XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System晋升
表 1-4 REV 1 FY-22 符合晋升条件的职位
少尉指挥官驻地 (O-4) 编号 UIC 指挥官驻地 BSC 1 21345 CG 52 BUNKER HIL SHP ENG GASTBN 02870 2 21346 CG 53 MOBILE BAY SHP302 ENG 2814N ENG GASTBN 02870 4 21388 CG 55 莱特湾 SHP ENG GASTBN 02870 5 21389 CG 56 圣哈辛特 SHP ENG GASTBN 02870 6 21428 CG 57 莱克尚普 SHP ENG GASTBN 02870 7 214729 SHP ENG CG G8EA 58 7 CG 59 普林斯顿 SHP ENG GASTBN 02870 9 21449 CG 60 诺曼底 SHP ENG GASTBN 02870 10 21450 CG 61 蒙特利 SHP ENG GASTBN 02870 11 21451 CG 62 CHANCELVIL SHP ENG GASTBN 02870 12 21623 CG TB17 SHP23 E GASTBAN 64 GETTYSBURG SHP ENG GASTBN 02870 14 21625 CG 65 CHOSIN SHP ENG GASTBN 02870 15 21656 CG 66 顺化市 SHP ENG GASTBN 02870 16 21657 CG 67 希洛 SHP ENG GASTBN 02870 17 21658 CG 68 安西奥 SHP ENG GASTBN 02870 18 ENGUR216890 19 21827 CG 70 伊利湖 SHP ENG GASTBN 02870 20 21828 CG 71 CP ST GORG SHP ENG GASTBN 02870 21 21829 CG 72 维拉湾 SHP ENG GASTBN 02870 22 21830 CG 73 PT 皇家 SHP ENG GASTBN 02870 23 N3NTLHP24 03368 CVN 68 NIMITZ SHP REACT/INST ENG 26350 25 03368 CVN 68 NIMITZ SHPENGN MNPROP 26360 26 03369 CVN 69 EISENHOWE SHP REACT CTL/REA 26320
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
服务人力资源办公室 (SHRO) 在本财政年度继续利用以下计划和资源。WRP 计划：劳动力招聘计划 (WRP) 是由劳工部和国防部管理的招聘和推荐计划。WRP 通过访问一个数据库，帮助联邦雇主雇用残疾人从事临时或永久工作，该数据库包含 2,000 多名符合 A 类招聘权限的所有专业的大学生、研究生和应届毕业生。该数据库每年更新新的候选人，并且 OPM 将 WRP 视为招聘和雇用残疾人的典范战略。多元化招聘计划：BOEM 致力于雇用多元化和包容性的劳动力，以反映美国人口并吸引社会各阶层。迄今为止，BSEE 已与 32 所学院和大学取得联系，以建立战略合作伙伴关系，以最大限度地提高我们从多元化和广泛的潜在候选人中招聘的能力。这种外展还包括与退伍军人和残疾人组织取得联系，以扩大与他们的伙伴关系。 • 招聘途径：通过 USA JOBS 的职业发展路径，可以轻松识别符合招聘条件的残疾人士。我们还为人事专员提供指导，确保他们在每个招聘公告中都使用正确/适用的招聘途径。其他/杂项：在公布职位之前，人力资源部会就非竞争性资格（包括残疾人士）咨询招聘经理。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
在过去一年中，该部门与多元化和包容性办公室以及无障碍和住宿办公室 (OAA) 共享了数据，以纳入针对残疾人的战略计划。该部门开展了 iCount 活动，以促进和提高残疾员工的自我认同。该活动传达了自我认同的重要性，以帮助该部门更好地分配资源；提高全部门对残疾人所作贡献的认可；为残疾员工创造更具包容性的工作环境；并促进残疾人包容性管理实践。我们在与部门高级领导和招聘人员的各种活动中传播了这些目标，作为我们整体沟通的一部分，并通过多次书面沟通与员工沟通。2022 年 9 月，该部门启动了 iCount 活动。部长通过与三位大使举行小组讨论启动了该活动，
欧洲DNA会议俱乐部（低于20和晋升）... div>
sub-20位置联邦俱乐部总职位总职位喂养总共1st trops-cueva de nerja和6648.75 1st Facsa-playasdecastellónCVA7723.25 A.D. A.D. Sprint Mad 6601.25 25 fc Barcelona Cat 7711.5 3rd Facsa-playas-playas-playas-castellón340 trops 5 -cueva de nerj amara bat PVA 6790.56º超级amara bat pva 6116公元6116年6762.75第762.75号ucam-cartagena mur 5771.75 75第7田径田径运动Albacete albacete albacete clm 6648 8th c murcia groum 5489.5 8th.5 8th ucame antia antretic mur 5489.5 ucame ucagena ucagena ucagena ucagena ucagena ucagena ucama ucagena uncena ucagena ucagena ucagena ucagena ucagena 666 32. Renteria PVA 4637.75第10个CA Murcia PDS Group MUR 6089 11th Unicaja Jaen Inner Parais将为下一个分类俱乐部提供广场。 div>
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
OEODM 和人力资源办公室 (OHR) 合作管理内部 Schedule A 存储库，以跟踪、维护和识别 BEP 收到的合格 Schedule A 申请。BEP 还与财政部 (Treasury) 和 Monster Government Services 合作创建了一个定制的求职工具，为退伍军人提供服务，例如联邦简历教程、军事技能翻译和简历与工作匹配功能。BEP 已成立外展和招聘团队，如多元化和包容性战略实施计划中所示。在 2022 财年，BEP 针对退伍军人进行了 11 次外展，这是 PWTD 和 PWD 的另一个潜在来源。该团队的首要目标是规划、确定和实施变革，以改善劳动力中所有群体（包括 PWTD 和 PWD）的机会。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
该机构维护着一个符合 A 类资格候选人的数据库。此外，人事专家还注册了劳动力招聘计划 (WRP) 数据库，该数据库是免费资源，可帮助联邦招聘经理为所有工作岗位联系合格的残疾候选人。WRP 数据库提供各种候选人，包括在校学生和应届毕业生，他们可以在联邦政府实习、临时或永久就业。人事管理局的残疾人共享名单用于招聘；工作门票计划为领取社会保障残疾福利的人提供就业服务选择；州职业康复机构 (SVRA) 和州残疾人服务机构招募潜在的残疾申请人；劳工部的退伍军人就业和培训服务 (VETS) 计划；退伍军人事务部的职业康复和就业 (VR&E) 服务，通过训练有素、受过教育和经验丰富的残疾退伍军人满足劳动力需求；国防部的战士行动和雇佣英雄计划。
2024 e5 eprrc - 美国空军入伍晋升学习指南 - AF.mil
第一部分：学习参考的一般指导 EPRRC 测试周期的使用 士兵晋升测试的学习指导 采购为准备 SKT 测试而学习所需的非空军文件 测试妥协联系点 (POC) 第二部分：学习参考 第一节 晋升体能考试 (PFE) 第二节 专业知识测试 (SKT) A. SSgt 的 SKT 索引 B. 报告标识符 (RI) 和特殊职责标识符 (SDI) C. 晋升为 SSgt 的 SKT 学习参考 第三节 电子 WAPS 在线参考图书馆数据库（空军手册 1 网站 第三部分：年度测试要求 第一节一般信息 第二节特殊说明 附件 1 测试控制官/测试考官 (TCO/TE) 任命书 附件 2 特殊设备
24 财年现役海军首席士官晋升选拔委员会主席
a. 晋升选拔委员会由您（主席）、附件（1）中所列人员（成员）、附件（2）中所列记录员和助理记录员以及附件（3）中所列行政支持人员组成，于 2023 年 6 月 30 日上午 10 点 30 分或之后尽快在田纳西州米灵顿海军人事司令部召开会议。
使用 Faculty 180 制作终身教职和晋升材料的指南
• 包括已完成或“正在印刷”的学术/创作活动。 • 处于“已提交”阶段的活动应包括您发给出版商/会议/授权人的传送信和/或来自上述机构的表明已收到所提交材料的回复。 • 如果您的作品是合作创作的，请在描述框中提供您对学术作品的贡献的描述（例如，文献综述）。 • 按类型组织您的条目。 • 对于每部作品，请使用活动分类下的评审类型菜单来表明其评审方式。 • 在 C. 附件下上传文章副本。对于“正在印刷”的项目，请上传录取通知书。对于演讲、展览、表演或类似的学术/创作活动，请扫描并上传活动计划中的文档。 • 对于书籍，请上传封面、目录和示例章节。 • 对于计算机程序、软件和其他电子贡献，请使用 FAC 180 中输入表中适合描述学术活动的部分。非同行评审的出版材料，如会议小组和研讨会、带注释的参考书目、非
2023 年 7 月 21 日 FY-24 USN E7 晋升评选委员会...
董事会统计数字 女性 总数 少数族裔 就业率 就业率 就业率 美洲印第安人/阿拉斯加原住民 482 140 29.05 60 22 36.67 亚裔 1032 328 31.78 181 57 31.49 黑人/非裔美国人 2809 922 32.82 686 237 34.55 夏威夷人/太平洋岛民 241 70 29.05 31 8 25.81 白人 8158 2421 29.68 830 273 32.89 拒绝回应 290 90 31.03 44 16 36.36 多种种族代码 1615 501 31.02 264 92 34.85西班牙裔/拉丁裔 3289 1046 31.80 566 195 34.45 总计 17916 5518 30.80 2662 900 33.81 少数民族总计 9468 3007 31.76 1788 611 34.17