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与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
1 |关于本报告，该报告是由Cority Software Inc.（“ Cority”）根据加拿大最近引入的针对供应链法中强迫劳动和童工的战斗（“法案”）的。在本报告中使用“强迫劳动”和“童工”术语具有该法案赋予他们的含义。本报告描述了Cority为最大程度地减少在其供应链过程中使用任何强制和童工的风险所做的努力。该报告涵盖了2023年1月1日至12月31日的Cority活动（“报告期”）。除非另有说明，否则本报告中对“我们”，“我们”，“我们的”和“公司”的所有引用均意味着Cority。2 |我们的商业契约成立于1985年，当时是Medgate Inc.该公司最初是为加拿大组织组织的职业健康（OH）软件提供商。在2017年，Medgate重新品牌为Cority。Cority现在是基于软件的服务（SAAS）的全球领导者之一，基于环境，健康，安全，质量（EHSQ）和可持续性软件。该公司在120个国家 /地区拥有超过200万最终用户的全球客户服务。2.1公司结构Cority是由《商业公司法》（不列颠哥伦比亚省）管辖的公司，该公司的总部位于加拿大多伦多。该公司充当Cority Companies集团的父母实体（“ Cority
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
Xerox业务和供应链，我们拥有地理和行业的广泛而多样的客户基础，从中小型客户到印刷制作公司，政府实体，教育机构和Fortune 1000公司。我们的业务涵盖了四个主要产品领域：工作场所解决方案，生产解决方案，施乐服务，其中包括托管印刷服务（MPS）和施乐金融服务。Xerox的供应链运营是广泛的，包括从生产供应商中生产Xerox印刷产品的采购技术以及其他产品供应商的转售或内部用途的产品。还从供应商那里采购了服务，以支持施乐的客户服务和内部业务运营。任何公司的业务运营都有可能影响其利益相关者的人权。Xerox致力于确定这些影响并减轻或最大程度地降低风险。这种影响的例子包括歧视，暴力，言论自由权的丧失以及在工作场所中的集体谈判；供应链中的儿童/强迫劳动和人口贩运。Xerox致力于自由选择的就业，该工作嵌入了我们的商业行为守则中，在就业实践中以及我们与供应商的关系中处于劳资关系方面。施乐原则是由联合国普遍人权宣言和国际劳工组织（ILO）的基本原则和权利宣言的指导，禁止强制或强制性劳动和童工。
加拿大的强迫和童工供应链法案报告
介绍符合加拿大新的强迫和童工供应链法案（《法案》）的规定，该法案要求包括本杰明·摩尔在内的公司披露任何此类努力，以预防和减轻其供应链中的被迫和童工，而本杰明·摩尔（Benjamin Moore）则采取了预防我们在20223年的强迫和全球供应链的行动。本杰明·摩尔（Benjamin Moore）致力于在支持和尊重保护人权保护的道德和负责任的情况下开展业务。我们将与分享我们承诺的供应商合作。我们还致力于不断监视和提高预防努力的有效性，并纳入增强功能，以防止任何强迫和童工。从内部角度来预防和降低风险的步骤，本杰明·摩尔的人力资源部门在招聘过程中进行了筛查问题，以确保我们不接受未成年人的候选人。还需要新员工在背景检查过程中提供支持文档。使用第三方验证公司对其出生日期和身份证明，包括在加拿大的工作权。
法案 S-211 供应链中的强迫劳动
Fastfrate Holdings Inc. 致力于以合乎道德、透明和负责任的方式提供运输服务。58 多年来，该公司一直提供联运、公路、物流、跨境、短途运输、转运、仓储、配送和最后一英里 B2B 和 B2C 配送服务。我们也为过去 50 年及以后与 CPKC 的独家合作伙伴关系感到自豪。
打击供应链中的强迫劳动和童工
EQUATE 集团全球行为准则（“准则”）（可在 EQUATE 网站 https://www.equate.com/about-equate/code-of-conduct 上查阅）强调了 EQUATE 集团致力于废除一切形式的强迫劳动和童工、不歧视原则、承认结社自由、社会伙伴关系以及根据当地市场条件提供公平的薪酬和福利。该准则概述了我们对供应商和承包商秉持类似价值观和标准的期望。此外，该准则要求我们的供应商和承包商遵守与劳动、就业、环境、健康和安全有关的所有适用法律，同时公平和尊重地对待其工人和其他人。
引入新的行业一致强迫劳动法……
背景 汽车行业拥有世界上最大的供应链之一，已在全球范围内建立了一个由最佳供应商组成的复杂全球网络。汽车行业的监管环境不断发展，新法规对下游公司提出了额外的要求，要求其加强供应链尽职调查。我们将继续致力于保护人权，通过设定期望、传达最佳实践、进行社会责任审核以及通过第三方评估验证供应商政策。汽车工业行动小组 (AIAG) 及其成员原始设备制造商认可并赞赏供应商迄今为止为增强资源和工具以遵守和满足保护人权的监管要求所做的努力。当行业成员在合规报告举措上达成一致时，原始设备制造商和供应商都可以从提高的简洁性和效率中受益。公告 AIAG 的原始设备制造商成员认为，我们的行业已经迎来了另一个高效协调的机会。与 2010 年代的冲突矿物报告要求一样，需要采取协作方式。AIAG 的原始设备制造商成员必须开发强大的供应链透明度流程和系统，以实现有效的尽职调查报告。我们无法独自实现这一目标；我们现在比以往任何时候都更需要供应基地的支持和统一的尽职调查方法。利用常见的尽职调查流程并为行业提供领先的资源，对于调查我们的供应链、降低人权风险和确保尊重整个供应基地的所有工人至关重要。因此，我们自豪地宣布，AIAG 已与福特、通用汽车、本田、日产、Stellantis 和丰田合作，制定了开展和报告尽职调查活动的行业统一方法。AIAG 已与技术提供商达成协议，并创建了一个通用报告工具和资源的在线市场。所有参与的 OEM 都同意将这些要素纳入他们自己的供应商尽职调查实践中。这种方法以较低的成本促进了标准化报告数据、通用报告模板和创新技术。AIAG 的在线市场提供各种价位和功能的解决方案的轻松选择和比较，可满足任何尽职调查成熟度级别的供应商的需求。已经使用类似工具的供应商可以继续使用新的 AIAG 尽职调查报告模板 (DDRT) 向 OEM 客户报告尽职调查结果，该模板是 AIAG 或该计划的任何技术提供商提供的单一通用报告模板。一级供应商的作用为了最大限度地提高标准化流程和报告模板的有效性，一级供应商应利用 DDRT 直接与受影响的 OEM 沟通其供应链风险。这样，一级供应商可以向 OEM 提供一致、整合的信息，最大限度地减少重复请求并提高效率。
年度加拿大供应连锁店的强迫劳动...
ABBVIE的商业行为守则适用于所有Abbvie员工，并规定了我们致力于以最高道德标准进行业务的承诺，并遵守所有适用的法律和法规。它指出，阿布维致力于维持不受恐吓，暴力或暴力威胁的工作环境。它进一步证实了我们对人权的尊重，以及阿比维不容忍侵犯人权的事实及其承诺遵守禁止强迫劳动和童工的法律和实践。我们的全球员工每年都需要完成有关商业行为守则的交互式在线培训，并证明其遵守情况。
打击供应链中的强迫劳动和童工
1. 公司概况和结构 该公司是一家领先的职业体验公司，提供招聘、入职、员工认可、经理发展和员工调查解决方案，旨在帮助客户发现和留住人才。我们的创新平台有助于解决当今劳动力中的关键挑战，并专注于提升候选人和员工体验、提高参与度和提高留任率。该公司是一家私营美国公司，拥有国际子公司，包括 Rideau Recognition Solutions, Inc，总部位于加拿大魁北克省圣洛朗市，在 2023 财年期间雇用了 175 多名员工。凭借一个世纪的经验，这家子公司的制造工厂是生产加拿大许多最高认可荣誉的先驱，该公司因创新的人力资源技术和解决方案而获得了多项奖项。公司的监督权委托给董事会。该董事会负责指导公司的运营并确保遵守所有法律要求和内部政策。公司由一个由执行领导层和职能部门组成的层级组成。这些部门由部门主管或副总裁领导，其职责根据业务所需的功能进行划分。每个部门负责有助于公司整体成功的特定任务。中层管理人员监督和管理部门内的日常活动，并直接向高层领导汇报。他们确保高管制定的战略在基层得到执行。员工和职员包括执行公司要求的特定职能的核心员工。