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加拿大供应链中的强迫劳动
尊重，正直，卓越，同情和协作的价值观，并遵循以人为中心的护理方法。作为这项承诺的一部分，NYGH实施了公平，多样性和包容性（EDI）框架，并具有将环境可持续性嵌入医疗保健提供的各个方面的目标。根据《 2010年广泛的公共部门问责制法》（BPSAA），NYGH遵守薪酬，费用，待遇，商业文件和采购的标准。BPSAA采购指令强调问责制，透明度，物有所值，优质的服务交付和流程标准化，确保了公平且透明的采购过程。此外，它规定了供应链道德准则以维护诚信，专业精神，合规性和持续改进。nygh致力于提高其运营和供应链的质量，问责制和透明度。强迫劳动和童工与我们的目的，愿景和价值观陈述相反，因此，NYGH不认可其组织内部的任何人口贩运和现代奴隶制或与与之开展业务的任何组织。
针对强迫劳动和童工的公司承诺
目前尚未确定我们供应链中的任何强迫劳动或童工风险。我们的大多数供应商在北美，在欧洲，泰国和新加坡占有一小部分。无论地理位置如何，所有供应商在登机过程和整个关系中都受到密切监控。所有供应商都符合我们在Abcorp持有的所有人的标准。我们的内部供应链被认为是最高的标准，我们将根据自己的员工手册继续将目前和新的供应商遵守这些标准，其中陈述了以下“ ABCORP不参与或支持使用童工的使用。供应商和承包商必须确保在其商品或服务的生产或分发中不使用未成年人工劳动。公司及其供应商和承包商不得根据该设施国家的法律雇用最低就业年龄的任何人。公司及其供应商和承包商不得雇用14岁以下的任何人，无论该国的最低工作年龄如何。“
加拿大供应链中的强迫劳动
AMPACET供应商设置流程要求所有为美国和加拿大子公司服务的新供应商遵守《反奴隶制政策》，《冲突矿产法》，2010年的CA透明度供应链法案以及AMPACET的供应商行为守则。Ampacet's Supplier Code of Conduct, which must be signed by all suppliers supporting Ampacet's business in Canada, requires suppliers company with all applicable laws and regulations in the countries in which we operate, including but not limited to relevant laws and regulations on sanctions, export controls, reporting obligations, privacy, data protection, insider trading, anti-corruption, anti-bribery, antitrust, human rights, health and安全，劳动和环境保护。供应商有望对第三方进行适当的尽职调查。补充采购问卷还收集了与来源有关的采购信息和政策，并遵守所有原材料供应商的矿物特定法规。供应商还必须验证工人的年龄，并应要求向Ampacet提供证明。年轻工人不得从事危险的工作或干扰他们的教育。
与强迫和童工斗争2024年度报告
This annual report has been prepared by Export Packers Company Incorporated for itself and on behalf of its wholly-owned subsidiaries Export Packers Company Limited and Export Packers Seafood Limited (collectively, “Export Packers”) and is Export Packers' inaugural annual report (this “Report”) under the Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act (Canada) (the “Act”) for Export Packers' fiscal year ended March 31，2024（“报告期”）。除非另有说明：（i）本报告中包含的数据和信息与报告期有关，并代表代表出口包装工的活动代表汇总信息； （ii）本报告中的所有货币数字均以加拿大美元呈现； （iii）所有数量均以磅为单位。
强迫流离失所，心理健康和儿童发展
* Kienzler，Hannian Kienzler，Colenic Costas，Close，Irant，Mushfiq，Kiridk Muridahan。 。。 （握）。 ASA 2022（一个空心和田间天数。该研究已从BRAC大学（2019-028-ER）注册。我们还要感谢BRAC教育开发学院的Erum Marium和Sakila Yesmin，以及罗兴亚难民营的BRAC野外工作者，为整个项目提供了广泛的支持和协作。该项目获得了乐高基金会和门廊基金会的干预资金，并提供了开放社会基金会提供的研究和评估资金。†发展经济与可持续性中心（CDE）和澳大利亚莫纳什大学经济学系； J-pal。电子邮件：asadul.islam@monash.edu
加拿大供应链的强迫劳动2023
结构和活动价格行业有限公司（“价格”）是一家私人拥有的曼尼托巴省公司。成立于1949年，总部位于MB的温尼伯，是商业空气分销产品的制造商和分销商。价格范围包括商业空气分布，关键环境和控制系统，电子设备和机械HVAC设备。Price在加拿大设有三个制造设施，其中包括温尼伯的两个，一个在安大略省的伍德布里奇。E.H.价格是价格部门，是HVAC销售组织，在加拿大设有21个办事处，专门从事空中分销，工业HVAC和机械HVAC销售和服务。 E.H.普莱斯国际（Price International）是另一个价格部门，从其在温尼伯的国际总部作为加拿大和美国以外的销售组织运作。 Price在美国拥有一家附属公司，Price Industries Inc.（“ Price US”），该公司在美国拥有制造设施。 Price的大部分产品发货都分配给美国和加拿大的地点。 在2023年，价格从加拿大出口到美国，大约有61.5％的货物出口到美国，将37％的人分配给加拿大市场，1.5％的出口到加拿大或加拿大以外的国家。E.H.价格是价格部门，是HVAC销售组织，在加拿大设有21个办事处，专门从事空中分销，工业HVAC和机械HVAC销售和服务。E.H.普莱斯国际（Price International）是另一个价格部门，从其在温尼伯的国际总部作为加拿大和美国以外的销售组织运作。 Price在美国拥有一家附属公司，Price Industries Inc.（“ Price US”），该公司在美国拥有制造设施。 Price的大部分产品发货都分配给美国和加拿大的地点。 在2023年，价格从加拿大出口到美国，大约有61.5％的货物出口到美国，将37％的人分配给加拿大市场，1.5％的出口到加拿大或加拿大以外的国家。E.H.普莱斯国际（Price International）是另一个价格部门，从其在温尼伯的国际总部作为加拿大和美国以外的销售组织运作。Price在美国拥有一家附属公司，Price Industries Inc.（“ Price US”），该公司在美国拥有制造设施。Price的大部分产品发货都分配给美国和加拿大的地点。在2023年，价格从加拿大出口到美国，大约有61.5％的货物出口到美国，将37％的人分配给加拿大市场，1.5％的出口到加拿大或加拿大以外的国家。
加拿大供应连锁店的强迫劳动
ben-mor Cables Inc.是一家加拿大范围内的公司，已为北美客户提供30多年的服务，专门从事钢丝绳，链条，链条配件，组装绳索，涂层绳索，合成吊索，链条吊索，链条吊索，电缆吊索，电缆吊索和电缆的生产和分配。Ben-Mor Cables Inc.从加拿大，美国和亚洲提供了其大多数产品。 总部位于加拿大魁北克省圣海辛市，该公司有多个部门：采购，金融，人力资源，销售，管理和质量。 这些是集中式的，并管理安大略省，萨斯喀彻温省，卡尔加里，曼尼托巴省和魁北克植物的植物运营。 整个加拿大总共有250名员工。Ben-Mor Cables Inc.从加拿大，美国和亚洲提供了其大多数产品。总部位于加拿大魁北克省圣海辛市，该公司有多个部门：采购，金融，人力资源，销售，管理和质量。这些是集中式的，并管理安大略省，萨斯喀彻温省，卡尔加里，曼尼托巴省和魁北克植物的植物运营。整个加拿大总共有250名员工。
利润和贫穷：强迫劳动的经济学
要确定强迫劳动的利润，首先有必要制定其范围的新估计。2012年，ILO发布了新的估计，表明大约有2100万男性，妇女和儿童正在强迫劳动。 绝大多数（90％）在私人经济中被利用。 由于更好的数据和改进的方法，2012年的数字明显高于ILO的早期估计。 新估计证实，由国家施加的强迫劳动力在重要性下降，而最近的政治发展进一步促进了这一趋势。 在某些国家，国家当局强迫劳动仍然是主要的关注，需要持续警惕，以保护工人自由免受这种剥削和压抑的国家执业的侵害。 然而，的重点已经转移到解决私人经济中的强迫劳动和人口贩运方面，通常与有组织犯罪有关。2012年，ILO发布了新的估计，表明大约有2100万男性，妇女和儿童正在强迫劳动。绝大多数（90％）在私人经济中被利用。由于更好的数据和改进的方法，2012年的数字明显高于ILO的早期估计。新估计证实，由国家施加的强迫劳动力在重要性下降，而最近的政治发展进一步促进了这一趋势。在某些国家，国家当局强迫劳动仍然是主要的关注，需要持续警惕，以保护工人自由免受这种剥削和压抑的国家执业的侵害。的重点已经转移到解决私人经济中的强迫劳动和人口贩运方面，通常与有组织犯罪有关。
蒙特利反对强迫劳动和童工组织......
作为一家北美公司，我们致力于遵守经营所在地区的所有适用法律。我们遵守劳工标准，并自豪地提供超出法律要求的招聘条件。在招聘时，每位员工都必须阅读并签署严格的政策，并承诺遵守法律。每个集团实体都会雇用自己的员工，确保我们的内部运营严格遵守法律。我们的设施定期接受检查，蒙特利集团致力于提供健康的工作环境，让员工有机会表达自己的想法并与管理层自由协商。