作者使用基于EEG的设备作为其分析的起点，在工作场所中采用假设的神经监视情况。在此基础上，确定了三个关键的道德问题：雇佣关系中的权力不平衡；对员工隐私的新威胁和神经歧视的风险。
引用：Stewart J、Lu J、Gahungu N、Goudie A、Fegan PG、Bennamoun M 等。 (2023) 西澳大利亚医科学生对人工的态度
(58.6%) 同意人工智能应该成为医学培训的一部分，大多数人 (72.7%) 希望有更多关于医学人工智能的教学。医学生对人工智能在医学中的作用持乐观态度，大多数人 (74.4%) 同意人工智能将总体改善医学的说法。大多数 (56.6%) 医学生并不担心人工智能对他们医生职业保障的影响。学生们选择放射学 (72.6%)、病理学 (58.2%) 和医疗管理 (44.8%) 作为最有可能受到人工智能影响的专业，而精神病学 (61.2%)、姑息治疗 (48.5%) 和妇产科 (41.0%) 作为最不可能受到人工智能影响的专业。对自由文本评论的定性分析发现，人工智能作为一种工具的使用和医生不会被取代是共同主题。
腐败和加工的园艺生产1.pdf
特定食物的损坏的类型在很大程度上取决于以下内容：食物的组成：食物的成分影响其损坏的易感性。例如，蛋白质和碳水化合物的存在，特别是糖的含量是微生物对能源的首选。很少有脂肪用于能源生产。食物的结构：内部食物的整个健康组织是无菌或微生物含量的低。食物上的皮肤，皮或外壳作为其保护性覆盖的腐败微生物。所涉及的微生物类型：食物中存在的微生物类型取决于其食物的组成。食物储存条件：食物储存条件会影响微生物的生长。即使已经正确存储食物，食物也会失去其新鲜度和营养价值，如果储存时间太长。
