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World File Search System效应
somogyi效应：事实还是小说？
Somogyi效应也称为“反弹高血糖”，描述了夜间低血糖的概念，导致由于肾上腺素和其他反调节激素的释放而导致较高的空腹葡萄糖水平，这是由于低血糖症而响应的。提出的解决方案是减少晚上的胰岛素剂量 - 当面对高葡萄糖测量时，这种作用显然是违反直觉的。对反弹性高血糖的信念仍然使糖尿病专业人员的思想和其他为糖尿病患者提供胰岛素调整的人的思想，因此在糖尿病本身中。这个概念在30多年前受到了强烈的挑战，其存在继续受到质疑。本综述解释了该概念背后的病理生理学，并回顾了确定该想法是否具有临床意义的研究。
Rho GTPases及其效应蛋白
使用的缩写：ACK，激活的CDC42相关酪氨酸激酶； GEF，鸟苷核苷酸交换因子； PH，Pleckstrin同源性； DH，DBL同源性； PIP 2，磷脂酰肌醇4,5-双磷酸；间隙，GTPase激活蛋白； GDI，鸟苷核苷酸解离抑制剂； SRF，血清反应因子； NF-κB，核因子κB； Jnk，c-jun n末端激酶；婴儿床，cdc42/rac-Interactive结合； REM，Rho ectector同源性； RKH，ROK – Kinectin同源性； MLC，肌球蛋白轻链； PI-4-P5K，磷脂酰肌醇-4-磷酸5-激酶； GTP [s]，鸟嘌呤5« - [γ -thio]三磷酸； MAP激酶，有丝分裂原激活的蛋白激酶； MLK，混合细胞激酶； ACC，反平行线圈； BTK，布鲁顿的酪氨酸激酶； MBS，肌球蛋白结合亚基； ERM，Ezrin/radixin/Moesin; FH，形态学；黄蜂，Wiskott-Aldrich-Syndrome蛋白；波浪，黄蜂样的垂直蛋白质蛋白； lim激酶； EGF，表皮生长因子； TNFα，肿瘤坏死因子α； Mekk，地图激酶激酶激酶； PAK，P21激活的激酶； PKN，蛋白激酶N； MRCK，肌发育症激酶相关的CDC42结合激酶。1应向谁致辞（电子邮件Anne.bishop！ucl.ac.uk）。
压电材料的非线性效应及应用
高品质因数、低功耗、简单的设计技术以及与集成电路 (IC) 主要标准制造工艺的兼容性要求使可调谐压电谐振器成为第五代电信 (5G) 和物联网 (IoT) 新技术的合适选择。本文提出了压电效应的非线性状态方程。通过这些方程，我们可以推断出哪些材料可用于需要磁滞行为或谐振频率可调性的应用；此外，还显示了哪些晶体具有与每个应用领域兼容的非线性张量对称性。提出了一种用于可调压电装置的新模型，其中考虑了电压调谐的影响。最后，介绍了三种设计和实现压电材料非线性行为以调谐装置的不同方法。
微波听觉效应可以被“武器化”吗？
短暂而强烈的射频 (RF) 能量脉冲在被人体头部吸收后可引发听觉，这种效应被称为微波听觉或“弗雷效应”，以第一位研究这种现象的研究人员命名 ( 1 )。已知这种效应由头部热声 (TA) 诱发的声波引起 ( 2 )。Lin 提出，弗雷效应可能与驻古巴等地的美国军官报告的无法解释的健康问题有关，即所谓的哈瓦那综合症 ( 3 )。未能检测到受影响人员的微波暴露不支持这一假设，我们也不推测这些症状的原因。问题是：这种听觉效应是否可以“武器化”，即用来骚扰或伤害个人。由于影响大小和实用性的原因，这种情况似乎不太可能发生，但由于缺乏有关现有高功率射频技术的公开信息以及对不利影响阈值的不确定性，因此无法完全解决此问题。
基于…的辐射环境及效应检测
北斗卫星导航系统是国家重要的空间基础设施，可为各类用户提供高精度、全天候的定位、导航和授时服务，对导航定位服务精度、信号连续性、系统可用性等有很高的要求（刘建军等，2021）。综合考虑全球覆盖范围、应用价值和成本，国际上各主要全球导航卫星系统一般采用高度20 000km左右的中圆轨道。北斗卫星轨道主要包括倾角0°和55°的中圆轨道、地球同步轨道和倾斜地球同步轨道（夏立，2021；Morley等，2016），这些轨道位于外层地球辐射带的中心或外侧。太阳活动可以诱发空间环境的动态变化和卫星异常，包括充放电效应、单粒子效应和总剂量效应等。 NOAA/SEC从1984年至1992年共记录到954次GPS在轨异常，其中大部分是由单粒子效应和充放电效应引起的。美国GPS卫星太阳能电池阵的退化速度比预想的要快。研究表明，除了粒子辐射的位移损伤外，放电效应强化的太阳能电池阵表面污染应是一个重要诱因。欧洲GIOVE-A卫星上的OBC386计算机在2012年3月的太阳风暴中受干扰的概率是正常卫星的10倍。北斗二号的992次在轨异常中，疑似由充放电和单粒子效应引起的卫星异常约占80%。可见，运行在中高轨道的卫星易受空间环境影响，但缺乏对轨道辐射环境的监测，限制了我们对空间环境分布及其变化机制的认识。通过搭载辐射环境及影响监测探测器于导航卫星上，可充分利用轨道分布均匀、卫星数量多的优势，对中高轨道空间辐射分布及扰动进行全面监测，为中高轨道空间辐射环境监测提供支撑。
效应晶体管人工突触
和非结构化数据。[1,2] 在大脑中，信息储存在突触中，突触中有一个裂缝连接两个神经细胞（神经元）。 当输入刺激到达前神经元时，神经递质会从前神经元分泌出来，与后神经元上的受体结合，并调节离子传输通道（图 1a）。[3] 离子通过通道的动态通过激活/停用离子通透性通道的形成（即电导更新）在增强/减弱突触权重方面起着至关重要的作用。[3] 根据突触前刺激，突触权重会暂时维持或持续数分钟、数小时甚至更长时间，并可充当记忆状态。 开发一种通过类似离子的动力学更新电导的人工突触将非常接近地模拟生物突触的行为，并最终可以模拟各种生物神经操作。漂移忆阻器已经成功模拟了具有长期增强 (LTP) 和长期抑制 (LTD) 特性的电导更新，但本质上是随机的 [4] 并且需要额外的扩散元件来模拟离子动力学。[5] 3 端器件结构（例如晶体管）可以调节离子，因此是人工突触的有希望的候选者。[6–13] 电解质门控晶体管无需额外电路即可控制离子。[6,7] 然而，实现电解质门控晶体管的长期可塑性一直具有挑战性，主要是因为器件不稳定性（例如，接触处的寄生电化学反应引起）。[6–8] 铁电场效应晶体管 (FeFET) 提供了一种出色的器件架构，通过控制铁电栅极的极化来编程/擦除非易失性多电导状态，从而控制突触权重。 [9] 铁电栅极已用于调节 FeFET 的电导率，FeFET 采用各种半导体作为沟道材料，包括氧化铟镓锌 (IGZO) [9–11] 、二维材料 [12,13] 和聚合物。[42] 然而，用缺乏离子的半导体材料模拟离子动力学几乎是不可能实现的。因此，需要一种能够传导离子并保持其电子结构的沟道材料。金属卤化物钙钛矿半导体因其独特的离子-电子混合导电特性，是用于人工突触的有前途的材料。[14–16] 高迁移率、大扩散长度和长载流子寿命等显著的电子导电特性使得
多余生长激素的心血管效应
©作者2022。Open Access本文是根据Creative Commons Attribution 4.0 International许可获得许可的，该许可允许以任何媒介或格式使用，共享，适应，分发和复制，只要您对原始作者和来源提供适当的信誉，请提供与创意共享许可证的链接，并指出是否进行了更改。本文中的图像或其他第三方材料包含在文章的创意共享许可中，除非在信用额度中另有说明。如果本文的创意共享许可中未包含材料，并且您的预期用途不受法定法规的允许或超过允许的用途，则您需要直接从版权所有者那里获得许可。要查看此许可证的副本，请访问http：//创建ivecommons。org/licen ses/by/4。0/。
社会和经济效应 - covid-in-malawi-and- ...
问题：您认为将来会感染Corona病毒或Covid-19，您是否有机会感染？您认为这几乎可以肯定，这可能只是很小的机会或根本没有机会？
心理资本效应的研究与...
摘要 今天，员工绩效被认为是当前和未来组织世界面临的真正挑战之一，这是因为可以通过员工的思考和行动来引导组织的方向。帮助组织取得成功的关键能力之一是他们的精神智慧和心理资本。员工需要在各个层面培养这两种素质，以便他们能够以平衡和全面的方式履行职责。因此，今天组织的成功不能仅仅通过物质财富或物质资本和设备的积累来评估，因为如果没有有效地利用人力资本，财务和物质资本将无法满足需求。在人力资本领域，这是组织进步和力量的最重要来源，仅仅将注意力局限于员工的专业知识、技能和能力是不够的，还应考虑心理特征和心理因素。同时，成功的组织是那些根据创造的条件进行调整并适应变化的组织。只有那些员工拥有高水平精神力量的组织才能做到这一点。在人力资源开发背景下，人们探讨的概念之一是考虑工作中的心理层面和精神性。由于当今的组织世界竞争激烈、充满挑战，这种动荡的气氛促使主管们将员工绩效改进作为竞争策略。因此，任何朝着增长和发展以及改进组织员工绩效流程迈出的举措的基础都是准确认识现状，确定优势和劣势，然后制定绩效改进计划。因此，在本研究中，我们讨论了心理资本和精神智力对个人绩效的影响。关键词：心理资本、精神智力、员工绩效、组织、人力资本引言精神智力和心理资本对员工绩效的影响这一概念说明了组织活动的一个新方面，即从不将人视为工具，始终以尊重和爱护的态度对待他们，通过这种方式，员工的道德、科学和社会能力将走向成功和自豪感。大量证据表明，组织的领域和管理在理论和实践上都受到主要超结构和超组织因素的影响。因此，组织中的上帝、道德、灵性等话题已成为 21 世纪管理和组织中争论的话题。因此，今天，研究人员认为，精神是组织和工作场所必不可少的关键要素。精神的概念被用来理解组织的变化，也被用来描述价值体系，发展管理、领导和能力。工作场所和组织中的精神被认为是组织在工作中发挥的特定作用。
