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税收公平和非正规经济：
本文探讨了目前非正规工人的纳税方式、人们为何越来越关注对非正规工人及其企业征税，以及是否以及如何将非正规工人（尤其是非正规部门的自雇人员）纳入税网。本文回顾了增加税收的主要动机——从创收到建立社会契约——并研究了发展中国家非正规部门税收的一些近期经验。本文详细探讨了多重征税、税务骚扰和（累退或固定）推定征税。本文介绍了 WIEGO 最近在阿克拉进行的税收探索性研究的实证结果，研究发现，市场上的非正规工人支付各种地方费用和征税，相当于累退税率。本文还引用了一项研究，该研究发现，如果税收公平透明，并且非正规工人看到回报，他们愿意纳税。最后，本文确定了优先研究空白，以及需要更好的数据来指导政策制定者为非正规部门设计适当的税收制度。建议直接与非正规工人及其组织接触，以确保公平的税收制度。
多元化、公平和包容性战略
基础设施和交通部 (DIT) 的 2024-2026 年多元化、公平和包容性 (DEI) 战略认可了我们迄今为止取得的进展和成就，并为我们继续发展一个每个人都属于的多元化、公平和包容性的工作场所指明了方向。
大学/学校，水平和专业
Arts & Sciences, College of 10,226 10,215 10,193 10,426 10,715 11,126 11,516 11,299 10,944 10,790 11,050 Africana Studies Bachelor's 5 7 9 9 15 16 17 10 5 8 8 American Studies Bachelor's 1 2 4 3 2 Anthropology Bachelor's 102 87 92 93 92 83 81 69 76 59 79兴趣领域 - 体育培训学士39 39 36 36 13兴趣领域 - 商业管理学士学位215 177 177 177 165 148 147 161 137 137 137 134 108 108 108 108 107 128兴趣领域 - 临床实验室科学学士学位 - 临床实验室科学学士学位7 4 8 7 10 8 7 10 8 12 23 23 23 23 23 23 23 24兴趣的领域 - 创造性的人类感兴趣的人类的2 6 14 14 14 14 14 14 17 17 14 14 14 17 14 14 14 17 17 14 14 14 17 17 17 17 14 14 17 17 17 17 14 14 17 11 Bachelor's 14 11 14 13 10 16 10 14 14 13 11 Area of Interest - Nursing Bachelor's 92 86 96 103 142 176 196 229 223 184 139 Area of Interest - Pharmacology Bachelor's 59 35 32 32 11 1 Area of Interest - Respiratory Care Bachelor's 1 2 6 3 5 4 5 Area of Interest - Social Welfare Bachelor's 6 4 7 4 3 3 4 11 10 15 21 Art History & Criticism Bachelor's 22 26 28 26 32 44 32 34 38 33 17 Asian & Asian American Studies Bachelor's 39 40 44 50 59 58 45 30 41 41 34 Astronomy Bachelor's 48 62 65 64 95 89 89 101 101 114 112 Athletic Training Bachelor's 14 18 10 18 Biochemistry Bachelor's 556 550 529 596 621 613 642 644 570 557 574 Biology Bachelor's 2,278 2,253 2,195 2,187 2,372 2,414 2,572 2,578 2,381 2,317 2,334 Chemistry Bachelor's 286 272 275 278 303 279 306 307 288 267 255 Cinema & Cultural Studies Bachelor's 43 31 28 27 13 4 3 2临床实验室科学学士学位23 22 20 12 22 22 27 47 13 22 22 19 19比较文学学士学位3 5 4 Earth＆Space Sciences Bichore Brachor's 36 23 22 22 22 22 22 22 22 29 39 39 54 41 41 45 75
多元化、公平和包容性 (DEI) 战略
“当我们在房地产、开发和建筑行业实现多样性、包容性和公平性时，无论是在我们各自的劳动力、我们的生产力还是我们的资产负债表中，积极影响都将显而易见。我们的客户看到了差异，这对所有相关方来说都是双赢的。以身作则并倡导改变态度和文化至关重要，因此我非常自豪地支持 RICS DEI 战略。这建立在我们机构过去几年的 DEI 工作的基础上，反映了我们的协作方式，并为我们所有利益相关者提供了积极行动的框架。通过制定我们的战略，我们的工作可以得到监控和衡量，而且理所当然地，我们可以承担责任。”
我们的公平和包容性经济增长战略
支持企业，无论是初创企业、扩张企业还是战略雇主，无论是本土企业还是国际企业，都是这一战略的基本支柱。投资特尔福德、繁荣特尔福德和你好特尔福德都旨在支持企业和加强本地供应链，并将与特尔福德可持续发展和能源集群等新举措一起继续推进。在特尔福德学院和哈珀亚当斯大学等一流本地技能提供者的支持下，市中心的商业孵化设施的发展将改变初创企业的供应方式。市议会将继续通过客户管理方式吸引外来投资者，并支持特尔福德和雷金的战略雇主，这种方式将与企业建立密切的关系。
公平和执法数据收集、使用、和透明度
科学技术政策办公室 (OSTP) 是根据 1976 年《国家科学技术政策、组织和优先事项法》成立的，旨在为总统和总统行政办公室内的其他人员提供有关经济、国家安全、国土安全、卫生、外交关系、环境以及资源的技术回收和利用等主题的科学、工程和技术方面的建议。OSTP 领导跨部门科学技术政策协调工作，协助管理和预算办公室每年审查和分析预算中的联邦研究和开发，并作为总统就联邦政府的主要政策、计划和方案进行科学和技术分析和判断的来源。更多信息请访问 http://www.whitehouse.gov/ostp。
对氨基酸水平和认知能力的影响
1 波兰卢布林医科大学药理学和药效学系，Chodzki 4A, 20-093，波兰；pawel.grochecki@umlub.pl 2 波兰卢布林医科大学行为研究独立实验室，Chodzki 4A, 20-093，波兰；agnieszka.michalak@umlub.pl 3 波兰卢布林医科大学放射学系，Staszica 16, 20-081，波兰；anna.pankowska@umlub.pl (AP)；katarzyna.kochalska@umlub.pl (KK) 4 波兰克拉科夫 A. Mickiewicza 30 材料科学与陶瓷学院分析化学与生物化学系，piotr.suder@agh.edu.pl (PS)； nerkluza@agh.edu.pl (JN-K.) 5 波兰卢布林医科大学药物合成与化学技术系（附计算机建模实验室），Chodzki 4A, 20-093，波兰；dariusz.matosiuk@umlub.pl 6 波兰卢布林医科大学实验与临床药理学系，Jaczewskiego 8B, 20-090，波兰；marta.marszalek-grabska@umlub.pl * 通讯地址：jolanta.kotlinska@umlub.pl；电话：+48-81-4487255
支持公平和竞争市场的计划
•重新激发美国农业部的百年公平和竞争性市场法律，以建立一种抵制不公平和反竞争的实践的政权，并赋予生产者和种植者。•与司法部（DOJ）合作，以大力执行反托拉斯法律。这包括在farmerfairness.gov上站立一家新的一站式商店，以便更容易地报告有关潜在违规行为的投诉，并通过机密性保护和举报人保护措施，以防止报复犯罪反托拉斯问题。•与白宫和其他机构一起合作，召集不良演员和公司，这些公司以牺牲农民，牧场主，工人和消费者为代价。•与联邦贸易委员会（FTC）合作，增强农民和较小食品加工者零售市场的机会。•与商务部的美国专利商标局合作，以促进获得负担得起的种子，肥料和其他投入的机会。•审查USDA计划以鼓励公平竞争，并确保他们不会无意中支持容易滥用的系统和关系。•在国会考虑立法以现代化和提高牲畜市场中的透明度和价格发现时，提供技术援助和支持。•增强了增值市场的访问，并保护这些市场免受消费者困惑。•促进生产商依赖的运输网络中的竞争。
