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强迫劳动建筑材料供应链
建筑材料供应链缓解框架（“框架”）中的强制性劳动是按“基础”提供的。BWBR Architects，Inc。（“ BWBR”）和明尼苏达大学对框架或使用情况不承担任何责任，包括其准确性，完整性，适销性或适合任何特定目的。该框架仅用于一般信息目的，并且不构成法律，商业，财务或其他类似的专业建议。不能保证使用框架会减轻在指定建筑材料的供应链中强迫劳动的风险，也可以确保遵守任何法律或报告义务。
与强迫劳动和儿童作斗争...
罗氏完全致力于支持和尊重人权。罗氏（Roche）承认联合国指导商业和人权原则（UNGPS）（“ Ruggie框架”）和经合组织的负责业务的尽职调查指南，并认可并遵循国际标准ISO 26000社会责任指南。Roche还遵守国际劳工组织（ILO）的基本惯例：消除强制和强制性劳动（公约29和105），废除童工的童工（138和182公约），消除雇佣和职业方面的歧视，歧视（100和111），自由（111），共同和集体的自由度（指标）和指标87（和指标）（87）。
供应强迫劳动和童工...
e报告实体是巧克力型福布里肯（Chocoladefabriken Lindt＆Sprüngli），瑞士（Kilchberg），瑞士基尔奇（Kilchberg）8002 Kilchberg和Lindt＆Sprüngli（加拿大），加拿大900-181 University Avenue，多伦多，M5H 3M7，加拿大。电话 +1-866-374-1914。Lindt Canada是Lindt＆Sprüngli的完全拥有和受控的子公司和唯一的加拿大实体。Lindt＆Sprüngli用巧克力迷住了世界已有175多年的历史了。E传统瑞士公司扎根于苏黎世，是优质巧克力类别的全球领导者。lindt＆sprüngliGroup今天在其在欧洲和美国的12个生产地点生产优质的巧克力。ey由36个子公司和分支机构出售，大约有520家自己的商店以及全球100多家独立分销商的网络。Lindt＆SprüngliGroup拥有14,500多名员工，报告了2023年的销售额52亿瑞士法郎。
维吾尔族强迫劳动预防法
该推定具有可反驳性，为了克服该推定，进口商必须（除 UFLPA 中的其他要求外）回应 CBP 要求的有关正在接受 CBP 审查的商品的信息，并通过明确和令人信服的证据证明货物、器皿、物品或商品不是全部或部分由强迫劳动开采、生产或制造的。CBP 可能会考虑除进口商提供的证据以外的其他证据，以确定是否存在明确和令人信服的证据。UFLPA 还要求进口商证明其尽职调查、有效的供应链追踪和供应链管理措施，以确保他们不进口任何全部或部分由强迫劳动制造的商品，尤其是来自新疆地区的商品。这一要求涵盖整个供应链，包括可能从中国其他地方运往第三国进行进一步加工的商品。
强迫劳动与现代奴隶制政策...
“禁止强制或强制性劳动，这意味着所有罚款的威胁下的所有工作或服务都没有自愿提供，例如，由于人类的债务束缚或贩运，根据人类的债务束缚或贩运，根据国际劳动力组织的第2（1）条的解释，这是由国际劳动组织的第2（1）条解释，而不是2（1）。强迫或强制性劳动不应意味着符合国际劳工组织第2条第2条的任何工作或服务强迫劳动召开，1930年（第29号）或第8（3）条，国际公民和政治权利国际协议的点（b）和（c）；和
了解欧盟强迫劳动法规
主题和范围 该法规是“基于产品的”，禁止将强迫劳动制成的产品进口到欧盟、在欧盟境内销售（包括在线销售 23 ）或从欧盟出口。 24 “强迫劳动制成的产品”被广泛定义为在其供应链的任何阶段全部或部分使用强迫劳动的任何产品。 25 该法规扩展到生产链所有阶段的投入，适用于所有产品，无论其行业或来源如何。它也适用于所有进口商或出口商，无论其规模大小。 26 遗憾的是，该法规不适用于在与产品旅程相关的服务中发现强迫劳动的情况，例如运输、仓储和物流，尽管在这些特定阶段存在极高的劳动剥削和强迫劳动风险。 27
打击强迫劳动和童工报告
尽职调查——人权风险影响评估 2023 年，我们完成了 Candelaria 的人权风险和影响评估 (HHRIA)。这项评估由第三方专家顾问进行，根据相关国际标准评估了我们的政策和标准框架，进行了详细的国家风险评估，在现场进行了内部和外部利益相关者访谈和参与，并确定了需要解决的突出问题。 HRRIA 的范围涵盖受影响社区、环境影响、安全安排、工人安排、采购和供应链管理以及业务关系等领域。该报告确定了与健康和安全、劳务承包商、公平和平等待遇、申诉机制和环境影响相关的风险领域。详细评估未发现其运营或供应链中存在任何强迫劳动或童工的风险。该工厂打算制定一项人权行动计划 (HRAP)，将 HRRIA 的建议纳入其中，并于 2024 年实施。
CIT-RPT-001-打击强迫劳动和童工...
• 实施 CoolIT 供应商行为准则。供应商行为准则旨在确保供应商的工人符合所有与年龄相关的法律标准，并要求供应商定期进行文件检查，包括正式颁发的年龄证明文件。供应商行为准则禁止强迫、抵债或契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩卖人口。供应商承诺维护工人的人权，并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。所有 CoolIT 供应商都必须遵守供应商行为准则。 • 实施供应商资格调查问卷，其中包括询问供应商及其供应链是否符合社会责任 (SA) 8000。SA8000 要求遵守八项绩效标准，包括童工、强迫和强制劳动、健康和安全、结社自由和集体谈判权利、歧视、纪律处分、工作时间和报酬。 • 实施 CoolIT 报价请求表。报价请求包括对供应商的期望，即寻找、开发、管理和监控所有二级供应商的质量。供应商有责任确保所有商业组件均来自信誉良好的授权分销商或制造商。报价请求允许 CIT 审核任何设施或流程，以确定是否符合采购订单的要求。填写报价请求后，供应商同意遵守所有法律，不使用强迫劳动（无论何种形式）；不雇用任何 15 岁以下人员，除非该人员属于政府批准的职业培训、学徒制或其他明显对参与者有益的计划；或参与体罚性纪律处分。这些要求适用于供应商及其可能保留的任何分包商。
对Li＆Fung的供应链的强迫劳动政策
OUR COMMITMENT Li & Fung is committed to upholding internationally recognized human rights and labor standards in our own operations and across our supply chain and proudly supports the International Labour Organization's (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and the United Nation's Universal Declaration of Human Rights, and is reflected in Li & Fung's Supplier Code of Conduct (Supplier Code).li＆ung的供应商行为守则对所有形式的强迫和贩运劳动制定了零容忍政策，这可能会导致永久禁止供应商为Li＆Fung或其客户生产商品。我们的供应商必须严格遵守供应商代码，并确保使用任何形式的强制性劳动（包括下一阶层供应商和分包商）全部或部分生产任何产品或材料。供应链中强迫劳动的LI＆FUNG政策补充了《供应商法典》中规定的要求，以确保Li＆Fung的供应链免于被迫和贩运的劳动力，并符合本地和国家法律 /法规，ILO的核心公约以及其他相关的国际标准。供应商必须遵守该政策，以作为与Li＆Fung进行业务的条件。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保符合不断变化的法律法规范围，该政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。这包括：定义LI＆Fung定义了与以下ILO公约一致的强迫劳动：强迫劳动公约号29：“所有的工作或服务都来自任何罚款的威胁。