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World File Search System带薪休假
可持续发展计划主任
可持续发展项目总监 纽约州住房和社区重建局 (HCR) 是纽约州的经济适用房机构，其使命是建造、维护和保护经济适用房，并提高纽约州的房屋所有权。在州长 Kathy Hochul 和专员 RuthAnne Visnauskas 的领导下，HCR 是一个充满活力的创新机构，整合并利用纽约州的住房资源。我们在纽约市、奥尔巴尼、布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇用了一支由勤奋工作并致力于为中低收入家庭服务的多元化专业人员组成的队伍。我们的使命影响深远，涵盖单户和多户住房融资、房屋装修、租金监管、住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现这一使命需要具备公共政策、行政、房地产、建筑、金融、法律和许多其他专业领域的广泛技能和背景。我们力求提供一个高效、灵活、负责、道德和关爱的工作环境。我们的员工有权在他们居住和工作的地方有所作为。我们提供有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，包括带薪休假、健康、牙科、视力、退休和家庭友好政策。住房保护办公室管理 HCR 计划，以维护和加强该州现有的经济适用房组合。我们为纽约州超过 900,000 套住房执行《租金法》，同时提供联邦和州租金援助，以帮助全州超过 45,000 个家庭。我们还监控由联邦和州政府资助的 130,000 套低收入住房，并提供补助资金帮助房主和租户节约能源。
可持续发展项目经理
可持续发展项目经理纽约州住房和社区重建局 (HCR) 致力于建造和保护高质量的经济适用房，同时战略性地振兴整个纽约州的街区和社区。在州长 Kathy Hochul 和专员 RuthAnne Visnauskas 的领导下，HCR 是一个充满活力的创新机构，致力于整合和利用纽约州的住房资源。我们在纽约市、奥尔巴尼、布法罗和锡拉丘兹设有办事处，雇佣了一支多元化的专业人员队伍，他们勤奋工作，致力于为中低收入家庭提供服务。我们的使命影响深远，涵盖单户和多户住房融资、家居装修、租金管制、住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现这一使命需要公共政策、行政、房地产、建筑、金融、法律和许多其他专业领域的广泛技能和背景。我们力求提供高效、灵活、负责、合乎道德和关爱的工作环境。我们的员工有权在他们生活和工作的地方有所作为。我们提供有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，包括带薪休假、健康、牙科、视力、退休和家庭友好政策。职责和责任：可持续发展经理将专注于在纽约州住房和社区更新的住房保护办公室内部署和设计脱碳和能源效率计划。该职位将独立管理和部署机构现有的清洁能源计划、未来的脱碳计划，并支持机构在可持续发展副总裁的指导下制定新流程和政策，以成功协调该州的脱碳目标。职责包括但不限于：
民事人员飞行情况说明书
健康与保健计划 作为综合员工健康与保健计划的一部分，基地指挥官或服务机构负责人可允许美国拨款基金的文职员工参加健康、保健或体能活动。根据任务和工作量要求，行政休假每周累计不得超过 3 小时。健康与保健活动：员工必须在活动前向其主管申请参与，以确保出席活动不会与工作中心要求相冲突。员工必须提交带薪休假申请，才能在一周内参加超过三小时的活动。活动包括但不限于： 健康博览会， 放松和压力管理课程或研讨会， 戒酒戒烟计划， 哺乳课程， 饮食和营养课程，以及 工作与生活计划。员工和主管必须使用行政休假 (LN) 在 ATAAPS 中记录时间，并且必须在下拉菜单中包含代码“PH”（代表预防性健康）。体育健身活动：体育健身休假时间将提前与主管协调。将执行一份签署的协议，并且必须包括员工自我证明身体健康以从事体育活动（参见附件）。参与完全是自愿的，主管有权撤销或暂停健身特权。员工和主管必须使用 LN 作为休假类型在 ATAAPS 中记录体育健身时间，并且必须在下拉菜单中包含代码“PF”（代表体育健身）。鼓励员工使用安装健身设施。健身时间可与午休时间同时批准。员工在进行健身活动时不能获得学分、加班或补偿时间。滥用健身时间可能导致特权被撤销、纪律处分或其他行政处分。参考：DoDI1400.25V630_AFI 36-815，休假
营销协调员
纽约州住房和社区重建局 (HCR) 致力于建设和保护高质量的经济适用房，同时在战略上努力振兴纽约州各地的社区。在 Kathy Hochul 和局长 Ruthanne Visnauskas 的领导下，HCR 是一个充满活力的创新机构，整合并利用纽约州的住房资源。我们在纽约市、奥尔巴尼、布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇佣了一支多元化的专业人员队伍，他们勤奋工作，致力于为中低收入家庭提供服务。我们的使命影响深远，涵盖单户和多户住房融资、房屋装修、租金监管、住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现这一使命需要公共政策、行政、房地产、建筑、金融、法律和许多其他专业领域的广泛技能和背景。我们力求提供一个高效、灵活、负责、道德和关爱的工作环境。我们的员工有权在他们居住和工作的地方做出改变。我们提供有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，包括带薪休假、健康、牙科、视力、退休和家庭友好政策。住房保护办公室 (OHP) 管理 HCR 计划，以维护和改善该州现有的经济适用房组合。我们为纽约市 900,000 多个住房单元执行《租金法》，同时提供联邦和州租金援助，以帮助全州 45,000 多个家庭。我们还监控由联邦和州资源资助的 130,000 个低收入住房单元，并提供补助资金，帮助房主和租户节约能源。HCR 正在建立一个新部门来监督 HCR 监管的经济适用房的营销，以确保通过透明和公平的营销政策和流程广泛提供这些住房。职责和责任：
4C For Good 2023 年影响报告
• 根据我们重新定义的角色期望框架，使用我们修订的透明的进步和晋升流程实施和管理了两轮晋升。这一新流程将责任交到员工手中，并让他们有机会展示他们在组织内晋升的准备情况和潜力。 • 将我们的产假工资增加到 16 周，全薪，并有能力根据员工的情况灵活调整法定工资以外的额外工资。 • 增加了我们的陪产假工资，取消了带薪休假的资格标准，无论服务年限或资格如何，都支付 2 周的全薪。 • 启动了我们的 ED&I 计划，包括一项新的 ED&I 调查、在电子邮件签名中添加代词的能力、为所有员工提供在线学习以及庆祝一系列文化活动和演讲者，包括骄傲节、包容周、黑人历史月、让我们谈谈更年期和排灯节等等。 • 审查了我们的福利待遇，以确保我们将钱花在人们重视的项目上。我们为每个人保留了医疗现金计划，另外还可以选择使用我们的灵活福利津贴购买 BUPA 医疗和牙科保险。我们还继续为所有员工提供人寿保险、PHI 和 EAP，并通过我们的 MHFA 网络支持员工心理健康，并支持国家和国际心理健康运动，这些运动在 2023 年包括培训三名新的心理健康急救员、邀请演讲者、提供引导式冥想课程和让人们有时间进行心理健康休息。• 在一位同事自杀身亡时为该组织提供支持，提供支持和自杀意识培训，并为我们年度慈善机构 Mind 筹集资金。• 通过提供免费的财务咨询课程帮助员工管理他们的财务健康。
PARK24 GROUP 可持续发展数据
健康教育参与率（%）FTE/CTE/PTE 23.1 27.6 94.8 健康安全活动总参与者（人）FTE/CTE/PTE 19,468.0 6,541.0 6,318 定期健康检查率（%）FTE/CTE/PTE 100.0 100.0 100.0 详细检查率（%）FTE/CTE/PTE 28.0 29.4 76.2 异常发现率（%）FTE/CTE/PTE 49.6 53.8 40.5 高风险管理率（高血压治疗率）（%）FTE/CTE/PTE 81.3 81.0 82.8 2021年度：仅以东京都房地产业健康保险协会40岁以上的被保险者为对象编制。吸烟率（%）FTE/CTE/PTE 30.7 30.8 30.2 2021财年：仅针对东京房地产行业健康保险协会的40岁及以上的被保险者进行编制。乳腺癌检查率（%）FTE/CTE/PTE 65.0 82.6 82.6 宫颈癌检查率（%）FTE/CTE/PTE 72.4 63.6 66.4 健康指导实施率（%）FTE/CTE/PTE ー 97.3 100 压力检查参与率（%）FTE/CTE/PTE 84.8 88.9 94.8 压力大比例（%）FTE/CTE/PTE 11.1 11.5 11.7 每月平均加班时间（小时）FTE 7 11 13 工作投入度 ー FTE/CTE/PTE 2.42 2.43 2.48 出勤率（5 分量表） ー FTE/CTE/PTE 3.0 3.0 3.0 年度带薪休假利用率（国内） (%) FTE 56.6 66.1 61.6 工作事故死亡人数（人） FTE/CTE/PTE 0 1 0 因病或受伤长期缺勤人数（人） FTE 61 60 61 误工伤害频率 (LTIFR) ー FTE/CTE/PTE ー ー 0.54 缺勤（天数） FTE/CTE/PTE 1.70 1.75 1.81 缺勤：因个人疾病或受伤缺勤或休假的平均天数
457（b）延期薪酬计划 - 新墨西哥大学人力资源部
供款问：我可以供款多少？答：2020 年，您最多可以供款 19,500 美元的工资。问：我可以推迟支付累积的病假工资、累积的休假工资和补发工资吗？答：可以，您可以推迟支付累积的病假工资和累积的休假工资。问：我可以更改我选择推迟的金额吗？答：可以，您可以选择通过向计划管理员或其指定人员提交新的延期薪酬协议来更改延期金额。年度延期金额的变更通常会在下个月的第一天或此后尽快在行政上可行的情况下生效。问：我可以随时停止对 457(b) 计划的供款吗？答：可以，您可以随时终止您的选择，但是，取消工资延期要到您选择取消的下个月才会生效。问：如果我休假会怎样？答：如果您正在带薪休假，您的工资延期支付将继续。但是，如果您的休假是无薪的，您的延期支付将被终止，您必须在返回时重新选择延期支付。问：我是否可以进行特别 3 年补缴？答：是的，您可能有资格在达到计划正常退休年龄的日历年之前的三个日历年中获得更高的限额。额外缴款等于适用年度限额的两倍或年度正常限额加上前几年未使用的金额（以较小者为准）。这些补缴不能在宣布为正常退休年龄的日历年进行。请注意，您只能使用 50 岁补缴或特别 3 年补缴中的较大者，但不能在同一年同时使用两者。问：457(b) 计划是否提供任何 50 岁补缴？答：是的，如果您在日历年结束时至少年满 50 岁，您可以选择额外缴款，最高金额为当年 50 岁补缴的最高金额。50 岁补缴的最高金额随通货膨胀而增加；2020 年的上限为 6,500 美元（按指数计算）。50 岁补缴不适用于上述补缴额适用更高限额的任何年份。
宾夕法尼亚州立大学很高兴提供宾夕法尼亚州立大学 457(b) 延期薪酬计划（“457(b) 计划”），该计划
供款问：我可以供款多少？答：2020 年，您最多可以供款 19,500 美元的工资。问：我可以推迟累积的病假工资、累积的休假工资和补发工资吗？答：可以，您可以推迟累积的病假工资、累积的休假工资和累积的服务天数，如 HR 34 所述。问：我可以更改我选择延期的金额吗？答：可以。您可以选择通过向计划管理员或其指定人员提交新的延期薪酬协议来更改延期金额。年度延期金额的变更通常会在下个月的第一天或此后行政可行的情况下尽快生效。问：我可以随时停止对 457(b) 计划的供款吗？答：可以，您可以随时终止您的选择；但是，您的工资延期的取消要等到您选择取消的下个月才会生效。问：如果我休假会怎样？答：如果您正在带薪休假，您的工资延期支付将继续。但是，如果您的休假是无薪的，您的延期支付将被终止，您必须在返回时重新选择延期支付。问：我是否可以进行特别 3 年补缴？答：是的，您可能有资格在达到计划正常退休年龄的日历年之前的三个日历年中获得更高的限额。额外缴款等于适用年度限额的两倍或年度正常限额加上前几年未使用的金额（以较小者为准）。这些补缴不能在宣布为正常退休年龄的日历年进行。请注意，您只能使用 50 岁补缴或特别 3 年补缴中的较大者，但不能在同一年同时使用两者。问：457(b) 计划是否提供任何 50 岁补缴？答：是的，如果您在日历年结束时至少年满 50 岁，您可以选择额外缴款，最高金额为当年 50 岁补缴的最高金额。50 岁补缴的最高金额随通货膨胀而增加；2020 年的上限为 6,500 美元（按指数计算）。50 岁补缴不适用于上述补缴额适用更高限额的任何年份。
职位公告 - 能源顾问
合作教育服务局10（CESA 10）正在寻找一个在威斯康星州南部担任全职能源顾问的个人。理想的候选人将拥有技术或业务四年制学位，并具有获得CEM认证的能力。需要在雇用后的一年内完成认证的能源经理预备课程和CEM考试的通过。这个立场需要一个有组织的，灵活的，自我指导的人，对能源使用，可持续性和节能技术有透彻的了解。职位将与学校和政府客户合作。能源顾问将与这组客户合作，协助他们做出明智的能源使用和保护决策，并与承包商沟通以解释关注能源产品。该职位负责实现部门和指定的个人目标。该职位负责完成所有需要达到的目标和协助客户专注于能源计划产品所需的文书工作和数据输入。该职位的人必须提供可靠的运输。晚上和隔夜旅行。职责包括：•与客户见面以确定节能潜力。•协助客户建立一个基线，可以从该基线进行基准改进，并测量和测量。•协助客户设定绩效标准，以有效地操作和维护设备和设施。•建议客户可用的节能选项。这是一个全职职位。•担任新能源技术，能源有效实践和可再生能源系统的技术顾问。•评估拟议的新建建筑，建筑扩展，改建和新设备购买的能源效率。•从现有和拟议的设备规格中计算节省的能源。•协助客户实施节能措施。•进行识别能源审核并根据需要确定节能机会。•根据需要开发并完成所有激励和节能跟踪文书工作和数据输入。•向承包商通知新产品并协助节能信息。•管理和维护整个分配领域的客户关系。跟踪客户资源管理（CRM）软件中的通信。•促进专注于能源计划和工作范围的所有组成部分。•作为大型团队的一部分，以实现部门和个人目标。工资将具有竞争力。将提供一个出色的福利计划，其中包括健康，牙科，生命和残疾保险，退休福利，威斯康星州退休系统养老金和带薪休假。有兴趣的申请人应向lmcmahon@cesa10.k12.wi.us发送求职信，简历和薪水历史记录。申请截止日期为2022年6月3日。
研究与战略分析办公室主任
纽约州住房和社区重建局 (HCR) 是纽约州的经济适用房机构，其使命是建造、维护和保护经济适用房，并提高纽约州的房屋所有权。在州长 Kathy Hochul 和局长 RuthAnne Visnauskas 的领导下，HCR 是一个充满活力、富有创新精神的机构，整合并利用纽约州的住房资源。我们在纽约市、奥尔巴尼、布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇佣了一支由勤奋工作并致力于为低收入和中等收入家庭服务的多元化专业人员组成的队伍。我们的使命影响深远，涵盖单户和多户住房融资、房屋装修、租金监管、住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现这一使命需要公共政策、行政、房地产、建筑、金融、法律和许多其他专业领域的广泛技能和背景。我们力求提供一个高效、灵活、负责、道德和关爱的工作环境。我们的员工有能力在他们居住和工作的地方有所作为。我们提供有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，包括带薪休假、健康、牙科、视力、退休和家庭友好政策。研究与战略分析办公室 (ORSA) 直接向首席运营官 (COO) 汇报，为 HCR 的执行和项目领导层提供跨领域支持，以推进该机构的使命，即建造、保存和保护经济适用房，并提高纽约州的房屋自有率。ORSA 团队成立于 2017 年底，由数据科学家、分析师和政策专家组成，他们使用定量和分析研究方法和策略，为高优先级举措提供数据驱动的指导，并回答对机构及其组成项目和办公室的成功至关重要的问题。职位概述研究与战略分析办公室 (ORSA) 主任负责管理一个定量和政策分析师和研究人员团队。他们向首席研究官汇报，确保专有、程序化和公开可用的数据（包括地理空间数据）得到一致、富有想象力和有效的使用，以推动整个机构的决策。与团队的所有成员合作，主任将致力于从管理数据中获取价值，并以战略眼光帮助提高运营绩效。ORSA 主任将支持机构和州领导层制定准确及时的临时和持续分析。他们将在帮助执行领导层有效利用和整合数据以提高项目质量方面发挥核心作用。他们还将管理分析师，同时与外部研究人员和其他利益相关者进行协调，以建立有关 HCR 计划和资金对纽约州影响的知识体系