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联合利华的治理2025
联合利华领导力主管）在董事会或薪酬委员会的酌情决定下，根据任何此类行政人员或全雇员股票的激励计划； （ii）购买股票以履行基于任何高管或全雇员股票的激励计划下的义务； （iii）运营任何基于任何行政人员或全雇员共享的激励计划； （iv）建立和运营基于股份的奖励措施，设定并达成共识绩效目标并确定归属时针对这些目标的实际绩效，包括任何特定的归属条件，回避条件（与标准的联合利华政策一致）（与标准的联合利华政策一致）或其他自由主义者，并对所有这些事情在行动中的行动中的所有这些事情都不是在此类行动中的所有这些事情。 （v）为管理任何基于股份的行政人员或全职股份的奖励计划进行安排，包括设置，注册，运营和批准任何子计划的设计和实际条款，与任何行政人员或全员工共享的奖励计划，允许允许企业和社交安全性地区和/或社交安全性的国家，或者允许在任何行政人员或全职共享的奖励计划中受益或其他法规，这些法规使得难以执行基于任何行政人员或全雇员共享的奖励计划，并尽一切必要的一切来授予此类子计划下的奖励。
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信托所得税申报综合指南
目录 1 摘要 6 2 2024 年报税季增强功能 6 3 谁必须填写并提交 ITR12T 8 3.1 如何获取和提交申报表 9 3.1.1 电子申报 9 3.1.2 SARS 办公室 9 3.1.3 更正请求 (RFC) 10 3.2 完成申报表所需的附表 10 3.3 何时必须提交已填妥的 ITR12T 12 3.4 付款到期日 12 3.5 临时纳税人 12 3.6 评估通知 (ITA34T) 12 3.7 预估评估 12 3.8 由于税务指令无效而拒绝税务计算 12 3.9 信托的申报类型请求不正确 13 4 入门 14 5 创建信托所得税申报表（税务表单向导） 14 5.1 税务表单向导 14 5.2 信托信息 15 5.3 被动信托信息 15 5.4 收到和/或应计的本地金额 16 5.5 收到和/或应计的外国金额 16 5.6 资本收益/损失 17 5.7 非应税金额 18 5.8 捐赠 18 5.9 扣除根据 s7F 偿还的未归属于任何信托受益人的 SARS 利息 18 5.10 收回出售的风险投资公司股份 18 5.11 税收抵免 18 5.12 合伙信息 19 5.13 信托交易参与者或信托参与者 19 6 完成信托申报表 19 6.1税务从业人员详情 20 6.2 个人服务提供者 21 6.3 自愿披露计划 (VDP) 21 6.4 可报告安排 21 7 被动信托信息 21 8 相关信息 22 9 资产负债表 23 9.1 资产 23 9.2 国外资产 23 9.3 总资产（本地和国外） 23 9.4 负债 24 9.5 国外负债 24 9.6 总负债（本地和国外） 24 9.7 信托资本 24 10 分配给信托/作为另一信托受益人归属信托的本地金额或根据 S7 视为已累积的本地金额 24 10.1 来自其他信托的信托详情 24 10.2 从其他信托收到或归属的本地金额详情 24 10.3 从其他信托收到或归属的本地金额总额 25
生成式人工智能作者指南
a. 作者应仅使用生成性 AI 技术来提高作品的可读性和语言，而不应用它来取代研究人员的任务，例如产生科学见解、分析和解释数据或得出科学结论。 b. 使用语言生成工具时，作者有责任审查和编辑生成的文本 c. 请注意，AI 工具从许多外部数据源中提取数据。作者有责任确保这些来源的准确性并给予适当的归属（即引用原始来源）。 d. 如果在写作中使用了 AI 工具，则需要披露和/或给予归属 4. 方法论：除了生成语言之外，作为正式研究设计或方法一部分的任何 AI 工具都需要在方法论部分中进行完整记录，并包括过程描述和模型或工具的名称、使用的版本和扩展号以及制造商。 5. 提交通知：在求职信、给编辑的说明或提交表格中注明使用了 AI 工具以及使用程度。 6. 关于无意中泄露受保护的健康信息（PHI）和知识产权（IP）的警告：用户输入生成 AI 工具的任何原始文本和/或其他数据都可能被平台所有者使用。
与员工激励计划相关的股份收购公告
（1）信托种类 特定个人经营货币信托以外的货币信托（第三方受益人信托） （2）信托目的 向符合条件的员工提供奖励 （3）委托人 本公司 （4）受托人 三菱日联信托银行（共同受托人：日本主信托银行有限公司） （5）受益人 符合受益人条件的符合条件的员工 （6）信托管理人 与符合条件的公司无利害关系的第三方（注册会计师） （7）信托协议延长日期 2022 年 8 月 1 日 （8）信托期限 自 2019 年 4 月 26 日至 2028 年 8 月 31 日（计划） （9）计划开始日期 2019 年 6 月 1 日 （10）行使表决权 不行使表决权 （11）拟收购的股份种类 本公司普通股 （12）拟收购的股份总额¥121,945,000（最高） （13）取得方式 从股票市场取得 （14）取得期间 2025年2月4日（计划）至2025年3月5日（计划） （15）归属权利人 本公司 （16）剩余资产 本公司可在从信托资金中扣除股票取得资金后的信托费用准备金金额内，作为归属权利人获得剩余资产。
协调计划
如果您结束公职并且超过 30 天没有从事公职，您可以选择取回您的供款，而不是将其留在 PERA 并在以后领取延期养老金（如果已归属）。退款包括您的雇员供款和利息，按年复利计算。退款将在 PERA 收到您填妥的申请表后的 30 到 120 天内一次性支付。时间长短可能有所不同，具体取决于 PERA 何时从您的雇主那里收到您剩余的工资交易。如果您继续在 PERA 协调计划涵盖的另一个职位上从事公职或者为同一雇主的另一个 PERA 计划供款，则您没有资格获得退款。如果您离开 PERA 涵盖的工作，您的帐户将变为不活跃状态。如果您仍然没有从事 PERA 服务，没有归属，并且在您最后一次缴纳会员供款后五年内没有申请退款，您将丧失您的会员供款和利息。PERA 会自动将您的会员供款和利息合并到 PERA 基金中。您所丧失的综合会员供款只有当您重返 PERA 覆盖的工作或向其他公共养老金计划申请退休年金时才可恢复。
视觉信息样式指南 - dimoc
VI 产品作为战略信息资源和部门行动和活动的历史证据记录，支持国防部和美国政府的多项任务。因此，VI 产品必须符合参考文献 (a) 附件 5 至 8 和 VISG 中规定的归属和元数据要求。此版本的 VISG 已获得 VI 编辑委员会的批准，包含编写标题和记录与 VI 产品相关的元数据的最新方法，也适用于书面产品，包括新闻文章和新闻稿。
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（b）确定主席，每个执行董事和高级管理层的个人薪酬总额，包括管理奖金，激励付款，股票期权，限制性股票单位（包括相关的股份，包括持有的最低股份和期限（如果有的话）（如果有的话），则应在其中持有这些股份），归属后的养老金安排，养老金安排和任何其他福利。首席执行官应就高级管理层向委员会提出建议。应根据公司的协会条款或董事会的条款确定非执行董事的报酬。否