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World File Search System招聘者
招聘通知
必不可少的：植物病理学 /病毒学 /分子生物学 /生物技术 /生物化学 /植物学 /生命科学的硕士学位，具有4 /5年的学士学位。拥有3年学士学位和2年硕士学位的基础科学研究生学位的候选人应具有NET/GATE资格和2年的研究经验edn./6/6/27/2014/hrd，日期为2015年7月13日，OM No.agril。edn。2015年10月9日，2015年10月9日，dst的OM SR/S9/Z-09/2018，日期为2019年1月30日。可取的：（i）植物病毒学/分子植物病理学/分子生物学和生物技术的研究经验，具有计算机和生物信息学知识，NGS数据分析具有高质量的SCI杂志（ii）相关学科和研究经验的高质量出版物
人工智能、招聘和就业：来自瑞典的招聘信息证据
注：该表显示了十二个机构层面回归的估计值，以基线机构员工人数为权重。自始至终，结果变量是人工智能空缺职位、非人工智能空缺职位和员工人数的反双曲正弦的变化乘以 100。回归量是 Felten 等人（2018）的人工智能暴露指标，即基线机构员工的平均值，以其标准差标准化。估计值是针对两个不同的样本进行的：高于基线员工人数中位数（8）的机构（面板 A）和低于基线员工人数中位数的机构（面板 B）。每个因变量有两个回归。在 Col 的（2）、（4）和（6）中，Webb（2020）的软件暴露指标被用作协变量。包括公司固定效应在内的规范中的观测值数量较少，是由于省略了单一机构。面板 B 中包括公司固定效应在内的规范中的观测值数量较少，这是因为较小的公司往往是单一企业。标准误差集中在公司层面。* p<0.1；** p<0.05；*** p<0.01。
算法招聘实践：招聘人员和人力资源专业人士对人工智能在招聘中应用的看法
人工智能招聘软件的日益普及引发了人们对人力资源 (HR) 专业人员使用该软件的实践及其后果的质疑。我们采访了 15 位招聘人员和人力资源专业人员，他们使用人工智能招聘软件进行招聘的两个决策流程：招聘和评估。对于这两者，人工智能软件可以高效处理候选人数据，从而能够从更广泛、更多样化的人才库中引进或提拔候选人。对于招聘，它可以作为寻找候选人的有用学习资源。但是，对数据准确性缺乏信任以及对算法候选人匹配的控制水平不足可能会导致人们不愿意接受它。对于评估，其实施因行业和招聘场景而异。它的纳入可能会重新定义人力资源专业人员的工作内容，因为它可以自动化或增强现有招聘流程的各个部分。我们的研究强调了了解影响组织中算法招聘实践的背景因素的重要性。
Guttenberg警察局招聘计划Guttenberg警察局招聘计划
目标和目标：Guttenberg警察局招聘计划的目标是吸引合格的个人在Guttenberg警察局从事职业。目的是通过部门招募活动与自治市镇的服务人群相比，实现部门的总体种族和性别组成。本机构将在有色人种和性别多样性方面付出诚意的努力，以实现招募多样化劳动力的特定目标。将通过本计划的招聘活动部分中列出的各种招聘活动来实现目标和目标。一般：Guttenberg警察局应遵守40A：14-118等新泽西州法规的规定。和招聘各个方面的市政条例和选择过程。首席执法官负责招聘计划。Guttenberg镇是人事流程各个方面的均等雇主。当前的人口统计：服务区域和代理的人口统计组成在下表中表示：
HiredScore AI 招聘
为招聘人员和招聘经理提供无摩擦、更快速、更智能的招聘服务。HiredScore AI for Recruiting 与 Workday Recruiting 无缝协作。该组合解决方案深入了解您的工作和人才，提供数据驱动、简化的流程和及时通知，从而减轻管理负担、提高决策能力并提高与顶尖人才进行有价值互动的能力。
博士招聘 AI-DIAL
表征这些肿块的标准成像分析技术基于组织密度和对注射造影剂的信号响应。如果不能排除恶性肿瘤，则进行肾上腺手术以切除诊断性肿瘤。必须防止过度治疗，尤其是切除激素水平正常的良性病变。纹理和放射组学分析是基于图像分析定量确定病变特征的创新方法。使用纹理、形状和其他信息可以比单独的强度变化捕获更多相关细节，从而提高非侵入性诊断率。除了经典的放射组学特征外，还将设计深度学习方法，使用分割和中级深度学习特征对肾上腺病变进行分割和准确分类。
招聘、聘用、晋升和
在秘书处层面和几个陆军司令部，人员配备和资金不足。一些司令部没有 DPM，也没有足够的人员进行障碍分析。第 508 条计划没有配备人员或资金。合理住宿和 PAS 由各自的司令部资助，而不是由陆军中央资助。改进计划：• 调查各司令部以确定当前的人员配备、资金和培训状况，并在必要时支持为残疾计划增加人员和资金的请求。• 陆军领导层向所有司令部发布备忘录，建议残疾计划必须配备足够的全职 DPM。• 为 DPM 培训申请额外资金。• 探索集中资助 RA 和 PAS 的方法。• 利用 DEI 委员会和 CIP。民事实施计划 https://api.army.mil/e2/c/downloads/2022/10/31/ fa993f31/signedarmypeoplestrategy-civilianimplementationplanfy23-25-508-wo-annexes.pdf
招聘策略指南
o 收到您的请求后，TAS 将使用各种方法来查找候选人。关键词是找到合适候选人的关键，因为我们使用的词语与您的职位发布或理想候选人描述中的措辞相匹配。 o 候选人符合搜索条件后，将他们分成“项目”，以便跟踪候选人在招聘过程中的状态，并减少搜索候选人的重复工作。 o 当候选人被分成“项目”时，热门线索更有可能对我们公司的外展活动做出积极回应，因为他们是单独招聘的。 o 当人才按招聘分开时，我们会通过电子邮件直接向候选人发送消息，这样您就可以向潜在候选人发送直接消息 - 无需联系信息。这是联系和吸引被动和中间候选人的最佳方式。通过使用特定于社交媒体平台的电子邮件，可以提高效率。 o 目标电子邮件示例如下：