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知识，态度和对人工的看法...
抽象目的：评估牙医对机器人技术（R）和人工智能（AI）的知识，态度和感知。方法：收集了来自卡拉奇牙科学校的十字架调查的数据，这些调查既是公共又是私人的。通过Google表格进行了总共550次调查。牙科学生，毕业生，研究生和年龄在20-70岁之间的专业人士都包括在内。参与者是通过使用非概率进行便利抽样选择的。使用描述性分析和SPSS版本22.0中的CHI -Square测试分析数据。结果：在550名参与者中，男性总体占33％（n = 181），而女性则占67％（n = 369）。尽管对AI和R有很好的了解，但大多数参与者，55.1％（n = 304）也有很强的观点。然而，只有42.5％（n = 234）的受访者知道AI和R之间的差异，而55.2％（n = 304）对AI和R有先验知识，但仍有58％（n = 319）的牙医认为这对未来的牙科程序有帮助。只有16％（n = 88）的受访者认为人工智能最终将取代牙医。一些申请人，55.2％（n = 304），拟议采用AI/R进行治疗，51％（n = 281）同意接受治疗。结论：通过评估牙医对这些技术的知识，态度和看法，可以更好地理解机器人技术和AI在临床实践中的实施。对牙科专业人员的更多教育和培训计划将是有益的，并且更多的研究将能够确定整合机器人技术和AI的最佳方法以增强患者的结果。
定制设计水基纳米反应器技术，用于在大气条件下生产可加工的 40 纳米以下 3D COF 纳米颗粒
共价有机骨架 (COF) 是具有固有孔隙率的晶体材料，可在各个领域提供广泛的潜在应用。然而，COF 研究领域的主要目标是实现最稳定的热力学产物，同时达到实现特定功能所必需的尺寸和结构。虽然在 2D COF 的合成和加工方面取得了重大进展，但可加工的 3D COF 纳米晶体的开发仍然具有挑战性。本文介绍了一种在环境条件下生产可加工的亚 40 纳米 3D COF 纳米粒子的水基纳米反应器技术。值得注意的是，这项技术不仅提高了合成 3D COF 的可加工性，而且还揭示了它们在以前未探索过的领域（如纳米/微型机器人和生物医学）中的应用令人兴奋的可能性，这些领域受到较大晶体的限制。
供应链风险报告根据对抗强迫劳动和童工的战斗
第1部分：从我们启动开始的承诺声明，我们受到从农民领域到全球市场的更聪明的道路的愿景所驱动的。通过我们的高效设施网络，我们改变了加拿大的谷物供应链，比以往任何时候都提高了速度和效率。通过我们清洁，现代的基础设施以及快速，安全和高效的运营，我们打算成为加拿大农业行业的可持续领导者。我们致力于利用这些优势来推动环境，社会和治理（ESG）优先事项的切实表现，包括确保我们的活动中的现代奴隶制风险或供应链被适当地确定，缓解和预防。我们致力于遵守人类和劳工权利，以及我们运营的运营和司法管辖区中适用的法律，法规和标准。近年来，我们一直在努力将一系列与ESG相关的考虑因素（例如环境影响和人权）集成到我们的供应链管理中。通过迄今为止从事的这些ESG活动来管理我们的供应链的潜在风险，我们建立了一个勤奋的供应商批准流程，以整合保险要求，废物管理程序和行为准则。这些旨在最大程度地减少对我们运营的潜在中断，并确保客户的最高质量和安全标准。我们还制定了一项计划，以培训员工有关现代奴隶制风险和S-211法案的要求。其注册地址为套房2600，位于温哥华，卑诗省V6E 3x1的西黑斯廷斯街1066号。到2023年，我们与外部顾问合作，在我们现有的政策和程序中确定机会，例如我们的员工行为准则和供应商资格表，以整合反强迫和童工的考虑。，我们已经聘请了外部支持，以适当地制定和实施我们的活动和供应链中的强迫和童工，例如供应链映射和风险评估，补救措施以及供应商监视。第2部分：组织结构，活动和供应链2.1公司结构和背景信息G3 Global Holdings GP Inc.（G3GH'）作为G3 Global Holdings Limited Partnership的普通合伙人，于2014年10月27日在不列颠哥伦比亚省根据《 Information Cormumbia Act》（Information Cormumbia Act（Informiation Companiations Act））合并。
象草加工的最新进展（...
紫草是一种易于栽培的速生多年生草本植物，由于其生物量产量高，具有作为生物能源作物的巨大潜力。本综述重点介绍了紫草用于生产生物乙醇的最新进展。人们研究了各种预处理方法，即酶预处理、酸预处理和碱预处理，以提高纤维素水解的效率，这是生物乙醇生产的关键步骤。此外，本综述还讨论了提高生物量产量和降低木质素的基因工程方法。可以通过几种发酵过程来增加生物乙醇的产量，包括糖化、分离水解、同时糖化和发酵。本篇综合回顾探讨了生物乙醇生产的最新进展，涵盖技术创新、原料来源多样化、基因工程方法、创新预处理技术、酶水解的改进和发酵的增强，最终强调了 P. purpureum 作为可持续生物乙醇来源的潜力，同时解决了其商业规模生产中的挑战和机遇。
双语对认知加工的影响
研究结果：研究结果表明，在双语能力对认知加工的影响方面存在语境和方法论上的差距。初步实证研究表明，双语能力与认知优势相关，例如增强的注意力控制、执行功能和工作记忆容量。通过对现有文献的回顾，我们发现双语者在认知任务中的表现通常优于单语者，这支持了双语优势理论。此外，有证据表明，双语能力可能有助于减缓老年人认知能力的衰退速度。这些发现对教育工作者、政策制定者和医疗保健专业人士具有重要意义，凸显了推广双语教育和语言保护工作的潜在益处。
探索先进材料加工的未来
摘要：本研究论文探讨了先进材料加工的未来，重点关注未来的创新和挑战。研究首先探讨了先进材料加工的现状和该领域的最新趋势，包括使用增材制造等先进制造技术来制造复杂的几何形状和新型材料。然后，本文探讨了该领域面临的挑战，包括需要开发新的加工技术，以处理更广泛的材料并生产具有特定属性的材料。该研究还分析了人工智能和机器学习等新兴技术对材料加工未来的潜在影响。最后，本文讨论了可能塑造材料加工未来的关键创新和趋势，包括可持续材料的使用、新纳米材料的开发以及将先进的传感器和数据分析集成到制造过程中。总体而言，本研究论文对先进材料加工的未来进行了全面分析，并强调了创新在未来几年塑造该领域方面将发挥的关键作用。
虾类产业加工的潜力与趋势...
摘要 . 虾加工业因其高需求和市场价值而成为全球最大的渔业部门。通常，工厂经常生产的唯一虾部分是无头虾和去皮虾（没有皮和头的虾），约占 88.5%。在加工过程中会产生副产品，需要进行适当的处理。近年来，虾副产品的产量急剧增加，导致废物收集、处理和污染问题。需要开展利用虾副产品的趋势，因为这些副产品有可能生产出具有附加值和可持续性的创新产品。虾头和虾壳等副产品含有蛋白质、矿物质、脂肪、氨基酸和生物活性化合物成分，可用作添加剂和原料。本文的目的是研究虾加工业副产品的潜在利用。通过将这些副产品转化为生物塑料、调味料、天然食用色素、虾油和蛋白质水解物等增值产品。使用各种常规和酶提取方法进行加工可以减少副产品。利用虾副产品可以提供一种有吸引力的替代方案，以减少食品行业对合成产品的依赖，同时提供更高效和更环保的副产品管理的额外好处。
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
人工智能焦虑对员工的影响：心理和组织因素的全面回顾
这篇综合汇编文章旨在深入研究人工智能焦虑对职场员工的影响，以及这些影响背后的心理和组织动态。人工智能正在商业世界中迅速传播，改变了业务流程。然而，在采用和推广这项技术的过程中，员工们也出现了重大担忧。本文将从广阔的视角来探讨人工智能对员工的工作期望、工作保障和工作方式的影响，并深入探讨这些影响背后的心理因素。此外，它还将研究人工智能焦虑对工作效率、工作满意度和工作场所关系的影响。此外，本文还将讨论雇主和管理者可以采取的缓解人工智能焦虑和创造更积极的工作环境的策略和政策。在此背景下，我们将研究教育、沟通和支持机制等措施，以及如何在实践中成功实施这些措施。总之，本汇编将成为宝贵的资源，以更好地了解人工智能技术在商业世界中的作用，并帮助员工更积极地对待这项技术。它还将帮助雇主、管理人员和政策制定者提高对人工智能应用如何影响工作场所人为因素的认识。
多巴胺和阿片类受体拮抗作用对社会和非社会奖励神经加工的影响
图1奖励任务的试验顺序。参与者可以在三个级别（高，低，非常低）的情况下获得社交和非社交奖励。社交奖励由以三个速度从受过训练的同性同盟培训的同性同盟交付给前臂的皮肤抚摸组成：6、21和27 cm/s。非社交奖励由三种不同浓度可可的牛奶组成：巧克力牛奶，牛奶和巧克力牛奶的4：1混合物以及牛奶。在每个审判开始时，一个提示宣布了可实现的奖励（高或低），并要求参与者对宣布的奖励进行评分。然后，参与者通过挤压手工测功机施加了努力来获得已宣布的奖励。通过在线视觉反馈显示的应用力表示为参与者最大自愿收缩的百分比（MVC，在任务前立即测量），并转化为获得宣布的奖励的可能性（0％ - 100％）。然后宣布获得的奖励（在努力少的情况下，高，低或非常低）并交付。放松阶段，参与者对刺激的喜好进行了评价。在非社交试验结束时，参与者收到水以冲洗嘴。