机构名称：
¥ 3.0
联合利华领导力主管）在董事会或薪酬委员会的酌情决定下，根据任何此类行政人员或全雇员股票的激励计划； （ii）购买股票以履行基于任何高管或全雇员股票的激励计划下的义务； （iii）运营任何基于任何行政人员或全雇员共享的激励计划； （iv）建立和运营基于股份的奖励措施，设定并达成共识绩效目标并确定归属时针对这些目标的实际绩效，包括任何特定的归属条件，回避条件（与标准的联合利华政策一致）（与标准的联合利华政策一致）或其他自由主义者，并对所有这些事情在行动中的行动中的所有这些事情都不是在此类行动中的所有这些事情。 （v）为管理任何基于股份的行政人员或全职股份的奖励计划进行安排，包括设置，注册，运营和批准任何子计划的设计和实际条款，与任何行政人员或全员工共享的奖励计划，允许允许企业和社交安全性地区和/或社交安全性的国家，或者允许在任何行政人员或全职共享的奖励计划中受益或其他法规，这些法规使得难以执行基于任何行政人员或全雇员共享的奖励计划，并尽一切必要的一切来授予此类子计划下的奖励。
联合利华的治理2025
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