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喀拉拉邦工业政策2023
章节编号I.简介05 II。策略目标09 III。七个焦点支柱11 1。促进创业14 2。启用基础架构16 3。过渡到Hi-Tech 20 4。技能发展22 5。支持业务环境24 6。增强“喀拉拉邦”品牌权益28 7。基于优先行业的工业化30 iv。优先部门31 1.航空航天和防御31 2。人工智能，机器人技术和其他突破性技术32 3。阿育吠陀34 4。生物技术与生命科学35 5。设计36 6。电动汽车38 7。电子系统设计与制造39 8。工程研究与发展40 9.食物技术41 10。石墨烯42 11。高增值橡胶产品43 12.高科技耕作和增值种植园产量45 13。物流和包装46 14。海事部门48 15。医疗设备49 16。纳米技术50 17。Pharmaceuticals 51 18。回收与废物管理52 19.可再生能源53 20。零售业55 21。旅游与酒店56 22。3D打印57 V.激励措施59 VI。政策任期63
喀拉拉邦水务局
1关于PHE培训计划P.H.E. 培训计划于1956年由印度政府启动，目的是为各州公共卫生工程部门，供水和下水道委员会，城市当地身体等各个州公共卫生工程部门的服务工程师和工程工作人员提供培训。1关于PHE培训计划P.H.E.培训计划于1956年由印度政府启动，目的是为各州公共卫生工程部门，供水和下水道委员会，城市当地身体等各个州公共卫生工程部门的服务工程师和工程工作人员提供培训。cpheeo一直在要求所有州有关上述计划，以提名与PHED/ULB/ULB/ULB/ULB/ULB/ULBS/BOARDS合作的提名。PHE培训计划的目标是专业人力的能力建设是成功实施，运营和维护供水和卫生设施的重要组成部分。公共卫生工程部门，供水和下水道委员会以及其他部门，包括从事供水和卫生服务提供不同级别的专业人士，他们应该具有与供水和卫生领域相关的必要技术和管理技能。他们的知识和技能需要定期更新，以便与公共卫生工程/环境工程领域的最新发展保持一致。考虑到上述客观的PHE培训计划正在由住房和城市事务部实施，目的是为在职工程师和参与人员提供培训。部门正在开展研究生（M.Tech/ME）课程，以期为PHED/ULB等提供能力建设。公共卫生工程 /环境工程学研究生（M.Tech/ME）课程的持续时间为24个月（4个学期）。在以下12个公认的学术机构中进行了此培训：1印度理工学院德里，新德里
Mahatma Phule 可再生能源和基础设施技术有限公司（马哈拉施特拉邦政府企业 MPBCDC 的子公司）诚信声明
MAHAPREIT 打算实施“NAVYUG 计划”，以使 MAHAPREIT 公司的所有投入支持发挥综合、包容和全面的作用，惠及马哈拉施特拉邦政府不时确定的 Mahatma Phule 落后阶层发展有限公司的目标受益者。MAHAPREIT 提议开展不同垂直领域的项目，如可再生能源和太阳能项目、绿色氢能、未来能源整合项目、电动汽车充电站、农产品加工价值链和生物燃料、RMC 工厂、公路项目、能源审计计划、环境和气候变化、新兴技术项目，尤其是软件技术和基于应用的服务和企业社会责任项目。MAHAPREIT 提议开展的所有项目都通过拟议的 Mahapreit 替代基础设施基金（MAIF）自给自足，并打算通过渠道合作伙伴机制（称为目标合作伙伴、知识合作伙伴和资本支出合作伙伴）实施。目标合作伙伴应始终是属于 MPBCDC 定义的表列种姓 (SC) 类别高技能/技能/半技能/非技能受益人并有资格享受 MPBCDC 一般计划福利的个人/公司/初创企业家/合资企业/合伙公司/财团/SHG/妇女团体。Mahapreit 还打算通过将 MPBCDC 所有类别的受益人与不同垂直领域的上述项目联系起来，为他们创造大规模就业机会，并根据马哈拉施特拉邦政府的指示，将上述项目/活动的所有剩余收入/利润分配/用于表列种姓受益人。MAHAPREIT 还正在推出名为 Navyug 受益人登记册 (NBR) 的在线互动受益人登记平台。所有受益人的选择过程和支持机制，包括前向和后向联系以及后勤支持都将通过 NBR 进行。
喀拉拉邦国家电力委员会有限公司
阅读：-1。kserc（可再生能源＆07.02.2020 2。注释号KSEB/TRAC/CG/DRAFT日期为29.02.2020 3。BO（FTD）No. 27812020 20.04.2020'4。 CMD号办公室订单 710/2020（CE（REES）/ESCOT/AEE6/RE CEIL/2020-21）日期为07.05.2020 5。 注释号 ce（REES）/ESCOT/AEE 6/RE Cell202O-2LT36O日期为02.07.2020首席工程师（REES）6。 信号（d，lt＆hrm \ | re | zozo-？l | 4日期为09.09.2020（发行，LT＆HRM）7。 注释号 ce'（REES）/RE项目＃IEE6/RE CEIL/2020-2LT7G6，日期为16.10.2020，首席工程师（REG51提交给董事（计划，安全与REES），并全额额外收费。 >BO（FTD）No.27812020 20.04.2020'4。CMD号办公室订单 710/2020（CE（REES）/ESCOT/AEE6/RE CEIL/2020-21）日期为07.05.2020 5。 注释号 ce（REES）/ESCOT/AEE 6/RE Cell202O-2LT36O日期为02.07.2020首席工程师（REES）6。 信号（d，lt＆hrm \ | re | zozo-？l | 4日期为09.09.2020（发行，LT＆HRM）7。 注释号 ce'（REES）/RE项目＃IEE6/RE CEIL/2020-2LT7G6，日期为16.10.2020，首席工程师（REG51提交给董事（计划，安全与REES），并全额额外收费。CMD号办公室订单710/2020（CE（REES）/ESCOT/AEE6/RE CEIL/2020-21）日期为07.05.2020 5。注释号ce（REES）/ESCOT/AEE 6/RE Cell202O-2LT36O日期为02.07.2020首席工程师（REES）6。信号（d，lt＆hrm \ | re | zozo-？l | 4日期为09.09.2020（发行，LT＆HRM）7。注释号ce'（REES）/RE项目＃IEE6/RE CEIL/2020-2LT7G6，日期为16.10.2020，首席工程师（REG51提交给董事（计划，安全与REES），并全额额外收费。注释号ce（REES）/RE Projects/AEE6/RE CEIL/2020-2LT92B，日期为19.11.2020的首席工程师（REES）（REES）提交给主席的KSEBL 9。注释号ce（REES）/RE Projects/AEE6/RE CELT/2020-2LTLL2日期为30.12.2020的首席工程师（REES）（REES）提交给全职董事（议程L4LLLZLL
平台合作社和喀拉拉邦通过可持续发展目标领域的国家支持的知识经济
在喀拉拉邦提出的平台合作社模型，在国际劳工组织（ILO）的原则的指导下，提出了一种解决失业和促进可持续发展的变革性方法。尽管喀拉拉邦的高人类发展指数（HDI）为0.794，但青年劳动力的参与仍然很低，有42.63％的人从事就业，教育或培训。喀拉拉邦发展与创新战略委员会（K-DISC）领导下的喀拉拉邦知识经济特派团（KKEM）旨在通过利用私营部门的就业机会和增强创新的当地经济发展，将喀拉拉邦转变为知识社会。通过诸如数字劳动力管理系统（DWMS）之类的计划，KKEM还促进了远程工作和自由职业机会以及常规工作，获得了103,108多个职位，并在2024年3月之前为18,075个人提供了技能培训。以平台特定条款监管的基于任务的就业方式的开放经济面临着重大挑战，包括缺乏劳动力保护，不稳定的收入和剥削性实践。为了回应，KKEM提出的平台合作社模型将合作原则与数字平台相结合，促进民主治理，共享所有权和公平的利润分配。该模型通过有针对性的技能来增强就业能力，并通过通过道德合作和技术的卓越应用来通过多元化和汇总该州的小型生产系统来产生本地经济价值。借鉴了全球示例，例如欧盟关于透明和可预测的工作条件的指令以及英国最高法院对Uber驾驶员的裁决，KKEM的方法优先考虑法律认可，公平待遇，公平待遇和对开放人才工人的福利。通过整合基于社区的计划和本地资源，KKEM的平台合作社旨在创建一个更公平，更可持续的开放经济生态系统，从而有助于实现可持续发展目标的发展。
西孟加拉邦 - 国家疾病控制中心
在年平均最高温度下，每年增加 +0.010c的趋势。但是，年度平均值和年平均最低温度没有年度趋势。季节性趋势在表2.2中注明（Rathore等，2013 2）。另一项分析37年的IMD数据（1969-2005）表明温度的变化在空间上也有所不同（表2.1）。考虑到表2.3（1969-2005）中分析的时间段是Rathore等人2013（1951-2010）进行的工作的一个子集，因此本报告中进一步工作的最高温度升高为+0.01 0 C每年+0.01 0 c。然而，观察到平均最低温度和平均温度没有年度趋势的原因（表2.2）是由于不同季节的变化程度不同，这也是由于西孟加拉邦的六个空间不同的农业气候区域的气候反应程度不同，这是从表2.3
电子邮件 - 西孟加拉邦健康招聘委员会
b）拥有政府认可的任何机构/大学的相关学科（侧向入学）中拥有医学技术学士学位的候选人。在西孟加拉邦国家医学学院认可的有关主题的医疗技术文凭后，西孟加拉邦帕拉医学委员会（West Bengal Para）医学委员会/由任何已公认的机构隶属于任何公认的大学：
安得拉邦空间应用中心 (APSAC)
序号 项目 人员 职位/岗位 1 初级研究员 (JRF) 地理空间数据库开发人员 2 初级研究员 (JRF) 地理空间应用程序开发人员 3 初级研究员 (JRF) 移动应用程序开发人员 4 初级研究员 (JRF) 前端 Web 开发人员 5 高级研究员 (SRF) 高级地理空间数据库开发人员 6 高级研究员 (SRF) 高级移动应用程序开发人员 7 研究助理 (RA) 高级企业 GIS 系统管理员 8 IT 专业人员 高级地理空间应用程序开发人员 9 IT 专业人员 高级地理空间云架构师 注意：所需资格、工作简介等在与本通知一起作为单独文件提供的职位详情中给出。申请人在申请职位之前，请仔细阅读职位详情。 工资：JRF、SRF 和 RA 的工资将按照 DST GoI 规定的标准工资支付。