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我们记录了一生中累计工作时间中个人之间的实质性差异。我们通过人力资本积累的定量结构模型来评估这些差异在多大程度上导致终生收入不平等的程度。我们表明，该模型需要在工作偏好的偏好中既有永久性和暂时性差异，才能匹配寿命小时模式。除了休闲偏好中的异质性外，我们还允许在整个生命周期内对初始人力资本和学习能力的异质性以及对人力资本的特质冲击。参数化模型意味着终生收入差异的四分之一是由于休闲偏好的异质性而驱动的，并且这种效果的大部分效果通过人力资本投资而作用。
工作时间工作和终身收入不平等*
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