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强迫行为的遗传学 (01:447:460)
春季学期。 上课时间：每周二和周四下午 3:20 至 4:40，地点：Hill Room 009。 学分：3 先决条件：遗传学 01:447:380 或遗传分析 I 01:447:384 和普通生物学实验室 01:119:117 或 01:119:102 课程描述 强迫性冲动可以引导人们走向富有成效的努力，例如在竞赛、学业和职业中取得成功的强烈动力。另一方面，对强迫性冲动的处理不当可能会导致酗酒、吸毒、赌博和其他不良行为等问题行为。有证据表明，遗传因素是导致人类强迫行为的原因，动物模型研究已开始揭示强迫行为遗传基础的分子因素。本课程将涉及广泛的课堂参与和讨论，并将研究与强迫行为遗传学相关的科学文献。重点将放在培养批判性思维和有效写作技能以及对书面材料的批判性评估上。 部门学习目标：https://genetics.rutgers.edu/academics/undergraduate/learning-goals 目标：
美国政府打击强迫劳动的贸易战略
拜登-哈里斯政府致力于从根本上改写我们的贸易故事。几十年来，传统的贸易方式优先考虑激进的自由化和取消关税，确实创造了财富。但与此同时，这种做法也带来了巨大的成本和副作用。没有包容性的繁荣加剧了不平等和财富集中。该系统通过维持或降低标准来激励各国竞争，因为企业为了追求效率而寻求将成本降至最低。寻求更便宜的劳动力成本是以牺牲工人的权利和福祉为代价的，其中包括强迫劳动。这是一场逐底竞争，剥削是为了竞争和生存而获得的奖励。自 1930 年以来，美国一直禁止进口全部或部分使用强迫劳动的产品，并于 2016 年填补了该禁令的漏洞，使其更加有效。在二战后的多边贸易谈判中，美国推动将贸易中对强迫劳动的禁令国际化。我们没有成功，强迫劳动至今仍在影响全球贸易。国际劳工组织、自由行走组织和国际移民组织在其 2022 年报告中估计，目前有 2800 万人遭受强迫劳动，比 2016 年增加了 300 万人。这一数字凸显出，尽管有国家法律和国际公约，但作为一个全球社会，我们并没有履行保护人类同胞免遭强迫劳动的承诺。这也意味着我们交易的许多产品继续受到人类剥削的污染。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
Enbridge制定了适当的政策和流程，可以预防和降低我们的运营和供应链中强迫劳动和童工的风险，并在本报告中更详细地概述。这些政策和流程应用于整个企业，并支持我们对维护人权的承诺。我们对侵犯人权的零容忍政策扩展到强迫劳动和童工的使用。我们的承诺得到了内部第三方风险管理（TPRM）计划的支持，该计划旨在筛查，评估和不断监控供应商和潜在的供应商，以确定潜在的人权风险（除其他风险外，包括制裁，反贿赂/反腐败，反腐败，反合资，反合资，恐怖措施，恐怖分子融资和税收税后税务法律）。我们还使用领先的平台Ecovadis在四个关键维度（包括劳动和人权）（以及环境，道德和可持续采购）中为我们的顶级供应商提供供应商的可持续性评估和绩效管理。
强迫劳动风险供应链考虑因素医疗保健...
B. 将强迫劳动尽职调查纳入更广泛的环境、社会和治理 (ESG) 尽职调查计划中 您的组织可能已经开展尽职调查，以遵守环境、社会和治理 (ESG) 要求及其他业务重点。为了利用支持这些努力的结构和政治意愿，强迫劳动尽职调查活动应融入这些现有计划中，而不是孤立地实施。例如，监督组织强迫劳动尽职调查活动的工作人员应与负责其他尽职调查工作的工作人员在同一团队中（或以其他方式协调）。组织对强迫劳动的承诺和期望可以嵌入现有政策、行为准则和合同条款中，这些条款已经是组织入职、采购和培训协议的常规组成部分，而不是必须从头开始制定且很容易因意外而遗漏的独立文件。
Shein、超快时尚和强迫劳动风险
Shein 在供应商方面缺乏透明度，这使其成为该行业的落后者，只有略多于一半的对标公司披露了一级供应商名单。供应链缺乏可见性和透明度——特别是那些被美国劳工部指定为强迫劳动高风险地区（被指定为高风险的国家包括中国、缅甸、孟加拉国、印度、土库曼斯坦）的供应链，表明可能缺乏问责制，并阻碍其根据人权尽职调查标准和硬法“识别和评估”风险。Shein 面临从与政府强迫劳动有关的农场采购棉花的指控，包括其在广东省清远市一个大型工业园区的关键参与——该工业园区是一个重要的制造业中心，据称依赖新疆棉花进行生产。
打击供应链中的强迫劳动和童工法案
Brookfield Property Split Corp.（“BOP Split”）成立的目的是发行优先股，并持有 Brookfield Office Properties Inc. 部分普通股。该公司不开展任何活跃业务。Brookfield Property Preferred LP（“New LP”）是一家百慕大豁免有限合伙企业，根据百慕大法律成立，其目的包括发行在多伦多证券交易所交易的优先股，股票代码为 (BPYP.PR.A)。New LP 自成立以来没有开展任何活跃业务。
2024年强迫劳动和童工供应链中的年度报告
加拿大法案S -211-与强迫劳动和童工在供应链法案中抗争，政策声明Voda Backyard Leisure Group是Pool，Spa和后院产品的领先分销商，向加拿大的经销商和零售商直接通过加拿大的加拿大供应商加拿大和俱乐部的Piscise Piscine Divisions直接向加拿大客户提供。该业务已经为整个加拿大的游泳池和水疗产业服务了三十年。我们自豪地保证我们对加拿大法案S -211法案的坚定支持 - 与供应链中强迫劳动和童工法案的斗争。认识到这项立法的重要性，我们致力于确保供应链的每个方面都没有强迫劳动，监狱劳动和童工。作为分销商，我们根据许多产品的合同运营，这些产品都涵盖了协议。我们参考供应商的意见书，以了解其遵守道德标准的具体详细信息。我们的承诺：透明度和问责制：Voda Backyard Leisure Group致力于通过精心记录并公开披露我们为应对我们的供应链中的强迫劳动，监狱劳动和童工打击我们的努力，以维护加拿大S-211法案。我们对透明度的承诺包括认真地提供详细的报告并确保完全遵守所有立法要求。供应商参与：我们将与供应商紧密合作，以确保他们制定了适当的程序，以防止强迫劳动，监狱劳动和童工。我们将定期审查并监视供应商对这些标准的遵守情况。持续改进：我们将不断评估和改善我们的政策和实践，以应对强迫劳动和童工的风险。这包括进行定期的风险评估和实施必要的更改以增强我们的供应链的完整性。员工和利益相关者的教育：我们将教育我们的员工和利益相关者，以防止强迫劳动和童工，确保参与我们运营的每个人都了解并支持我们对道德实践的承诺。通过遵守这些原则，Voda后院休闲集团旨在为我们行业的道德业务实践设定标准。我们认为，保持供应链免于强迫劳动，监狱劳动和童工不仅是法律义务，而且是道德上的命令。
供应链中的强迫劳动和童工法案声明
简介 本声明根据《打击供应链强迫劳动和童工法》（“该法案”）第 11 条作出，并列出了 Berry Global Group, Inc. 及其子公司，包括位于加拿大的子公司 Berry Plastics Canada, Inc.、AT Films Inc. 和 Fabrene Inc.（统称“Berry Global”）为了解、预防和降低我们业务和供应链中强迫劳动和童工风险而采取的行动。我们还需遵守英国《2015 年现代奴隶制法案》和加州《供应链透明度法案》规定的报告要求。 我们的业务结构和活动 Berry Global 是全球领先的供应商，提供各种创新型刚性、柔性和无纺布产品，这些产品每天都在消费者和工业终端市场中使用。我们拥有超过 40,000 名员工，在 2023 财年的综合销售额约为 127 亿美元，业务遍及六大洲 250 多个地点。 Berry Global 的供应链包括采购聚烯烃基树脂、油墨和其他原材料、包装组件和设备。我们认识到，今年对于我们的供应商来说是特别困难的一年，因为无数因素对本已受限的供应链提出了挑战。这表明风险管理的重要性，并确保我们拥有足够数量的合格供应商来满足业务需求。Berry 的供应链方法是“本地价值交付”，即我们尽可能在国内采购。我们与供应商建立了长期关系，这使我们能够更好地了解他们的商业模式和遵守《供应商行为准则》的承诺，包括反奴隶制和反贩运的期望。Berry Global 坚定地致力于遵守我们开展业务的所有司法管辖区的法律条文和精神，包括旨在消除奴隶制和人口贩运的法律，并要求我们的团队成员对这一承诺负责。在我们的 2023 年可持续发展报告中，我们申明我们尊重国际公认的人权，包括国际劳工组织 (ILO)《工作基本原则和权利宣言》所颁布的人权。我们还期望我们全球多元化的供应链也能达到同样的高道德标准。强迫劳动、童工和人口贩运是全球存在的严重问题。作为全球经济的一部分，我们认识到我们有责任采取强有力的措施来应对这些风险。采购、法律、人力资源、贸易合规和道德与合规等职能部门协作跟踪适用法律，评估和监控我们设施和供应链中的风险，提高对政策和程序的认识，并开展培训。相关政策和尽职调查程序 Berry Global 遵循以下政策和程序，这些政策和程序描述了其对
2023年有关加拿大供应链中强迫劳动的报告
1。在LGECI上一个财政年度采取的步骤，以防止和降低LGECI在加拿大或其他地方生产商品或LGECI进口到加拿大的商品的任何步骤使用强迫劳动或童工的风险； 2。lgeci的结构，活动和供应链； 3。LGECI的政策和与强迫劳动和童工有关的尽职调查过程； 4。LGECI业务和供应连锁店的一部分，这些链条冒着使用强迫劳动或童工的风险以及我们为评估和管理这种风险所采取的步骤； 5。lgeci的措施，以补救任何强迫劳动或童工； 6。lgeci对最脆弱的家庭的收入损失的措施是由于消除在我们的活动和供应链中消除强迫劳动或童工的任何措施而产生的； 7。向员工提供的强迫劳动和童工的培训； 8。LGECI如何评估其在确保强迫劳动和童工没有在其业务和供应链中使用的有效性。