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“招聘广告”密码技术员集合 (CTR)
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外部招聘广告，2024 年 8 月
职位空缺 01：财务与行政主管 工作地点：选举委员会总部 主管部门：财务与行政 报告对象：秘书/选举委员会 任期：四年（可续签）合同 薪资等级：ECS1 直接监督：部门主管；财务、行政、人力资源、规划和研究以及首席选举干事/商店。 工作目的：在制定、审查、监控和实施选举政策方面提供战略领导
招聘广告编号：KSSSCI/ER-06/1-9/2024-25
候选人必须点击 KSSSCI 官方网站 https://cancerinstitute.edu.in/ 上的“招聘 → 员工”。当候选人点击“广告详情”时，广告将自动显示。候选人应仔细阅读上述广告，确保他们具备所招聘职位所需的资格，并符合不同职位规定的年龄限制（即，职位编号 1-8 为 18 岁，最高 40 岁，职位编号 9 的年龄限制最低为 40 岁，最高为 50 岁），然后开始填写申请表。在网站上的用户说明中，候选人已获得填写在线申请的指南。因此，候选人必须阅读用户说明以填写申请。
技术助理 (TA) 招聘广告 - NITK Surathkal
入围候选人将通过电子邮件/电话收到通知并被邀请参加面试。参加面试不会获得任何 TA/DA 报酬。该职位立即可用。面试将于 2023 年 5 月/6 月举行。任命将与项目同时结束，纯属临时任命。选择将基于资格、经验和面试表现。NITK Surathkal 保留拒绝任何或所有申请的权利，无需说明任何理由。项目摘要：由于磨损、腐蚀和氧化导致表面退化，挑战日益增加，发电厂或飞机工业中使用的大多数工程部件都面临性能下降和产品设计寿命降低等问题。对能够一次性解决许多问题的新型材料的需求是当务之急。如果我们谈论锅炉或燃气轮机，涂层需要具有耐高温侵蚀、腐蚀和抗氧化性。这主要是因为解决任何类型的表面退化都无助于应对挑战环境。众所周知，NiAl 合金具有高温性能。然而，关于它们作为热喷涂涂层的应用研究还不够深入，尤其是当 NiAl 用 cBN 和 SiC 等硬质相增强时。NiAl 具有有序的晶体结构、低密度、高熔点、高硬度、高机械强度、耐高温腐蚀和耐磨性
技术助理 (TA) 招聘广告 - NITK Surathkal
入围候选人将通过电子邮件/电话通知并邀请参加面试。参加面试不会获得任何 TA/DA 报酬。该职位立即可用。面试将于 2023 年 5 月/6 月举行。任命将与项目同时结束，纯属临时任命。选择将基于资格、经验和面试表现。NITK Surathkal 保留拒绝任何或所有申请的权利，无需说明任何理由。项目摘要：由于磨损、腐蚀和氧化导致表面退化，挑战日益增加，发电厂或飞机工业中使用的大多数工程部件都面临性能下降和产品设计寿命缩短等问题。对能够一次性解决许多问题的新型材料的需求是当务之急。如果说到锅炉或燃气轮机，涂层需要具有抗高温侵蚀、腐蚀和氧化性能。这主要是因为解决任何类型的表面退化都无助于应对挑战环境。众所周知，NiAl 合金具有高温性能。然而，关于它们作为热喷涂涂层的应用研究尚未详细探讨，尤其是当 NiAl 用 cBN 和 SiC 等硬质相增强时。NiAl 具有有序的晶体结构、低密度、高熔点、高硬度、高机械强度、高温腐蚀和耐磨性。另一方面，CBN 和 SiC 颗粒是基础。它们以高熔点、低密度和极高的硬度而闻名。它们具有高耐化学性、良好的高温强度、优异的抗热震性和优异的耐磨性。这些属性是解决表面退化问题的增强相的完美选择。因此，本提案重点关注使用 HVAF 和激光重熔技术开发以 CBN 和 SiC 为增强相的新型 NiAl 复合涂层。生产的涂层可用于保护发电厂的锅炉部件或修复某些飞机部件。NiAl 与 CBN 或 SiC 复合涂层将使用 HVAF 和激光重熔技术。将进行的主要实验是高温滑动磨损、侵蚀和氧化试验。将详细研究添加 cBN 和 SiC 将如何影响 NiAl 复合涂层的高温行为。
0000147）日期：08/02/2025招聘广告...
i，_________________________________，希望在校外研究项目中申请上述合同职位，并在此宣布本申请中所作的所有陈述都是真实的，完整的，并且以我的知识和信念为最佳。我知道，如果发现任何信息是错误的，不正确或不合格的，并且在选择过程之前或之后被检测到，则我的候选人资格或工作将被终止。此外，我宣称我已经遵守了任命的条款和条件。我将遵守这一点，我了解到，通过在此职位上申请，合格或参与度，我将不对Jipmer的任何常规职位提出要求。
欧洲职场中的人工智能 从招聘广告中洞察
一种基于机器的系统，旨在以不同程度的自主性运行，部署后可能表现出适应性，并且为了明确或隐含的目标，根据收到的输入推断如何生成输出，例如预测、内容、建议或可以影响物理或虚拟环境的决策。
波罗的海三国雇主招聘广告对外语能力的要求
摘要。最近的研究表明，语言知识越来越成为一种增值属性，可帮助企业在全球化世界中实现和满足其企业目标，因为雇主对语言服务的需求与招聘广告中所谓的硬技能一样高。本文对招聘广告中列出的外语知识要求进行了定量的内容分析。研究结果基于在线招聘网站的数据评估。研究范围是三个波罗的海国家（立陶宛、拉脱维亚和爱沙尼亚）的五个行业——信息技术、财务和会计、组织和管理、技术工程和客户服务。数据集包括一千四百四十二个（N=1442）用英语撰写的招聘广告，发布在求职门户网站上，并于 2021 年 9 月至 2022 年 9 月进行审查。研究结果表明，外语交流已成为波罗的海国家所考察行业的必备属性，也是任何工作岗位不可或缺的特征。立陶宛、拉脱维亚和爱沙尼亚的劳动力市场寻求具有高度流利的外语技能、高级思想表达和交流能力、能够有效表达思想、观点或评论并正确交流的候选人。关键词：语言知识、招聘广告、就业能力、商业行业、波罗的海国家。
Marampa Mines Limited（MML）正在雇用招聘广告
职位标题采购官职位代码/低于监督级别的级别职位2部门采购和供应链位置Marampa矿场，Lunsar向采购总监薪金报告有吸引力的日期，于2023年5月4日发布
项目科学家和博士后研究员职位招聘广告
我们诚邀申请多个职位，从事量子信息处理和量子计算的理论和实验项目。以下列出了首选专业知识和其他规格。任命将以合同和临时方式进行。初始任命为一年，但如表现令人满意，可延长。