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2022 年陆军战备和现代化 - AUSA
简介 自 20 世纪 80 年代上一次全面现代化以来的 40 年里，美国陆军已经展示了其快速应对全球和美国本土危机的能力。展望未来 40 年，陆军必须保持今晚作战的准备状态，同时为未来战场的必需品做准备。为了在这些相互竞争的需求之间取得平衡，陆军确定了三个首要任务，以确保其仍然是全球卓越的陆军：人员、战备和现代化。在以人为本的理念指导下，陆军确保其拥有一支健康、有凝聚力的部队，随时准备部署，同时具备士兵在未来战场上取胜所需的能力。
国防部人事和战备事务副部长备忘录
1863 年，亚伯拉罕·林肯总统签署了《解放奴隶宣言》，确认南方邦联各州的所有奴隶都将被释放。两年半后，戈登·格兰杰将军在德克萨斯州加尔维斯顿颁布了第三号将军令，称“根据美国行政部门的公告，通知德克萨斯州人民，所有奴隶都获得自由。”因此，六月节也被称为非裔美国人的自由日或解放日。这就是为什么我们将 2023 年 6 月 19 日定为六月节国家独立日，以纪念向被奴役的非裔美国人发出解放通知并废除美国奴隶制。
2022 年陆军战备和现代化 - AUSA
简介 自 20 世纪 80 年代上一次全面现代化以来的 40 年里，美国陆军已经展示了其快速应对全球和美国本土危机的能力。展望未来 40 年，陆军必须保持今晚作战的准备状态，同时为未来战场的必需品做准备。为了在这些相互竞争的需求之间取得平衡，陆军确定了三个首要任务，以确保其仍然是全球卓越的陆军：人员、战备和现代化。在以人为本的理念指导下，陆军确保其拥有一支健康、有凝聚力的部队，随时准备部署，同时具备士兵在未来战场上取胜所需的能力。
量化维护人力对陆军国民警卫队 WG 19 战备第 89 届 MORS 研讨会中 H-60 直升机战备的影响
使用灵活的半参数计量经济学模型（使用 2010 年 9 月 16 日至 2019 年 9 月 15 日的数据进行估算），我们发现，增加 AASF 的 MilTech 机械师数量，可将 H-60 直升机维护停机事件的持续时间缩短至统计显著程度，无论研究的设施规模如何。对于给定规模的平均 AASF，每增加一名 MilTech 机械师，故障持续时间将减少 0.7% 至 1.1%，同时保持分配给 AASF 的其他飞机的数量和类型、即将部署、未完成的零件订单和设施特定影响等特征不变。特定 AASF 增加一名 MilTech 机械师的影响程度取决于几个因素，其中包括设施的基线 MilTech 机械师人数和设施的总体工作量。我们发现，增加一名军事技术机械师的边际影响会降低所有人员水平的 AASF 的故障持续时间，随着军事技术人力水平的提高，边际增幅会减小（军事技术机械师人力的规模收益递减）。换句话说，在保持总体工作量和其他因素不变的情况下，增加一名军事技术机械师的边际影响会降低
NDAA 2024：提高美国军队的战备水平
直到 12 月 29 日才通过。随后的几周，联邦政府按照一项持续决议运作，导致 2023 财年预算的实施推迟了近三个月，导致整个国防部遭受代价高昂的挫折和限制。2 拜登政府再次违反联邦法律，将预算申请推迟了近两个月，国防授权和拨款谈判被推迟。3 参议院多数党领袖查克·舒默 (Chuck Schumer, D-NY) 去年拒绝及时将年度两党国防法案提交参议院，进一步加剧了这种情况。参议院多数党决定不通过自己版本的 NDAA，这阻碍了两院组建协商委员会来协商两部法案之间的差异并制定共识立法的能力。这是连续第二年没有成立 NDAA 会议委员会，这进一步将权力集中到少数担任领导职务的议员和参议员手中，而牺牲了普通委员会成员和国会其他成员的利益。所有这些拖延都导致了国防部的不确定性和管理挑战——这些问题将影响国防部整个财政年度。
引入双重用途战备水平™ 双重用途战略框架
初创公司将这些双重用途准备程度用作自我评估的内部工具，使他们能够了解自己在多个关键维度上的立场。通过这些量表评估进展情况，初创公司可以确定需要关注或投资的领域，确定他们距离实现市场部署或实现产品与市场的契合还有多远，并规划其战略，以便在商业和任务驱动方面从一个阶段进入下一个阶段。
GAO-21-168，无障碍版本，海军战备：评估和改善水面作战军官职业道路所需的行动
2019 财政年度《约翰·麦凯恩国防授权法案》包含一项规定，要求 GAO 评估与美国海军 SWO 职业道路相关的问题。除其他事项外，本报告 (1) 评估了 SWO 与类似美国海军军官社区的离职率趋势，以及 SWO 按性别划分的离职率趋势； (2) 描述了美国海军 SWO 的职业道路与选定的外国海军和其他美国海军和美国海事社区的职业道路的比较；以及 (3) 评估了美国海军使用或评估替代职业道路的程度。GAO 分析了美国海军军官人事数据；选择了外国海军和美国海事军官社区进行比较；并调查了海军 SWO 的普遍样本。
制定国防人力资源管理战略规划：国防部人事与战备副部长办公室规划案例研究
研究诚信 我们的使命是通过研究和分析帮助改善政策和决策，这得益于我们的核心价值观：质量和客观性，以及我们对最高诚信和道德行为的坚定承诺。为确保我们的研究和分析严谨、客观、不偏不倚，我们对研究出版物进行了严格而严格的质量保证流程；通过员工培训、项目筛选和强制披露政策，避免出现和实际出现财务和其他利益冲突；并通过承诺公开发表我们的研究结果和建议、披露已发表研究的资金来源以及确保知识独立的政策，追求研究工作的透明度。有关更多信息，请访问 www.rand.org/about/principles。
第 21 届美国海军空中司令部指挥官奖表彰舰队在前所未有的一年中的战备和速度
分布式孔径红外对抗 (DAIRCM) 团队 DAIRCM 团队在 2020 年取得了重大成就。该团队完成了联合紧急作战需求 (JUONS) 测试，并通过多次敌方火力指示、导弹警告、激光警告和集成事件提高了系统性能。这些测试活动的成功完成使得作战测试和评估部队指挥官于 2020 年 10 月对数字系统模型进行了认证。
2024 年 6 月 3 日 国防部人事和战备审计长、空军部副部长备忘录 主题：评估
本备忘录旨在通知您，我们计划于 2024 年 6 月开始主题评估。本次评估的目的是确定空军行动的有效性，以确定和制定行动计划，以根据联邦和国防部的政策应对军人性骚扰、欺凌和欺凌行为。我们可能会在评估过程中修改目标，我们也会考虑管理层对附加或修订目标的建议。我们计划根据廉政和效率监察长委员会的“检查和评估质量标准”进行此次评估。