XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System工的
劳动力趋势对员工的影响
新加坡的2030年愿景旨在培养有足够的员工和组织机会的弹性经济。国家试图建立和维持一个充满活力的企业生态系统，这些企业已经准备就绪，全球竞争，并且具有深厚的创新能力4。将加强诸如可持续性，国际化，数字化和创新之类的核心能力，从而促进有利于增长的环境。
NPS 关于披露学术工作中生成式 AI 使用的指导国防部关于使用生成式 AI 的临时指导强调了透明度和引用的必要性，希望学生和作者标记在生成式 AI 的帮助下生成的文档。同样，在学术研究、出版、作者和学习环境中正在建立标准，以承认 AI 在准备手稿和完成课程作业中的作用。如果您计划使用或已经使用生成式 AI 作为编写课程作业或论文作业的工具，请首先确保您的使用符合教授或顾问的政策。如果您不确定您的使用是否符合教职员工的政策，请不要想当然。直接询问您的教授或顾问，向他们提供您计划如何使用或已经使用生成式 AI 的具体示例。当您使用生成式 AI 可能会引入您未创建的元素（例如，措辞、图像、代码）时，您需要向您的读者和利益相关者（例如，教授、顾问、出版商、赞助商）披露 AI 的使用情况。即使您已获得使用 AI 的许可，也要包含简短的描述性披露声明。有关更多背景信息，请查看 NPS 学术荣誉准则和 NPS 关于使用生成式 AI 的临时指导。披露声明
NPS 关于在学术工作中披露生成式 AI 使用的指导 DoD 关于使用生成式 AI 的临时指导强调了透明度和引用的必要性，期望学生和作者对在生成式 AI 帮助下生成的文档进行标记。同样，在学术研究、出版、作者和学习环境中也正在建立标准，以承认 AI 在准备手稿和完成课程作业中的作用。如果您计划使用或已经使用生成式 AI 作为编写课程作业或论文作业的工具，请首先确保您的使用符合教授或顾问的政策。如果您不确定您的使用是否符合教职员工的政策，请不要想当然。直接询问您的教授或顾问，向他们提供您计划如何使用或已经使用生成式 AI 的具体示例。当您使用生成式 AI 可能会引入您未创建的元素（例如，措辞、图像、代码）时，您需要向读者和利益相关者（例如，教授、顾问、出版商、赞助商）披露 AI 的使用情况。即使您已获得使用 AI 的许可，也请包含简短、描述性的披露声明。有关更多背景信息，请查看 NPS 学术荣誉准则和 NPS 关于使用生成式 AI 的临时指导。披露声明
算法管理对员工工作满意度的影响：探索工作自主权的中介作用和员工的调节作用
|摘要本研究研究了印度尼西亚大学穆罕默迪亚大学高等教育格局（UMS和UMY）的算法管理，工作自治，员工态度和工作满意度之间的复杂关系。采用定量方法，其中包括250名受访者，包括250名受访者，以及包含调查和访谈的数据收集，产生215个回应。通过重新测试和Cronbach的Alpha分析确保了调查工具的可靠性，利用了Microsoft Excel，SPSS和Smart PL。主要的假设进行了检验，强调了算法管理对工作自治的积极影响。此外，该研究还探讨了工作自治对员工工作满意度的积极影响及其在算法管理与工作满意度之间关系中的中介作用。员工的态度被审查为这些关系的主持人，并建立了他们对工作满意度的积极影响。这些发现揭示了算法管理对工作自主权和工作满意度的重要含义。工作自主权被发现赋予员工能力，从而增加了满意度和压力减轻，并且员工态度在算法管理和工作满意度之间没有任何联系。因此，这些发现阐明了算法管理，工作自治，员工态度和工作满意度之间的复杂相互作用。
人脑预测加工的能量代谢足迹
4 GENERAL DISCUSSION ................................................................................. 70 4.1 E FFICIENCY AND INFORMATION THEORY ..................................................................................... 71 4.2 B AYESIAN INFERENCE AND IMAGING MARKERS OF PREDICTIVE PROCESSING ....................................... 72 4.3 P RECISION ‐ WEIGHTING AND ATTENTION .................................................................................... 73 4.4 T HE EFFICIENCY OF PERCEPTION BASED ON INTERNAL MODELS ........................................................ 74 4.5 F ROM BIOLOGICAL TO ARTIFICIAL INTELLIGENCE ........................................................................... 77 4.6 L IMITATIONS ............................................................................................................................................................................................................................................................. 78
2023年的报告在与强迫劳动和童工的战斗中的报告
组织结构，活动和供应链Tap＆Barrel是一家私人公司，在不列颠哥伦比亚省温哥华拥有总部。我们在不列颠哥伦比亚省经营着7家全方位服务的餐厅和一家精酿啤酒厂。我们雇用了大约1,200至2,000名员工，随着夏季餐馆的座位能力在夏季增加，季节性工人雇用了。我们直接雇用我们的员工，不使用临时机构或其他劳工中介机构。我们的餐馆提供各种食物和饮料。我们的手工艺啤酒厂生产并出售给啤酒和餐厅客户以及不列颠哥伦比亚省的零售商。我们从加拿大分销商那里获取食品和饮料产品以及我们的啤酒的大部分成分。我们还从加拿大供应商那里采购包装，标签，清洁用品，小商品和食品服务设备。我们从美国的供应商那里为啤酒进口某些成分。在我们的活动中预防和降低强迫劳动和童工的风险的方法和降低强迫劳动和童工的风险的步骤和供应链中，专注于维持工作场所安全标准和培训，并根据不列颠哥伦比亚省的法律并继续从可靠的加拿大供应商那里购买商品。在我们的活动中预防和降低强迫劳动和童工的风险的方法和降低强迫劳动和童工的风险的步骤和供应链中，专注于维持工作场所安全标准和培训，并根据不列颠哥伦比亚省的法律并继续从可靠的加拿大供应商那里购买商品。
达能的可持续采购政策 b'' 员工的健康与健康 达能的可持续性绩效 价值创建的操作
供应商有责任尊重其雇员和工人的人权，特别是通过尊重国际劳工标准，包括ILO的核心公约以及禁止奴隶制和人口贩运的立法。他们还有责任尊重受活动影响的人的权利。在相关的情况下，预计供应商应设立保障措施，以确保保护生物多样性，有助于粮食安全，获得水和卫生，并通过防止有害的土壤污染，空气污染，有害的噪音或过量用水来避免对人们的健康造成伤害。
针对强迫劳动和童工的公司承诺
目前尚未确定我们供应链中的任何强迫劳动或童工风险。我们的大多数供应商在北美，在欧洲，泰国和新加坡占有一小部分。无论地理位置如何，所有供应商在登机过程和整个关系中都受到密切监控。所有供应商都符合我们在Abcorp持有的所有人的标准。我们的内部供应链被认为是最高的标准，我们将根据自己的员工手册继续将目前和新的供应商遵守这些标准，其中陈述了以下“ ABCORP不参与或支持使用童工的使用。供应商和承包商必须确保在其商品或服务的生产或分发中不使用未成年人工劳动。公司及其供应商和承包商不得根据该设施国家的法律雇用最低就业年龄的任何人。公司及其供应商和承包商不得雇用14岁以下的任何人，无论该国的最低工作年龄如何。“
矿工的退休金计划报告和帐户2023
管理委员会的报告委员会很高兴介绍截至2023年9月30日的年度矿工养老金计划（该计划）的年度报告和帐户。第16至21页的投资报告以及第51页的合规性声明，构成了本年度报告的一部分。该计划的管理受托人有十名组成计划委员会的董事。委员会的十个成员中有五名成员被任命，可以由委员会删除。当有任命的受托人职位空缺时，提名小组建议委员会合适的候选人。任命受托人董事的任期为三年。最多的条款数为三个，尽管可以通过国务卿的能源安全和净零（担保人）协议进行扩展。委员会的其余五名成员是由五个地理选区的计划成员选出的退休人员代表。当选的养老金领取者代表董事的任期为五年，此后，养老金领取者代表将有资格连任。委员会很难报告保罗·特里特（Paul Trickett）的死亡。保罗是受托人主席，是该计划及其所有成员的敬业代表。参与该计划的每个人都会非常怀念他。在这一年的会议上参加会议，委员会举行了四次会议。受托人已提前通知所有会议。每个小组委员会都有委员会同意的书面参考条款。为了确定有效的决定，必须至少有四名受托人董事（必须任命两个董事和两个养老金领导人代表）。在票数平等的情况下，会议主席将进行第二票或投票。小组委员会有助于履行职责并简化决策，委员会已确立并将其一些权力委派给了四名小组委员会。每个小组委员会的成员资格显示在第3页。小组委员会会议向委员会的所有成员开放。这一年：DASC四次见面； ISC五次见面； MESC七次相遇，RASC遇到了四次。委员会的薪酬成员有权获得他们为该计划所做的工作的报酬。薪酬率是由担保人设定的，除主席，ISC主席，RASC主席，RASC董事长和MESC主席以外的所有委员会职位设定，该委员会由委员会设定，此前表明薪酬利率已经基准了，以满足担保人的满意。每年审查薪酬率。从2023年4月1日起，委员会所有成员的报酬率每年增加13.5％，至91,500英镑，