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World File Search System战备
陆军战备的支柱
人员准备 构建一个利用先进技术的 21 世纪人才型人员管理系统。获取、发展、雇用和留住军人，以保持竞争优势和战术优势。通过在正确的时间在正确的地点配备具有正确技能和正确资源的正确人员，确保整个陆军的人才管理。 人力资源准备 通过统一人才服务实现人力资源现代化。识别和利用每个士兵的独特知识和技能，最大限度地发挥他们的作用。从招募到退休，让士兵积极参与。 家庭准备 提供对士兵及其家人至关重要的优质住房、儿童保育、培训、娱乐、薪酬、福利和其他资源。改善文化以提高保留率。实施自助服务功能，让士兵和家庭成员自行访问表格。 系统准备 从工业时代的流程发展到信息时代，利用数据作为战略资产并优化私营部门技术。加快实施陆军现代化战略，开发高超音速、定向能和其他工具方面的先进系统，以应对未来的威胁。基础设施准备就绪 优化多平台环境，而不是尝试绕过它们或孤立地使用它们。通过将现有工作流程迁移到云中的数字流程，实现系统现代化和连接，并实现数字化转型。受益于自动化工作流程和构建可重复使用的工作流应用程序的能力，这些应用程序由可从单一平台访问的数据提供支持。 作战准备就绪 在正确的时间将正确的数据提供给正确的人员。利用来自整个陆军的数据来做出更明智的决策。迁移到云并实施数字流程以消除手动流程并转向自动化。
作战部署战备战斗编队
初级军官培训 I/II 之间的课程。对于首次被安排到联合参谋部的 SFC 及以上级别的军官，入门课程是他们接受联合服务培训的初始课程。大多数士兵（陆军）不参加初级军官培训 I/II，因为他们预计在达到 SFC（观察）军衔之前不会继续在联合参谋部服役。这些士兵的初始 JPME 培训从入门课程开始，或者他们根本不参加 JPME。相比之下，在北方司令部的参谋部，大多数士官、首席士官、技术士官、军士长和炮兵士官都是入门课程的毕业生，并被确定在 E5 级别继续在联合参谋部服役，并完成初级军官培训 I。2. 入门课程的报名严格由
关岛：国防基础设施和战备状况
国防部计划对关岛的军事基础设施进行额外投资，并增加岛上的军人数量。国防部在未来几年国防计划（FYDP）中概述的五年计划要求从2024财年到2028财年在该岛的军事建设上花费约73亿美元。导弹防御局计划再投入17亿美元在关岛实施综合导弹防御系统。海军陆战队计划将目前驻扎在日本冲绳的5000名海军陆战队员转移到2020年启用的关岛新海军陆战队基地。国防部可能需要将更多军人调往关岛以支持新的导弹防御系统、扩建的船舶修理设施和其他军事活动。国会和国防部还面临有关关岛民用基础设施的问题——电力、道路、水、住房——这些问题会影响美国在该岛的军事战备状态。
数据与防御：如何提高战备能力
意识到高管的支持是消除孤岛的关键：“我所见过的组织真正利用数据的地方是高层领导审视情况并认可和指导任务的时候，”Moore 说。在各个部门，高层领导的支持可以迫使两个组织在必要时进行合作和数据共享。投资增强智能：你听到了很多关于人工智能的说法，但 Fontaine 说政府需要考虑增强智能。这不是要取代数据分析师或经理——而是要用正确的信息支持他们。做出最终决定的是人类。“增强智能增强了人类的能力，而不是取代它。人工智能或认知系统的功能与人类非常相似，具有理解、推理和学习的能力。这使得人与机器之间实现了无缝集成和舒适的伙伴关系。凭借人工智能提供的有意义的数据洞察，人类可以成为更有能力的决策者，”她说。“机器学习、计算机视觉、自然语言处理和自动化是帮助政府更有效、更高效运作的宝贵工具。通过认知计算，我们可以解决过去无法解决的问题。”
dod 指令 7730.65 dod 战备报告系统
2.1. USD(P&R)....................................................................................................................... 5 2.2. 国防部战备助理部长（ASD(R)）............................................................................... 5 2.3. 国防部特种作战和低强度冲突助理部长....................................................................... 6 2.4. OSD PSA....................................................................................................................... 6 2.5. CSA 主任....................................................................................................................... 7 2.6. 各军种部长.................................................................................................................... 8 2.7. 国民警卫队局局长.................................................................................................................... 8 2.8. 参谋长联席会议主席.................................................................................................................... 9 2.9. 参谋长联席会议主席.................................................................................................................... 10 G 词汇表..................................................................................................................................... 12
国防部人事和战备事务副部长办公室
国防部人事与战备办公室 (OUSD) 2012 - 2016 财年战略计划平衡了任务要求、法定和国防指导以及财政约束，并具有紧迫感，以促进我们整个部队的作战准备。该计划结合了政府、美国国会和国防部的指导，以确保我们的国家保持一支随时待命、相关的总部队。该计划和 OUSD(P&R) 所秉持的一项总体原则是，我们的所有行动都应支持战斗准备，并最终支持我们国家的防御。此外，P&R 将承担这一任务，同时预测并响应利益相关者的需求，创造性地思考，确保强大的内部和外部沟通，并及时采取行动。1
国防部人事和战备事务副部长备忘录
现役军人中有超过 230,000 名女性，占所有军人的 17%，女性占国防部文职人员的 33%。我们认可国防部女性的成就及其对国家安全的贡献，这有助于最大限度地提高国防部的作战能力。随着时间的推移，国防部以前封闭的军事专业、战斗岗位、领导角色和指挥职位向女性敞开了新的大门。随着每一个新机会的出现，女性都成为作战行动中的军事领导者，并担任重要的指挥职位。沙漠风暴行动期间第一位指挥海军航空中队的女性罗斯玛丽·马里纳上尉有一个故事要分享。2018 年，中尉玛丽娜·希尔成为海军陆战队第一位指挥步兵排的女性。2022 年 11 月 21 日，空军上尉 Rhea McFarland 成为第一位因其在阿富汗的领导作用而获得杰出飞行十字勋章的非裔美国女性 C-17 飞行员。
舰队 C4I 和战备部门 - NIWC Atlantic
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