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佳能可持续发展报告2024-00
关于本报告 01 CEO 致辞 02 佳能的企业理念 03 佳能集团概况 04 可持续经营 05 佳能的可持续 05 通过产品、技术和解决方案解决社会问题 06 佳能 EXPO 2023 07 利益相关方参与 09 环境、社会重要主题 10 环境 13 方针（环境） 13 活动报告 14 环保经营 14 气候变化 23 资源效率 28 化学物质 34 生物多样性 37 社会 41 方针（社会） 41 活动报告 42 尊重人权 42 人力资源的录用和待遇 47 多样性、公平性和包容性 51 职业安全卫生经营 54 人力资源培养和个人成长 57 社会文化支持活动 61 经营基金会 67 产品责任 67 公司治理73 风险管理 79 供应链管理 86 第三方意见/第三方鉴证 91
招聘初级员工（客户支持和销售）
印度国家银行诚邀符合条件的印度公民申请文职部门初级助理（客户支持和销售）职位。候选人只能申请一个州的职位空缺。候选人只能参加此招聘项目下的一次测试。申请特定州职位空缺的候选人应精通该州/UT/特别地区（在下面给出的每个州的职位空缺表中提到）指定的本地语言（阅读、写作、口语和理解）。指定本地语言知识测试将作为选拔过程的一部分进行。该测试将在通过在线主要考试后但在加入银行之前进行。未通过此测试的候选人将不被录用。出示 10 年级或 12 年级成绩单/证书证明已学习指定本地语言的候选人无需参加语言测试。初级助理招聘不提供跨部门调动/跨州调动。
2024-2027 年平等就业机会计划
1967 年《就业年龄歧视法》（ADEA（就业年龄歧视法））该法保护 40 岁或以上的人免受年龄歧视。该法还规定，不得因某人投诉歧视、提出歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼而对其进行报复。多样性意味着在为所有人提供平等就业机会的就业环境中具有广泛包容性。它既需要有价值的存在，也需要公平的待遇，包容所有民族、文化、种族、年龄、国籍、宗教、性别、性取向、社会经济背景和残疾人。平等就业机会意味着所有合格的个人都有全面和公平的机会竞争录用和晋升，并享受在学区就业的福利。平等就业机会必须存在于所有就业层面，包括七个工作类别，包括行政/管理/管理人员、教职员工和其他教学人员、专业非教职员工、行政支持人员、技术和辅助专业人员、熟练技工以及服务和维护人员。平等就业机会还涉及：
陆军训练与条令司令部高级雇用费率审批清单
1. 理由备忘录是否表明候选人的资格明显优于其他合格候选人，并且候选人放弃了有记录的收入？是/否 和/或 2. 理由备忘录和简历是否清楚表明候选人拥有独特的教育和经验组合，可以满足组织所描述的特殊需求？是/否 理由备忘录是否说明是否考虑和/或提供招聘奖励？是/否 现有薪酬/薪资历史（如考虑在内，请圈选是或否。如是，则必须在说明备忘录中记录）： 薪资 是/否 附加福利 是/否 奖金 是/否 其他外部收入 是/否 短缺 是/否 真实录用通知 是/否 没收的收入 是/否 特殊需求 是/否 平均职业薪资 是/否 所需提供的文件（圈选是或否）： 说明备忘录 是/否 优秀品质或特殊需求描述 是/否 空缺公告 是/否 收入证明（W-2、1099 等） 是/否 职位描述副本 是/否 被选中人的简历 是/否 被选中人拒绝第 1 步的证据 是/否
乌克兰和俄罗斯的疫苗接种记录
本文件概述了华盛顿州上学所需的疫苗以及乌克兰儿童（从出生到 17 岁）通常接种的疫苗。除了时间表之间的比较之外，本文件还提供了疫苗记录用乌克兰语和俄语书写的示例。在评估儿童在华盛顿州上学的免疫记录时，除非父母出示记录，否则假定儿童未接种相关疫苗。在向父母或监护人索要免疫记录时，请务必注意，乌克兰不发放全国免疫卡，疫苗记录因诊所和疫苗接种年份而异。当要求家庭提供免疫记录时，请准备好查看不同类型的表格上的记录，无论是打印的还是手写的。许多记录将以接种疫苗的医院或诊所创建的表格提供。您还可能会收到一本医疗手册，这是为儿童保存的记录，记录了他们的病史和疫苗接种情况（许多成年人也继续为自己保留这些记录）。疫苗信息通常记录在书的前几页，通常是手写的。居住在乌克兰的父母和监护人可以选择保留这些书，也可以让其提供商的办公室保留它们。
2025年3月12日至：共享风险计划的所有成员...
日期：2025年3月12日至：新不伦瑞克省大学学术雇员（“ AESRP”或“计划”）的所有共同风险计划的所有成员来自：董事会主题：2025年1月1日的生活成本（COLA），我们很乐意根据董事会的董事会授予COLA的最新情况，<最新的Attriation Attrial of Attriation 如果您是活跃成员，则将增加3.80％ 如果您是当前收到退休金或终止既得成员的退休人员或尚存的配偶，则将增加：•3.80％将适用于您在2003年7月1日之前获得的养老金； •从2003年7月1日到2004年6月30日，将适用于您赚取的养老金的3.38％； ••0.58％将适用于您在2004年6月30日之后所获得的养老金。 增加是2025年1月1日生效的。 如果您当前正在收到养老金，则应在2025年8月的养老金付款中看到此更改。 这允许足够的时间进行管理处理。 您的八月付款将包括第一次调整付款以及2025年1月1日的付款的一次性追溯调整。 注意：如果您被录用，终止工作或在2015年7月1日至2024年6月30日之间退休，您的可乐可能与上述不同。 确定是否可以批准可乐的标准是什么？ 由于该计划于2013年7月1日转换为共享风险计划，因此可乐是有条件的。 这意味着它不是自动的，而是仅在满足某些财务标准时提供的。如果您是活跃成员，则将增加3.80％如果您是当前收到退休金或终止既得成员的退休人员或尚存的配偶，则将增加：•3.80％将适用于您在2003年7月1日之前获得的养老金； •从2003年7月1日到2004年6月30日，将适用于您赚取的养老金的3.38％； ••0.58％将适用于您在2004年6月30日之后所获得的养老金。增加是2025年1月1日生效的。如果您当前正在收到养老金，则应在2025年8月的养老金付款中看到此更改。这允许足够的时间进行管理处理。您的八月付款将包括第一次调整付款以及2025年1月1日的付款的一次性追溯调整。注意：如果您被录用，终止工作或在2015年7月1日至2024年6月30日之间退休，您的可乐可能与上述不同。确定是否可以批准可乐的标准是什么？由于该计划于2013年7月1日转换为共享风险计划，因此可乐是有条件的。这意味着它不是自动的，而是仅在满足某些财务标准时提供的。这是共同风险计划下的方法的一部分，以仔细管理风险并确保该计划的持续财务状况。每年都会完成精算估值，以评估计划的财务状况，董事会必须确定是否有必要采取任何行动，包括该年度是否授予可乐。根据资金政策，必须满足两个主要标准以在给定的一年中授予可乐（请参阅附录A有关更多详细信息）。
![arxiv：2110.13470v1 [cs.cv] 2021年10月26日](/simg/8\8c0fbd9c733984fddffae4a33c915bd778444b9d.webp)
arxiv：2110.13470v1 [cs.cv] 2021年10月26日
摘要。本文着重于基于脑电图的视觉识别，旨在预测受试者根据其脑电图信号观察到的视觉对象类别。主要挑战之一是不同受试者的信号之间的巨大变化。它限制了识别系统仅适用于模型培训所涉及的主题，这对于经常添加新主题的现实场景是不可能的。可以通过为每个新用户收集大量数据来缓解此限制，但有时是昂贵的，有时是不可行的。为了使任务更加实用，我们引入了一个新颖的问题设置，即基于自适应EEG的视觉识别。在此设置中，可以使用大量现有用户的预录用数据（源），而仅提供了新用户（目标）的少量培训数据。在推理时，仅根据目标用户的信号评估模型。此设置具有挑战性，尤其是因为在评估来自目标主题的数据的模型时，来自源主题的培训样本可能无济于事。为了解决新问题，我们设计了一个简单而有效的基线，该基线可最大程度地减少不同受试者的特征分布之间的差异，这使模型可以提取主题无关的特征。因此，我们的模型可以学习在受试者之间共享的常识，从而显着提高了目标主题的识别绩效。在实验中，我们在各种设置下证明了我们方法的效果。我们的代码可在此处获得1。
在层次中的实践辅助剂 -
摘要本文描述了助教（TAS）在休斯顿大学技术系（COT）工程技术系的计算机工程技术（CET）计划中的作用。招聘的TA被要求具有多个主题的知识和经验，并能够熟练英语，以便能够为学生提供特定的项目和课程政策。本文简要讨论了招聘过程，包括广泛的访谈以及潜在的TA必须在选择之前证明其技术专长。先前的项目经验和行业经验受到高度重视。一旦被录用，TA就会立即经过强制性的为期两天的方向，以熟悉系，大学和大学的文化和政策。TA是从电气和计算机工程以及计算机科学申请人池中选择的。本文讨论了TAS的作用，政策的政策，包括课程的各个组成部分的评分，例如每周进度报告，家庭作业，考试，建议报告，最终项目报告和课程网站维护。几种调查工具用于评估团队和个人学生表现的许多方面。所有TA都经过培训，以快速调查调查结果以及用于更好地指导项目团队并改善课程管理的结果。本文结束了，概述了提高TA的角色和职责的短期和长期目标。TAS还参与并协助有前途的项目成员在学术期刊上发布其项目结果，并通过UH的知识产权管理办公室申请专利。
生物技术和生物工程 - serval
图1中国仓鼠卵巢基因组中的γ型病毒类内源性逆转录病毒（ERV）DNA序列的系统发育分析。使用邻居加入方法，由序列比对构建了ERV系统发育树，并用Tamura和Nei（1993）的DNA进化模型进行了校正。为每棵树计算了总共10,000个引导程序，这些插图代表了这些分析的共识。（a）ERV系统发育树是基于ERV和偶发性伽马环病毒的POL序列的比对，而Walleye Dermal肉瘤病毒被用作外组。在Cho -K1基因组中鉴定出的ERV序列家族用颜色描绘，并且在系统发育树中只有一个代表。ERV或其他物种中描述的γ型病毒以黑色字母显示。（b）基于ltr -gag -pol -env -ent ltr序列的比对生成了在Cho -K1基因组中检测到的131个完整长度类型序列的系统发育树，并将FELV用作外群。颜色代表不同类型的 - c erv序列组，如面板A中的A。这项研究中所示的ERV用Cho -K1细胞中的转录用大胆字母表示
空缺通知 ICAR
条款和条件：- 1. 聘用完全基于合同，具有时间限制，非定期，与项目同时终止，在职人员不得在 ICAR 下要求定期任命或项目终止后要求进一步的合同聘用。选定的候选人无权要求通过吸收或其他方式实现正规化或在项目终止后要求继续聘用。 2. 聘用期限最初为聘用之日或项目期限（以较早者为准）至 2024 年 3 月 31 日。在职人员的服务将在录用通知书中给出的期限到期时自动终止。在项目期限延长的情况下，聘用可能会根据候选人令人满意的表现和工作要求由主管部门决定进一步延长。在聘用期间，如果表现不令人满意，可在提前一个月通知的情况下解雇在职人员。 3. 有兴趣且符合条件的候选人可以使用附件中的申请表以及表格中提到的相关附件进行申请。签名的申请表和扫描的附件应合并为适当大小的单个 pdf 文档，并通过电子邮件发送至 trainings.iari@gmail.com。如果空间不足，可以整齐地打印申请表，或在附件中提供其他信息并签名。4. 候选人将根据资格标准、教育表现和/或相关研究经验（如适用）入围。只有入围的候选人会通过电子邮件获悉筛选结果，并被邀请参加德里的在线/面对面面试。建议候选人定期查看电子邮件以获取最新信息。不会支付 TA/DA