Loading...
机构名称:
¥ 4.0

1967 年《就业年龄歧视法》(ADEA(就业年龄歧视法))该法保护 40 岁或以上的人免受年龄歧视。该法还规定,不得因某人投诉歧视、提出歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼而对其进行报复。多样性意味着在为所有人提供平等就业机会的就业环境中具有广泛包容性。它既需要有价值的存在,也需要公平的待遇,包容所有民族、文化、种族、年龄、国籍、宗教、性别、性取向、社会经济背景和残疾人。平等就业机会意味着所有合格的个人都有全面和公平的机会竞争录用和晋升,并享受在学区就业的福利。平等就业机会必须存在于所有就业层面,包括七个工作类别,包括行政/管理/管理人员、教职员工和其他教学人员、专业非教职员工、行政支持人员、技术和辅助专业人员、熟练技工以及服务和维护人员。平等就业机会还涉及:

2024-2027 年平等就业机会计划

2024-2027 年平等就业机会计划PDF文件第1页

2024-2027 年平等就业机会计划PDF文件第2页

2024-2027 年平等就业机会计划PDF文件第3页

2024-2027 年平等就业机会计划PDF文件第4页

2024-2027 年平等就业机会计划PDF文件第5页