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World File Search System晋升
3 页：1/39 发行日期：2024 年 2 月 28 日
12 秘书：人力资源总监（或提名人） 不出席 13 出席：教职员工人力资源合作伙伴 不出席 *理想情况下为 5 人，最多可扩充至 6 人。 **从外部成员小组中抽选。晋升轮次将使用相同的三名外部成员。 5.8 成员 – 高级学术晋升委员会
COMNAVRESFORNOTE 1430 BSO-72 地图程序...
a. 根据参考文献 (c) 至 (e)，实施 DMAP 以奖励留在海军并继续执行海上任务的十四名现役海上密集型等级。指挥领导层必须特别注意相应 MAP 季节公告 NA V AD MIN 中不符合条件的等级。以下等级有 CA2P 和晋升到职位 (A2P) 配额：ABH、ABF、GSM、CS、DC、IC、MM（非核）、RS、ABE、AME、AO、EM、GM 和 QM。与之前的 MAP 季节不同，这些等级不符合 BsO-72 指挥部的功绩晋升资格，因为在海上任务期间有晋升机会。
2024-2025学生进步计划
背景和目的路易斯安那州法律（R.S.17：24.4）要求当地教育机构（LEAS）根据路易斯安那州教育评估计划（LEAP）的学生绩效建立全面的学生进步计划（PPP），并具有与路易斯安那州能力教育计划兼容的目标和目标，并根据基于路易斯安那州的教育计划兼容，并根据基于基本委员会的最低限度委员会和次要教育（BESE）的最低标准（BESE）。该计划应解决学生的安置和晋升，并需要学生掌握适合等级的技能，然后才能推荐他或她进行晋升。法律规定：“应特别强调学生在晋升和安置中可以考虑的成绩技能的熟练程度；但是，每个地方学校董事会均应制定有关学生专业运动和安置的政策。”该法律继续要求路易斯安那州教育部（LDOE）建立未经BESE的批准，即在数学，英语艺术，科学和社会研究中的四年级和八年级LEAP考试中的成就水平，学生需要使学生晋升为五年级和九年级。BESE还必须确定当学生无法符合董事会批准的最低学术标准时，要使用各种干预选项的性质和应用。本文件的目的是协助LEA根据适用的法律和法规开发其所需的PPP，并将与学生安置和晋升有关的LEA政策和程序编纂。有关此文档的问题应引向ppp@la.gov在本文档的每个部分中，符合适用法律和法规的语言已经预先填充。空间，以添加任何其他本地政策和程序，以履行法律的授权，并支持学生获得熟练技能的熟练程度。一旦完成，提交给LDOE并在当地出版，教师应在个人基础上确定每个学生的晋升或安置。leas可以审查晋升和安置决策，以确保遵守其既定政策，并且可以由学校的理事机构，当地校长或学生的父母或法律保管人发起审查。
SEM 常见问题解答（2024 年 1 月 4 日更新）- MyNavyHR
SEM 常见问题解答（2024 年 1 月 4 日更新）可通过电子邮件 SrEnlistedMarket.fct@navy.mil 获取信息问：如果我符合要求并接受 SEM 订单，我是否有资格获得 SDIP？答：是的。被选中获得 SEM 机会的符合 SDIP 资格的水手必须在适用的 MNA 周期结束前提交 SDIP 申请。MNA 周期结束后收到的 SDIP 请求将不予批准。问：如果我在原始 PRD 之前执行从海上到岸上任务的命令并且我收集了 SDIP，我是否必须偿还未赚取的余额？答：是的。未赚取部分将按税前税率收回。问：如果我执行订单、向薪级职位报告，或者由于正常的 PRD 谈判而申请薪级职位，我会失去我的详细市场资格指标 (DMEI) 吗？答：不会。仅当水手被选为下一个更高薪级的军官、不再有资格晋升或资格日期已过时，其资格才会被取消。问：如果我无法在 MNA 中提交申请或偏好，该怎么办？答：如果水手无法提交 MNA 申请或更新其 MNA 偏好，则应联系其细节主管。如果水手通过电子邮件将其意见发送给细节主管，请确保他们与细节主管进行跟进，以确保收到信息。问：我如何向细节市场/SEM 工作组提供建设性反馈？答：将反馈提交至 SrEnlistedMarket.fct@navy.mil问：我的指挥部如何提拔我？答：在满足所有要求且水手以 ACC 100（值班）状态上船报告之日起，晋升就会生效。与其他 A2P 行动类似，晋升行动将由指挥部通过 NSIPS 提交。如果晋升发布存在问题，指挥管理办公室应将义务服务文件和第 13 页提交至 askmncc@navy.mil。问：我的指挥部有一个晋升职位，并且我已成功通过筛选。我可以被分配到该职位并晋升吗？答：不可以。所有 SEM 行动都必须是竞争性的。此过程将为所有同级别且成功通过筛选的水手提供适当的机会来申请和竞争。非竞争性晋升的政策例外 (ETP) 请求将不受理。如果您指挥部的职位已公布，您可以在 MNA 申请该职位。如果您的分数最高，您将被分配到该职位，并在满足所有要求后获得晋升。问：我在筛选委员会 NAVADMIN 上列出，但我的名字旁边没有星号“*”，这是什么意思？答：筛选委员会公告 NAVADMIN 上列出的所有水手都被视为“成功通过筛选”，有资格在市场上竞争。名字旁边带有星号（“*”）的水手在根据 SSC 竞争 MNA 职位时将获得更高的排名。
DMAP 第四阶段情况说明书 POC - MyNavyHR
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 ABE 和 DC 等级的熟练工薪级（E5 和 E6）。 • 该政策从 2024 年 3 月（第 263 周期）考试周期开始。所有 DC 和 ABE 等级的现役水手都将通过等级知识考试 (RKE)，该考试通过海军范围的晋升考试流程执行，以便通过参加 MyNavy Assignment (MNA) 获得晋升到下一个更高薪级的资格。 • BBA 下，熟练工薪级有两条晋升途径：指挥晋升到职位 (CA2P) 和晋升到职位 (A2P)。 • 根据 BBA，水手可以在 MNA 中竞争海上或岸上职位，以晋升到 E5 和 E6 或根据水手偏好晋升到等级职位。在第二次航行中继续在海上执勤的 E4 和 E5 水手将有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP)。有义务进行第三次海上航行的水手可能有资格获得海上值班奖励工资 (SDIP)。在轮换到岸上岗位期间晋升到更高薪级的水手将被要求完成正常的岸上任务航行。• 未通过 RKE 或没有晋升推荐的水手必须在预计轮换日期 (PRD) 前 12 个月竞争薪级命令。
**海上网络战军官 (MCWO) 常见问题** 米灵顿团队提供了一些常见问题的答案，同时
**海上网络战军官 (MCWO) 常见问题** 米灵顿团队已提供一些常见问题的答案，旨在帮助您过渡到 MCWO (1880) 社区。问：新 MCWO 社区的主要领导者是谁，他们的角色是什么？答：MCWO 社区负责人：RDML Russ Smith。社区负责人将为 MCWO 社区制定和实施政策，并在海军将官级别倡导海军网络利益。MCWO 细节制定者：CAPT Dave Clark。细节制定者将与 MCWO 当选者合作，下达他们最初的 MCWO 任务（请参阅下面的常见问题解答了解时间表），同时考虑海军业务规则、岗位库存限制、职业发展和您的职责偏好表中注明的个人偏好。MCWO 军官社区经理 (OCM)：CDR Bill Ball。OCM 将进行社区级别的职业/人力规划和管理，包括加入、晋升、保留、横向调动/POCR、部队塑造和激励计划；部队建模和预测；社区健康评估；以及其他维持健康社区的分析。问题：我多久才能被重新指定为 MCWO (1880)？回答：重新指定为 1880 的过程正在以外科手术的方式缓慢进行，以确保所有晋升都不会受到干扰。大多数 MCWO 官员由于各种原因尚未重新指定。首先，我们必须等待那些 FY24 选定的人晋升，因为您必须在您被选中的指定人中晋升。其次，我们正在等待 FY25 晋升委员会的结果，因为我们无法重新指定那些被选中进入下一个薪级的人，直到他们在转换 1880 之前“确定”。但是，如果您“未选中”，那么我们可以重新指定您。底线：我们必须等待结果，一旦所有这些都出来了，我们将对符合条件的人进行大规模重新指定。问题：我准备加入法定/行政委员会——重新指定的时间会对我产生什么影响？回答：OCM 非常清楚谁将在 CY24/FY25 中成为其来源社区的 IZ/BZ 晋升，并且不会发起更改这些个人 BZ/IZ 的指定人的请求，以允许他们有机会在当前指定人中竞争晋升。唯一的例外是，如果您即将晋升并希望在晋升委员会之前重新指定，从而消除或延迟潜在的晋升机会；如果是这种情况，请立即通知 OCM。如果您有资格获得 IW 社区管理委员会（里程碑/领导力），OCM 团队也将暂停官方指定人变更。问题：被选为 MCWO 官员后，我需要采取的下一步行动是什么？回答：详细信息窗口是您的 PRD 前 12 个月，配偶 co-lo 或 EFM 前 18 个月。我们正在利用拟议的批准职位列表并创建“The Slate”来识别潜在订单。对于目前按照原始编号接受命令的人员，您将完成这些命令，重新指定为 1880，并且您的后续命令将是 MCWO 职位。随着职位的上线，我们将继续努力确定里程碑和指挥机会，以确保职业发展和机会。请记住，大多数 MCWO 职位都在米德堡或夏威夷，少数位于舰队集中区、TYCOM 和参谋巡回区。MCWO 细则（CAPT Dave Clark，david.b.clark10.mil@us.navy.mil）。问题：我已经在来源社区中收到口头/硬拷贝命令。我是否应该联系 MCWO/来源社区细则将这些命令更改为 MCWO 职位？
概述 DMEI 为水手提供的功能
愿意放弃偏好 在申请工作时，海员可以声明他们愿意放弃之前的偏好，以便优先获得薪资等级/评级更高的工作（图 6）。实际上，这些海员愿意接受任何任务，只要这意味着他们将获得晋升。现有的偏好不会被删除，并且对于与晋升无关的申请仍然有效。CCC 还可以代表海员选择“愿意放弃”选项。
大学生产商 - 可再生 - 术语 - ...
除了满足3.1.2.1.2中设定的要求外，寻求重新任命为另一个可再生术语的讲师还必须在教学，服务和专业活动中表现出卓越的表现，这些绩效适合于学术纪律或专业领域，这有助于他们的主要责任。在教师手册的3.4a.1.1中描述了重新任命的标准。如果一位讲师在学年期间请愿晋升为高级讲师，以期被视为重新任命，并且如果他们在3月中旬获得了积极的晋升决定，则晋升决策是重新任命的决定。在这种情况下，讲师无需继续进行重新任命和审查。如果未晋升候选人，并且无论是否提出上诉，候选人应继续执行其院长指示的重新任命程序。
鹰级童子军等级 9.0.0.0 第 9 部分。
单位领导和委员会主席的签名代表批准候选人进入审查委员会。签署人签字时会仔细检查申请。将申请与通过互联网晋升获得的童子军当前晋升概况或与从当地理事会服务中心获得的 ScoutNET 打印件进行比较可能会有所帮助。如果存在“危险信号”问题（请参阅上一页），例如级别之间的时间跨度不符合要求，则应确认日期。如果日期正确但不符合要求，则童子军、父母或单位领导应联系地区晋升主席寻求指导。通常，与不可避免的差异一样，一封解释信将有助于解决问题。请注意，单位领导和委员会主席的签名并不要求必须在童子军 18 岁生日之前。
威廉·M·（MAC）·索恩贝里 2021 财政年度国防授权法案
第三章——运行和维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................................. 000 关于非许可的全球定位系统拒绝机场能力的报告 ............................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................................. 000 副标题A—主动力…………………………………………………………………… 000 主动力的最终强度（秒）。 401) ................................................ 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（第 402 节） .............................................................................................. 000 对高级士兵授权人数和核算方法的修改（第 403 节） .............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................................. 000 选定预备役的最终实力（第 411 节） ............................................................................. 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（第 412 节） ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（第 413 节） ............................................................................. 000 获准现役用于作战支援的预备役人员最高人数（第 414 节） ............................................................................. 000 国会分别授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终实力和临时军事技术人员（双重身份）的最终实力状态）（第 415 节）.................... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（第 421 节）............................................................... 000 标题 V — 军事人员政策 ..............................................................000 副标题 A — 军官人事政策 .............................................................................. 000 现役将官和将官的授权人数（第 501 节） .............................................................................................................. 000 临时扩大最初被任命为委任军官时在特定职业领域提供的增强型建设性服务信用（第 502 节） ............................................................................. 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） ............................................................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官列入晋升名单的更高位置（第 504 节） ............................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现有不利信息的军官的晋升（第 505 节） 505) .................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） .............................................................. 000 强制退休年龄（第 507 节） .............................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................. 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................. 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节） ............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................. 000 在退休期间命令退休成员在高需求、低密度任务中服现役的临时权力战争或国家紧急状态（第 511 节）...................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）...................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） 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