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B. 将强迫劳动尽职调查纳入更广泛的环境、社会和治理 (ESG) 尽职调查计划中 您的组织可能已经开展尽职调查，以遵守环境、社会和治理 (ESG) 要求及其他业务重点。为了利用支持这些努力的结构和政治意愿，强迫劳动尽职调查活动应融入这些现有计划中，而不是孤立地实施。例如，监督组织强迫劳动尽职调查活动的工作人员应与负责其他尽职调查工作的工作人员在同一团队中（或以其他方式协调）。组织对强迫劳动的承诺和期望可以嵌入现有政策、行为准则和合同条款中，这些条款已经是组织入职、采购和培训协议的常规组成部分，而不是必须从头开始制定且很容易因意外而遗漏的独立文件。
强迫劳动风险供应链考虑因素医疗保健...
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