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摘要 今天，员工绩效被认为是当前和未来组织世界面临的真正挑战之一，这是因为可以通过员工的思考和行动来引导组织的方向。帮助组织取得成功的关键能力之一是他们的精神智慧和心理资本。员工需要在各个层面培养这两种素质，以便他们能够以平衡和全面的方式履行职责。因此，今天组织的成功不能仅仅通过物质财富或物质资本和设备的积累来评估，因为如果没有有效地利用人力资本，财务和物质资本将无法满足需求。在人力资本领域，这是组织进步和力量的最重要来源，仅仅将注意力局限于员工的专业知识、技能和能力是不够的，还应考虑心理特征和心理因素。同时，成功的组织是那些根据创造的条件进行调整并适应变化的组织。只有那些员工拥有高水平精神力量的组织才能做到这一点。在人力资源开发背景下，人们探讨的概念之一是考虑工作中的心理层面和精神性。由于当今的组织世界竞争激烈、充满挑战，这种动荡的气氛促使主管们将员工绩效改进作为竞争策略。因此，任何朝着增长和发展以及改进组织员工绩效流程迈出的举措的基础都是准确认识现状，确定优势和劣势，然后制定绩效改进计划。因此，在本研究中，我们讨论了心理资本和精神智力对个人绩效的影响。关键词：心理资本、精神智力、员工绩效、组织、人力资本引言精神智力和心理资本对员工绩效的影响这一概念说明了组织活动的一个新方面，即从不将人视为工具，始终以尊重和爱护的态度对待他们，通过这种方式，员工的道德、科学和社会能力将走向成功和自豪感。大量证据表明，组织的领域和管理在理论和实践上都受到主要超结构和超组织因素的影响。因此，组织中的上帝、道德、灵性等话题已成为 21 世纪管理和组织中争论的话题。因此，今天，研究人员认为，精神是组织和工作场所必不可少的关键要素。精神的概念被用来理解组织的变化，也被用来描述价值体系，发展管理、领导和能力。工作场所和组织中的精神被认为是组织在工作中发挥的特定作用。
心理资本效应的研究与...
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