养老和遗属保险(AVS)、伤残保险(AI)以及收入损失津贴计划(APG)构成瑞士强制性社会保障制度的重要组成部分。在瑞士居住或就业的人都有保险,并且必须缴纳保费。 AVS 区分有酬就业人员和无酬就业人员。以下人员作为无报酬就业的人员缴纳供款:• 提前退休人员,• AI 养老金领取者,• 每日疾病和事故津贴的领取者,• 学生(参见备忘录 2.10 - 学生对 AVS、AI 和 APG 的供款),• 环球旅行者,• 权利已尽的失业人员,• 离婚人员,• 丧偶者和鳏夫,• 未达到 AVS 参考年龄的退休人员的配偶,• 在国外从事有报酬就业的人员的配偶,• 领取最低收入或其他公共社会救助福利的人员。对于从事有偿活动但并非长期全职从事该活动(一年中从事该活动的时间少于九个月或少于通常工作时间的50%)的人,补偿基金进行比较计算。它检查这项有酬活动所缴纳的供款(包括雇主的份额)是否至少等于他们作为无酬活动的人所需要缴纳供款的一半。如果不是这样,他们也必须像非在职人员一样缴纳会费。在所有情况下,必须至少缴纳 530 法郎的最低供款,相当于年总收入 5,000 法郎。例如:一名医疗助理从 1 月到 4 月的工作量为 20%。从五月份开始,她把工作效率提高到了50%。他的活动当然是可持续地进行,因为它是全年进行的,但不是全职的。
帕金森氏病及相关条件Caroline H Williams-Gray Paul Forth Caroline H Williams-Gray BM BM MRCP PhD是剑桥大学的首席研究助理,也是英国剑桥大学医院的荣誉顾问神经科医生。她专门研究帕金森氏病。竞争利益:CHW-G已从Lundbeck,Profem Pharma Limited和GSK获得了Honoraria;作案成果和evidera的咨询费;以及UCB Pharma的教育赠款。Paul F Worth BM BCH博士FRCP是英国剑桥市Addenbrooke医院的顾问神经病学家。 他专门研究对帕金森氏病非口腔疗法特别感兴趣的运动障碍。 竞争利益:PFW已获得UCB Pharma,Bial Pharma,Zambon,Britannia,Abbvie,Boehringer Ingelheim和Medtronic的酬金和咨询费。Paul F Worth BM BCH博士FRCP是英国剑桥市Addenbrooke医院的顾问神经病学家。他专门研究对帕金森氏病非口腔疗法特别感兴趣的运动障碍。竞争利益:PFW已获得UCB Pharma,Bial Pharma,Zambon,Britannia,Abbvie,Boehringer Ingelheim和Medtronic的酬金和咨询费。
Ø 当达到目标时,会为该位置和操作对输入奖励,并且该位置的该操作的表值会增加。 Ø 如果不是目标,则将目的地的值添加到该位置的当前操作中。
地址变更 居住地变更 分居、离婚、再婚或同居 配偶或子女死亡 子女开始或结束培训(如学徒制) 开始或停止有酬工作 收入增加或减少 财富增加或减少 出售房地产或财产 开始、评级和结束健康保险福利 进入和离开疗养院,以及其价格变化 AVS/AI 养老金或残疾津贴的停止、增加或减少 子女年满 25 岁 在医疗机构/医院停留时间超过 3 个月 领取补充福利的人在国外停留时间超过 3 个月或永久变更国外居住地 收到错误制定的福利(地址错误)
提醒:申请加入 ILEARN 美国政府标准/分数线确认委员会 IDOE 邀请现任教师、教学教练和课程负责人,他们在高中美国政府课程所需内容和技能方面具有专业知识,申请加入 ILEARN 美国政府标准/分数线确认委员会。该委员会将于 2 月 22 日星期四召开虚拟会议,审查 ILEARN 美国政府 ECA 的当前分数线,以确保与 2023 年面向未来的印第安纳州学术标准保持一致。委员会参与者将获得 160 美元的酬金和专业成长计划 (PGP) 积分。IDOE 将跟进选定的参与者。请在 2 月 5 日星期一之前申请此机会。如有任何问题,请联系 IDOE 的学生评估办公室。
获得驾驶执照的任何操作机动车辆,汽车驱动周期或在科罗拉多州的公共街道和高速公路上进行拖曳的人,必须16岁或以上,并且具有有效的驾驶执照。如果您是科罗拉多州的居民(例如,如果您在科罗拉多州拥有或经营一家企业,或者在该州内连续居住在该州内或在该州内拥有有酬的工作),则必须在30天内获得居民的30天,除非您在美国的军事职业中居住在现役中,否则您的现役军人的居民为您的现役军人或居住在Colorade中的依赖。如果您对地址或名称有更改,则必须在30天内通知机动车的划分。可以在dmv.colorado.gov/documents上找到对美国公民和永久居民的识别要求。
与往常一样,我们鼓励并寻求与股东及其代表进行公开和定期的对话,以推动我们的薪酬制度和实践的宝贵改进。根据《公司章程》1,在2024年5月的年度股东大会上,我们将要求批准在2025年下一次年度股东大会之前授予董事会的最高薪酬总额。此外,还将要求股东批准(i)集团执行管理层2025年的最高整体固定薪酬,(ii)集团执行管理层2023年所做工作的最高整体可变短期薪酬,以及(iii)集团执行管理层2025年可能分配的最高整体可变长期薪酬。最后,年度股东大会将批准董事会成员在下一次年度股东大会之前担任董事会成员以外职务的咨询服务的薪酬金额,并就本薪酬报告投咨询票。
本薪酬报告列出了有关授予的福利以及授予的详细信息,并授予了Schaeffler AG的现任和前任董事和监督委员会成员。它还描述了2024年报酬的特定应用和功能。目前有效的薪酬系统已于2024年4月25日的年度股东大会批准,有100%的选票赞成。薪酬制度通常从2024年1月1日起对所有追溯的董事会以及具有新的或更新的董事总经理合同的董事会的有效作用。根据2024年完成的Vitesco Technologies Group AG合并到Schaeffler AG中,对薪酬系统的某些调整于2025年1月1日生效。在“管理董事2025的薪酬的前景”部分中列出了更改的详细概述。薪酬符合当前董事和监督委员会当前薪酬系统中规定的主要功能和准则。